Jobbtekniker

Val av jobb är något av det bästa du kan göra i början av din karriär. Men om du frågar gradstudenter vad de vill göra, de flesta av dem skulle bita fingrarna, kittla på huvudet och sedan säga något som: "Varje ledningspost skulle vara bra eller kanske en chef av något slag!" Det är inte ett ideal sätt att landa det jobb du väljer. Låt oss dela upp titeln - Landa på jobbet + efter eget val. Innebär att det är två steg som ska vidtas. Först måste du veta vilket är ditt val av jobb och sedan förbereda dig för att landa samma.

Så i den här artikeln kommer vi att ha två separata avsnitt. I det första avsnittet kommer vi att försöka förstå vilka jobb du kanske gillar. Och i det andra avsnittet kommer vi att utforska verktyg och tekniker för att landa ett jobb som du väljer.

Kom ihåg att det första är att ta reda på vilket jobb du gillar. Vi antar att du är på väg att börja din karriär. Därför är det viktigt att veta vilket område eller bransch du gillar att arbeta i. Om inte kommer det att bli förlorad ansträngning och bortkastade år som personlig utvecklingsexpert Dr. Stephen Covey nämnde -

Se till att du inte klättrar mot fel vägg.

Tekniker för att hitta ett jobb med dina drömmar

Låt oss komma igång med det första avsnittet i ”Hitta jobb efter eget val” och sedan går vi till nästa avsnitt om förberedelser.

Hitta jobb efter ditt val

Vad de flesta elever går fel när de väljer sitt val av jobb är att prova vad de tycker att de brinner för! Men det är dumt. Utan att ens prova ett jobb eller två, hur skulle du veta att du brinner för något? Passion är inte en känsla snarare en tro och entusiasm för en strävan. Således säger författaren Cal Newport -

Gå inte för passion. Passion är illusorisk.

Bildkälla: pixabay.com

För närvarande om vi föreställer oss att du har fått reda på din passion, kan du försäkra dig om att den är skalbar och kan göra dig levande? Oftast är det inte.

Till exempel skriver de flesta författare som brinner för att skriva inte vad de vill skriva för att leva. De skriver vad de brinner för i fritiden medan de tjänar på att göra något annat eller skriver vad klienter vill att de ska skriva.

Det finns en tydlig åtskillnad mellan att leva och leva. Även om människor skriker om att göra ett liv; utan att tjäna pengar är det inte pragmatiskt.

Så hitta något du kan göra utan att frukta.

Om du till exempel vill arbeta som musiker och inte har någon bakgrund i det; bästa sättet är att arbeta i en musikbransch, lära sig affärer och i din fritid lära sig musiken. Efter en viss tid när du är redo med din affärsskick inom musikbranschen och musikinlärning kan du starta din egen.

Här är bara ett förslag som är försiktigt. Justera jobben med dina 3-5 största kärnvärden.

Om dina värderingar är medkänsla, empati, miljö, veganism kan du inte arbeta i ett slakteri. Det skulle inte matcha.

Gör en lista med 50 värden som du tror att du har eller gillar att ha. Värden är de saker du vill ha. Välj sedan topp 10. Från topp 10 måste du dela ner listan i 5. När du söker efter jobb kan du försöka se om dessa 5 värden eller majoriteten av 5 värden uppfylls eller inte! Om ja, gå till det; om inte, säg nej.

Vi skulle vilja satsa mer på förberedelserna, även om du tar reda på vilka jobb du vill göra, utan förberedelser är det omöjligt att landa.

Låt oss titta på vad vi ska göra och vad vi inte ska göra för att landa det jobb du väljer.

Förberedelse (landningen)

Denna del är också lika viktig som den föregående. Men vi skulle hävda att denna del är ännu viktigare. Som Carl Newport nämner att det inte krävs att börja arbeta med det du brinner för; du kan börja med vad som helst och kan bli en mästare som gör det. Så var uppmärksam på den här delen eftersom den kommer att hjälpa dig att landa dina drömmar.

Återuppta

Det är din biljett till kortlista. De flesta människor gör misstaget att tro att en smart jobb-CV kommer att få dem jobbet. Ja, det kan, men först och främst, återuppta är en biljett till ingången till intervjuerummet, inte jobbet.

Att ha en bra CV kommer att hjälpa jobbet. Här är en lista över saker du bör inkludera i ditt CV för att få en kortlista.

Bildkälla: pixabay.com

  • Inkludera nyckelorden rekryterare letar efter i ett CV. Sök i arbetsbeskrivningen och se vilka ord rekryterare använder för att beskriva jobbet. Byt ut orden du nämner i ditt CV med de nyckelord rekryterare har använt.
  • Gör ditt CV kort, inte mer än 1-2 sidor.
  • Kontrollera din grammatik och eventuella skrivfel igen.
  • Ha en tydlig och traditionell formatering. Försök inte spela smart.
  • Inkludera bara vad som är relevant för jobbet och inte vad du måste visa fram.
  • Inkludera ett färdighetsavsnitt som korrekt beskriver vad du kan göra för företaget.
  • Kom alltid ihåg att ditt CV är en översikt av ditt yrkesliv. Så dela ner alla obetydliga detaljer och nämn bara de viktiga viktiga händelserna.
  • När du förbereder din CV tänk ur rekryterarens perspektiv. Gör det läsbart, skannbart och ha ett anständigt teckensnitt (Times Roman / Arial med 11 poäng är bäst).

grooming

Föreställ dig två bilder.

En kille med stubb, i casual jeans, äter naglarna, ser ut som en person som inte har badat på några dagar, dyker upp för en intervju.

En annan kille med ordentligt rakade kinder, klänningar i formell skjorta och byxa, sitter smart och läser en bok medan han väntar på intervjun.

Om du inte tar intervjun, vem skulle du välja bland dessa två killar?

Du vet svaret, eller hur?

Bildkälla: pixabay.com

Det är anledningen till att det är så viktigt att groom dig själv innan du anmäler dig till en intervju.

Några saker du bör göra för att säkerställa att du imponerar intervjuaren på att sköta.

  • Power-dressing: Hur du klär dig talar så högt att intervjuaren ofta inte kan höra vad du är. Det betyder inte att du inte behöver utveckla dig själv. Men saken är att du måste klä dig så vackert att även bristen på din kunskap skulle sjunka.
  • Affärsetikett: Om du vet hur man skakar hand, hur man pratar med intervjuarna, hur man drar i stolen och sitter, hur man håller händerna på bordet när man sitter, hur man gör en gest för att få saker att krydda, då skulle det hjälpa dig att landa det jobb du väljer.
  • Konst att presentera dina idéer: De flesta intervjuade när de går på intervju förbereder sig inte för presentation. Men presentation är den viktigaste delen av en jobbintervju. Om du inte vet hur du ska presentera dina idéer (inte bara i power-point / slide-format), skulle du inte kunna övertyga intervjuarna. Om du vill arbeta med din presentfärdighet måste du komma ihåg tre saker och agera efter dem. Det första är det språk du använder; den ska vara klar och lätt att förstå. Den andra saken är tydlighet; För att få tydlighet i presentationen använder du bara korta meningar när du kommunicerar. Tredje och sista är fokus; försök inte presentera för många idéer på en gång - ta en idé och fokusera på att uttrycka den med praktiska exempel. Om du följer dessa tre pekare skulle din presentation vara fantastisk och dina chanser att bli utvalda i intervjun skulle förbättras av multifold.
  • Allmän kunskap: I fall av kraftförband nämnde vi att din maktförband hjälper till att räcka för din brist på kunskap. Men kraftförband är för externt utseende. För att känna inifrån måste du också arbeta med det interna. Läs tidningen dagligen i en halvtimme och skriv anteckningar om de viktiga nyheterna; läs dessa anteckningar varje vecka. Inom ett år skulle du utveckla en stor nivå av allmän kunskap som bara få kan behärska.
  • Kommunikationsförmåga: När du presenterar dina idéer måste du ha en bra muntlig kommunikation; För att vara en bra kommunikatör i sin helhet måste du också ta hand om dina icke-verbala ledtrådar. För att utveckla det, lägg märke till människor i toppositionen och se hur de beter sig, hur de nickar på huvudet, hur de rör sig och hur de svarar på andra. Du skulle lära dig mycket mer av din observation av människor än någon textbok.

Domänkompetens

De flesta av er som kommer att dyka upp för intervjun kanske hoppar över den här. Men om du vill poängsätta högt på intervjuarkortet, snälla gör det inte. Kom ihåg att bara topp 10% förbereder sig på att utvecklas inom sin egen domän. Det betyder att om du förbereder dig för din domänkunskap, även för intervjuens skull, kommer du att gå längs den extra milen än de andra 90% av de intervjuade. Således ta det på allvar.

Bildkälla: pixabay.com

Om du är en fräschare kanske du undrar att du inte behöver förbereda dig för din domän, för du kommer precis att upptäcka vilken position eller roll som passar dig (även efter att du har utvärderat dina kärnvärden). Men gå aldrig för intervjun oförberedd. Läs dessa och gå säkert.

  • Vilka är de senaste trenderna och utvecklingen inom din domän?
  • Namnge de 5 bästa experterna på din domän och se en video för varje person om vad de har att säga om din valda bransch.
  • Känn historien för ditt drömföretag. Ta reda på vad som fick dem att kryssa för i det långa loppet.
  • Läs om projektionen av din domän på tio år nedåt.
  • Läs minst fem undersökningar som görs för att kunna förbli topp i din domän.
  • Formulera hur dina kärnvärden är i linje med egenskaperna för din domän.

Uppföljning

Hur många har du känt som har följt upp efter att ha intervjuats?

Chansen är nästan ingen.

Men det finns stora framgångar i uppföljningen.

Intervjupersoner måste inse att rekryterarna också är människor. De älskar att uppskattas, hedras och komma ihåg. Och det påverkar väsentligt hur de tänker på dig som kandidat. Om du får dem att må bra kommer de att komma ihåg dig. Även om du inte blir vald till den nämnda positionen, kommer du säkert att komma ihåg för alla framtida möjligheter.

Bildkälla: pixabay.com

Alla åtgärder har lika och motsatt reaktion. Om du helt enkelt går hem efter intervjun och inom 24 timmar skickar ett e-postmeddelande till rekryteraren om hur tacksam och tacksam du känner för möjligheten kommer du omedelbart att få en fördel över andra. Detta är skillnaden mellan att tänka "vad är det för mig?" Till "hur kan jag vara till tjänst?"

Sluta inte där, om du klarar av att ha intervjuernas e-post-id, skicka ett "tack" -meddelande efter att intervjun är över. Det är inte som bön eller olja, utan helt enkelt ansluta till människor som trodde att du kanske skulle bli deras nästa mästare i företaget. Varför tackar du dem inte för deras generositet?

Sluta inte där ännu. Efter en vecka efter din intervju, ring en rekryterare eller e-post för att nämna att du har dykt upp för intervjun för den nämnda positionen och att du ännu inte får svar från företaget; du vill bara veta feedbacken och i slutet tacka rekryteraren för hans / hennes tid och ansträngning för att få dig igenom.

Man ser att 91% av rekryterarna gillar kandidater som följer upp. Varför börjar du inte följa upp från din nästa intervju? Du skulle kunna se skillnaden direkt.

Slutsats

Det är vissa saker du behöver veta. Att landa ditt jobb handlar mer om din vilja än din förmåga. Om du ger upp för snart skulle det vara svårt för dig att bli vald till ditt drömföretag. Du skulle misslyckas, upprepade gånger. Du skulle känna dig hemsk, dag efter dag. Du skulle finna livet eländigt, om och om igen. Men de människor som lyckas ser inte misslyckanden som återvändsgränser, de ser dem som möjligheter, som sätt att ta till sig deras tillväxt. Oavsett vad som händer fortsätter de alltid. I slutändan tar deras vilja, skräp, hårt arbete, aldrig att säga-dör attityd dem närmare framgång och människor kallar dem lyckliga. Du har inte tur, du har tur. Gör det. Det är vad vi vill att du ska göra.

Rekommenderade artiklar

  1. Hur viktigt för etikettregler du kan bryta
  2. Gratis användbara tips för att bygga ditt karriärnätverk (viktigt)
  3. Hur viktigt är Lean Logistics Management för företag
  4. Fantastisk guide till ett jobb med stil (användbart)

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling