Effektiva CV-misstag som ska undvikas - Att presentera ditt CV med rätta för rekryterarna är det bästa sättet du kan anställa. Åtminstone är detta det första steget. Gissa vad, medan de som rekryterar rekryterarna hittar så många fel och misstag, vad skulle de säga? Kom igen, kom på styrelsen? Eller låt oss kolla nästa!

De flesta har en vana att lägga skylden på andra människor och särskilt rekryterarna. De kallas så många namn - gatekeepers, skurkar, värsta kritiker, skrytfulla. Men när de väl publicerat några krav så skulle du se antalet likes och kommentarer i Linked-In: ja mer än hundra tusen.

En rekryterares uppgift är att välja de bästa även om de mindre än bäst skyller på eller kritiserar. De är företagen för företagen och om de inte skyddar företagen vem annars?

Så kom ihåg att du måste vara bäst för att komma igenom dem. Det första steget är uppenbart - att ta hand om ditt CV och göra det på ett sådant sätt att även på 7 sekunder får den uppmärksamhet det krävs och du kommer igenom.

Bildkälla: pixabay.com

I den här artikeln kommer vi att titta på 10 vanliga CV-misstag som kandidater gör medan de skriver sina CV och hur man kan undvika dem helt. Det är enkelt och enkelt. Allt du behöver göra är att känna igen dem och korrigera dem på en gång

Här är de 10 tips för att undvika att återuppta misstag. Låt oss komma igång:

  1. stavfel

Detta är det första misstaget som de flesta gör. De skriver sitt CV genom att låna formaten från andra människor och skriva vad de vill. Men för att vädja till rekryterarna måste du skriva engelska på ett sådant sätt att det sticker ut i mängden. Det som rekryterare absolut hatar är typfel. Om du skriver "viktigt" istället för att skriva "viktigt", tappar du marken. Vad ska du göra då? Följ stegen nedan.

  • När du har skrivit ditt CV, rör inte vid det i några timmar. Det är som redigeringsprocessen för alla nya skrivningar. När du har skrivit din CV, blir dina ögon trötta och kanske inte kan upptäcka några skrivfel. Ge ögonen lite vila. Kom tillbaka efter en tid och kolla.
  • När du redigerar, ta lite tid att bläddra igenom hela CVet. Kontrollera om det finns fel. Om du hittar något, ändra det omedelbart. När du är klar, lämna det en dag.
  • Kom tillbaka igen efter en dag och kontrollera ditt CV igen. Du måste dubbelkontrollera ditt CV för att se till att det inte finns några skrivfel i din första biljett till ett företag. Eftersom det skulle ta mer än 1-2 dagar att kontrollera om du har skrivfel och fel, bör du förbereda ditt CV i förväg.

  1. Grammatiska fel

Det kunde lätt ha nämnts i typavsnittet. Men att skriva felaktiga ord och göra misstag i grammatik är helt annorlunda och måste hanteras separat. I det första fallet (typfel) är felen enkla att upptäcka och det händer på grund av vårdslöshet och kanske på grund av bristande medvetenhet. Men vid grammatik är det ett grundläggande fel. Den som gör misstaget måste veta rätt engelska. Vad de flesta ofta glömmer är att deras CV berättar mycket om sin kommunikationsförmåga. Och som ni vet, rekryterare märker den CV-skicklighet du har när du bläddrar igenom din CV. Så bättre uppmärksamhet. Följ stegen nedan.

  • Titta på konstruktionen av meningen medan du skriver. Har de ordentligt ämne, verb och objekt? Om inte, kolla om du inte kan korrigera, be om hjälp från dina lärare, föräldrar eller någon som vet engelska bättre än du.
  • Använder du passiv röst i meningen? I så fall byter du röst och gör den aktiv. Rekryterare som skulle titta på din professionella CV skulle vilja veta hur du gör vissa saker, inte hur saker och ting görs av dig .

Bildkälla: pixabay.com

  • Följ samma skrivmönster i kulorna. Om du skriver "Samla in information från kunderna och vidta omedelbara åtgärder" i ditt första jobbansvar i ditt tidigare jobb, bör det andra jobbansvaret också börja med "+ ing" och inte ett rakt verb.
  • Sätt inte ett fullständigt stopp i slutet av varje punktpunkter. det ser okejligt ut för rekryterarna.

  1. Fel i formateringen

Har du någonsin lagt märke till hur elever och lärare skriver på tavlan. Med undantag för få elever och lärare, skriver de flesta som te trädgårdar och deras linjer går ständigt uppåt och lågt. Gillar du att läsa sådana meningar? Jag satsar nej. Ingen gör. Varför låta rekryterare gå igenom samma rädsla? Det första är att imponera på rekryterarna med din presentation. Din CV är din representation av vem du är och hur du beskriver dig själv på ett organiserat sätt. Om du inte kan ordna ditt skrivande i CVen på rätt sätt, kommer rekryterare att rynka fram och avvisa din profil även om du har alla nödvändiga färdigheter för jobbet. Så du bör bättre uppmärksamma formateringen och aldrig låta en rekryterare rynka. Följ stegen nedan som en guide.

  • Behåll liknande strecksats för varje linje och punkter. Detta verkar uppenbart men efter att ha sett så många CV, känner vi att det är värt att nämna.
  • Ibland finns det fel i MS Word och det svarar ofta dumt. Således är det bästa sättet att spara den när du formaterar om din .doc och sparar den i en .pdf. För att göra det kan du ladda ner mjukvara med namnet “ do-pdf ”. Det kommer att ersätta din skrivare och gör jobbet. Du kan också använda Online-convert.com för samma sak eller du kan också använda återupptagningsprogramvara.
  • Gör dina teckensnitt små max 11 poäng. Eftersom efter utskriften eller omvandlingen till .pdf ökar teckenstorleken.
  • Om du är en färskare eller har få års erfarenhet kan du försöka begränsa ditt CV till 1-2 sidor. Det skulle spara tid och göra det möjligt för rekryterare att kontrollera ditt CV helt.

  1. Brist på / fel e-post & kontaktinformation

Kan du föreställa dig det? Det är som om du skickar brev med ett anonymt skylt så att mottagaren inte kan få en ledtråd om vad som har skickat det till att börja med. Vill du se till att ditt CV avvisas? Om så är fallet, här är formeln. Nämn inte din e-postadress och kontaktinformation eller ange fel e-postadress och telefonnummer. Det finns inget mycket att säga om det. Sälj inte ut med humor. Du måste nämna din e-postadress och kontaktinformation korrekt. Varför? Om rekryterare gillar ditt CV, är nästa steg de skulle ta att ringa dig eller skicka e-post till dig. Om de inte har din e-postadress och kontaktinformation / har fel kontaktinformation, hur skulle de eventuellt göra det?

  1. För mycket att läsa

En del CV är för lång. Ibland är det 5 sidor, ibland 7 sidor och ibland 10 sidor. Tror du att på grund av höga CV, rekryterare får så mycket tid att läsa igenom alla rim du har skrivit i din CV? Från studien konstaterades att varje CV endast får 7 sekunders uppmärksamhet från rekryteraren. Tror du att ditt CV kan skannas på 7-10 sekunder? Om inte redigera. Minska. Skär bort överflödet. Nämn bara saker som betyder något. Du skriver inte en berättelse. Du skriver bara en översikt av din berättelse. Var uppmärksam.

  1. För mycket betoning på målet

Tro inte den här titeln, eller hur? Garanterat. Vem gjorde målet så populärt? Ja vi gjorde. Men tror du att det alltid är nödvändigt. Målet för de flesta återupptar läser så här - ”Att kunna sätta mitt märke i ett företag med anseelse där mina färdigheter och förmågor skulle användas korrekt och där mina mål skulle anpassas till organisatoriska mål.” Läs raden igen. Tror du att det är nödvändigt? Om du söker ett jobb i ett rykteföretag är det uppenbart att du vill sätta ditt märke och naturligtvis måste dina färdigheter och mål anpassas till de organisatoriska målen. Så varför lägga så mycket ansträngning för att skriva ett komplext, gigantiskt mål. VD / verkställande direktör för Barnett Partners nämner att om det inte är för specifikt, är det skonsamt att utelämna objektivet.

  1. Ingen tid för att nämna färdigheter

A ha! Du skriver i ditt mål om dina färdigheter och förmågor, men tyvärr! Du nämner inte något färdighetsavsnitt i ditt CV. Se, rekryterare läser inte ditt CV ord för ord. Det finns tidsbegränsning och arbetstryck. Så de skannar bara. Om du döljer dina kunskaper i jobbansvar kanske rekryterare inte hittar dem. Varför inte göra det enkelt för rekryterarna? Nämn ett separat färdighetsavsnitt med fetstil och gör det värt att skanna. Markera de som är relevanta. Gör inte misstaget att nämna vad som inte kan sälja och torka bort det som kan säljas enkelt.

Bildkälla: pixabay.com

  1. Sysselsättningsklyftor utan förklaring

Det är viktigt för anställda som har mer än få års erfarenhet. Rekryterare kanske inte läser din högsta CV igenom och igenom, men kom ihåg att de har experthjälp. De skannar vackert. Och om det finns något gap i din anställning utan någon förklaring till det, är chansen stor att ditt CV inte kommer att se dagens ljus igen. Om du har något sysselsättningsklyftor och det finns rätt skäl bakom det, nämna det. Att ha luckor är inte ett brott; snarare skulle det vara märkbart om du nämner det tydligt. Varför blir de flesta människor rädda för att nämna resonemanget bakom sysselsättningsklyftorna? De tror att ett misslyckande, ett försök som inte lyckades, en strävan som visade sig vara ett misslyckande är ett tecken på svaghet. Men låt oss försäkra er att de inte är det. Vi är alla människor och vi gör alla misstag och vi lär oss och växer från de misstag vi gör. Så varför oroa dig? Sätt helt enkelt ut ditt hjärta. Rätt företag kommer att värdera din ansträngning och känna igen dina juveler. Du behöver bara lita på och fortsätta.

  1. Information som inte är sant

Det är inte tillräckligt bra. Eftersom det är under betoning när du gör arbetet och inte nämner om arbetet i ditt CV, är det inte heller tillräckligt bra för att nämna något som inte är sant. Om du förbereder ditt CV är det vårt antagande att du är en mogen vuxen. Så det krävs inte att du talar om integritet till dig. Om du inte har studerat i en skola, nämn inte det. Om du inte har gjort arbete i en organisation ska du inte inkludera det. Att försöka bevisa att det inte är sant kommer i slutändan att äventyra dina chanser att få anställning. Om du tror att du behöver visa upp mer av vem du kan vara, gå helt enkelt ut där och förbättra dina färdigheter, utveckla dig själv och sträva efter ansträngningar som får dig att bli något. Om du inkluderar falsk information, kommer den att fångas in i referenskontroller och bakgrundskontroller. Försök inte spela smart. Gör dina läxor. Även om du är en färskare, har du vissa färdigheter. Det finns inget behov att nämna saker som inte uppnås av dig.

  1. Inte speglar nyckelord rekryterare använder

Det är inte uppenbart, ja. De flesta människor tänker aldrig på nyckelord. Om du ansöker om en position som marknadsföring är nyckelorden som skulle vara relevanta affärsutveckling, hantering av nyckelkonton, affärshantering, kundrelationer, försäljningsgrad, territorietäckning och många fler. Tänk på det. Om du kan använda liknande nyckelord i ditt CV, använder rekryterare samma jobb, skulle det inte öka chansen att få en kort lista för intervjun? Kom ihåg att det första steget att skriva ditt CV är att se till att det representerar vem du är; samtidigt bör det också inkludera det du letar efter. Det bästa sättet att hitta nyckelord är att gå till valfri jobbportal, skriva positionen för jobbet och läsa den nämnda arbetsbeskrivningen. Markera nyckelorden som finns där och inkludera dem i ditt CV. Det bluffar inte eller berättar lögner. Det är bara ersättning av rätt ord i stället för tråkiga, gamla ord. Denna enda sak kommer att öka dina chanser att kortlista med 50%. Skulle du ta risken igen för att inte inkludera nyckelorden? Jag slår vad om att du inte borde göra det. så bäst återupptas och stå ur folkmassan.

Dessa 10 återupptagningsfel är vanliga och om du tar en dag eller två för att granska, skulle det vara lätt att byta. Ta dig tid att uppmärksamma dessa vanliga misstag och göra dem korrigerade. Om du tar detta steg för att rätta till alla vanliga fel i ditt CV, kommer det att öka dina chanser att få en kort lista i intervjun.

Rekommenderade artiklar

  1. Fördelarna med återupptagande av investeringsbanker | Exempel | Forskning
  2. Fördelarna med attraktiva tack Obs (intressant)
  3. 8 bästa saker som anställer chefer och rekryterare ser i ett CV
  4. 10 steg för att felfri fortsätta skriva

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling