Mohit trasslade hem och slängde sin bärbara väska på soffan. Han kraschade själv på soffan och stirrade på den tomma väggen deprimerad. Återigen hade han förbikopplats för befordran och hans kollega hade säckat den eftertraktade ledande befattningen. Han satt fast i samma position under de senaste tre åren. Han hade gått till sin chef för att kräva varför han förbises igen och igen, men hans chef hade bara ryckt på axlarna och erbjöd olika förklaringar om att företagens ekonomi var dålig, att de måste belöna prestanda, att det var den chefens beslut etc.

Så nu var han väl och verkligen fast i en brunst. Det tog ett tag för Mohit att inse att hans karriär inte riktigt lysande och att han stagnerade i sitt nuvarande jobb.

Nu när han tänkte på det var skyltarna alla där det senaste året.

Har din karriär gått stilla?

Tecken 1: Monotont arbete

Han gjorde samma saker dag in och dag ut. Arbetet hade blivit tråkigt för honom, och han genomgick rörelserna mekaniskt. När du inte tycker om ditt jobb, inte växer eller lär dig, är du i en professionell återvändsgränd. Monotoni och rutin är en del av företagets arbetsliv, men inom arbetsstrukturen och din jobbprofil måste du njuta av det du gör. Du måste ha något utrymme för värdetillägg till dina kunskaper och färdigheter. Kort sagt, din karriär måste gå någonstans. Om du har nått slutet av vägen, se bättre!

Bildkälla: pixabay.com

Tecken 2: Brist på ledningstro

Människor som rapporterade till honom var nu antingen hans kollegor eller rapporterade till andra människor. Ett säkert tecken på att du stagnerar i ditt jobb är när dina juniorer uppgraderas till dina rang eller får sina rapporteringsstrukturer ändrade. Det indikerar bristen på tro hantering på dig. Så du växer inte, alla andra är det.

Tecken 3: Brist på utmanande arbete

Andra kollegor valdes ut för att utföra viktiga uppdrag och projekt. När ett spännande eller utmanande projekt dök upp såg Mohit att andra kollegor övervägs som vanligtvis hamnade i att sätta nyckelroller i dessa projekt.

När möjligheterna att bevisa ditt värde i organisationen uppstår och andra namn dyker upp istället för ditt, är det en säker skott-faresignal. Att bara vara involverad i ditt jobbansvar räcker inte; du måste ha möjligheter att utföra i olika, tvärfunktionella uppdrag.

Tecken 4: Omstrukturering av avdelningar

Det var samtal om omstrukturering och ”klippning av fettet” i organisationen, och Mohit hade hört sitt namn växa upp. För att överleva i en tuff ekonomi utvärderar och omstrukturerar de flesta organisationer rutinmässigt avdelningar. Stödfunktioner är oftast de första som hives av eller läggs ut till tredje part. Om du är i en supportfunktion som administration, telesamtal, marknadsundersökningar, HR eller IT-support, var du beredd att möta yxan om din avdelning ses som främmande eller icke-effektiv. Naturligtvis varierar beslutet att lägga ut en funktion eller en avdelning från företag till företag, men kärnavdelningen förblir vanligtvis på.

Tecken 5: Icke-prestanda

Han hade inte gjort något väsentligt bidrag till varken företagets slutlinje eller för att öka den operativa effektiviteten i någon avdelning eller process. Om du ses som en icke-artist, var du beredd att möta yxan snart. Ingen organisation är villig att tolerera icke-prestanda eller slackness, och människor som är under uppträdande ses som dödved.

Bildkälla: pixabay.com

Tecken 6: Ingen ny kompetensutveckling

Det hade gått år sedan han lärt sig någon ny skicklighet. Han hade avslutat sin MBA 2005 och hade genomfört en företagsponserad kurs i Enterprise Resource Planning långt tillbaka 2008. Efter det hade han inte lagt till någon skicklighet eller kvalifikation till sitt CV. I dagens dynamiska företagsscenario är det inte bara att föredra, utan ganska viktigt att du fortsätter att uppdatera dina kunskaper och kunskaper. Multiverksamhet är en verklighet nu, och för det måste du lära dig kontinuerligt. Om du fortfarande sitter självbelåten med föråldrade färdigheter, varnar det klockor för dig.

Tecken 7: Brist på uppdatering

Han var illa till med tekniska uppdateringar och föredrog manuella arbetsprocesser. (Relaterad till den tidigare punkten). Om du inte uppdaterar dina kunskaper eller färdigheter kommer du att ha svårt att anpassa dig till nya system och programvara som kommer att installeras på ditt kontor för att öka effektiviteten. Hur kommer du att göra några framsteg i din karriär om du inte är nöjd med tekniska framsteg?

Tecken 8: Frånvaro vid viktiga möten

Han ingick inte i möten med stängda dörrar under påskott av att de inte var relaterade till hans arbetsområde. Närvaro i viktiga möten och brainstormingsessessioner anger din betydelse i organisationen. Detta betyder inte att du ska delta i möten till kostnaden för dina tidsfrister. det betyder bara att det att kallas att delta är att din åsikt är viktig. Att förbises innebär att du inte har något viktigt att lägga till i beslutsprocessen eller planeringsprocessen.

Bildkälla: pixabay.com

Skylt 9: Arbeta med klockan

Han var nöjd med att rapportera till kontoret i tid, gjorde det arbete som tilldelats honom och lämnade kontoret klockan 18 Ett sådant arbetsbeteende var acceptabelt även för några decennier tillbaka, men i dagens 24-timmars arbetskultur måste du vara helt involverad i ditt arbete. När tidsfristerna är nära och projekten måste slutföras i tid kan du inte arbeta dygnet runt.

Bildkälla: pixabay.com

Om du är obekväm att arbeta långa timmar kan du välja att arbeta hemifrån. Men att arbeta enligt fastställda kontorstider är en saga historia.

Om du är passiv på jobbet och bara gör det som förväntas av dig, kan du lika gärna ge upp alla hopp om karriärutveckling. Fortune gynnar de modiga, och företagsvärlden gynnar de med initiativ och drivkraft.

Tecken 10: okunnighet

Hans chef ignorerade honom vid kontorsfester och träffades . Kontorssammanträde är fantastiska platser att se med rätt personer. När din chef medvetet tittar igenom dig betyder det fara. Du måste ses på rätt plats vid rätt tidpunkt.

Men helt enkelt nätverk med högre ups hjälper dock inte att främja din karriär så långt i dagens prestationsdrivna miljö. Du måste visa resultat och ses som en go-getter, en problemlösare och en teamarbetare.

Så nu när du vet var du är, vilka alternativ finns för dig om din karriär inte exakt tittar upp och står inför överhängande nedgång?

Som de säger, " när det blir tufft, det tuffa kommer att gå ". Och du måste bevisa vilken tuff mutter du är.

Så låt oss gå igenom några steg du måste vidta för att vända nedgången. (Varning: Vissa är tuffa åtgärder, som kommer att kräva att du kommer ut ur dina komfortzoner, och vissa tar tid att visa resultat, men du måste ändå komma igång.)

  • Ta tag i dig själv genom att analysera dina styrkor och arbeta för att bygga vidare på dessa. Skriv ner dina styrkor och unika förmågor och kartlägg en handlingsplan som involverar följande:
    • Vilka är dina långsiktiga planer?
    • Arbetar du mot dem? Om inte, vad måste du göra för att rätta till situationen?
    • Är ditt nuvarande jobb att erbjuda dig tillfredsställelse? Om ja, vad måste du göra för att behålla jobbet och förbättra din position? Om inte, vilka andra möjligheter finns det någon annanstans?
    • Finns det utrymme att rädda din karriär i din nuvarande organisation? Om ja, hur kommer du att övertyga dina högre ups om att ge dig en ny chans? Om inte, upprätta en lista över liknande organisationer där du kan börja ansöka.
    • Kan ditt nuvarande jobb ge dig utrymme att växa professionellt? (Du kanske inte får kampanjer eller steg varje år, men du måste växa professionellt. Det kan vara genom att antingen hantera nya uppdrag, eller lära dig nya färdigheter på jobbet, eller leda eller coacha underordnade. Allt som hjälper till att öka din personliga kompetens och framtida prospekt.)

Om ja, planera att ge det ditt bästa skott. Arbeta hårt, använd dina bästa ansträngningar för att få resultat, syftar till att uppnå mål.

Om inte, lägg in en begäran om ändring av jobbprofilen eller överför till en avdelning där du kan få bättre utrymme för att öka din yrkeskompetens.

  • Har du de färdigheter och tekniska skicklighet som krävs för att ta högre positioner? Om ja, kan du använda dem för att främja din karriär i din organisation? Eller finns det några andra karriäralternativ du kan använda dig av?

Om inte, vad måste du göra för att uppgradera dina kunskaper och färdigheter? Lägg till en skicklighet eller kvalifikation i ditt CV. Uppgradera, re-skill, re-learning.

Bildkälla: pixabay.com
  • När du har svarat på ovanstående frågor kommer du att ha en god uppfattning om din position och vad du behöver göra. Skriv nu dina brister och en handlingsplan för att övervinna dessa. Tanken är att ta itu med monster, och vara i ett bättre utrymme inom dig själv.

Bra jobbat! Själ som söker över! Nu när du har mött dina inre tvivel och konkretiserat dina framtidsplaner, låt oss se hur du måste arbeta för att förändra uppfattningar på arbetsplatsen .

Om du planerar att fortsätta i samma organisation skulle följande steg hjälpa:

  • Var proaktiv på jobbet : Erbjud idéer, interagera med äldre och kollegor, visa initiativ. Eftersom företagets chefer uppfattar dig som en underutförare måste du nu ändra deras uppfattningar om dig genom att visa drivkraft och anda. Kom till kontoret tidigt, flytta runt, prata med människor. Erbjud idéer och förslag på möten. Håll öronen öppna för nyheter om nya projekt eller uppdrag som genomförs och se hur du kan erbjuda din tid och dina ansträngningar. Koncentrera dig om att tillföra värde till organisationen. Söka möjligheter att delta i företagsinitiativ som CSR-enheter, ISO-aktiviteter, kunskapsdelningsevenemang etc.
  • Nätverk med kollegor och kunder och med personer som är kopplade till ditt arbetsfält : Vi lever i en trådbunden värld, men personlig interaktion tillför mycket värde till relationer. Ring, besök och håll kontakten med människor som betyder något. Kom ihåg att hälsa folk på deras speciella dagar som jubileer och födelsedagar. Även med människor som till synes inte spelar någon roll (som vaktmästare och hjälpare), var artig och intresserad. Ingen man eller kvinna kan överleva som en ö, hur effektiv och produktiv man än kan vara. Du måste ses som en professionell som vet värdet av nätverk och att nå ut.
  • Mentor dina juniorer och underordnade: Ingenting bygger förtroende mer än kunskapen om att du kan hjälpa eller ge någon råd och ge professionell vägledning. Dina underordnade kommer att se upp till dig, och du kommer också att lära dig i processen. Genom att ge och ta idéer kan du kanske få ny insikt och metoder för problem.
  • Borsta upp ditt lags spelförmåga: Ser du dig som en ensam spelare, en ensam varg? Om ja, måste du bevisa att du också kan fungera bra i team. Erbjuda att arbeta i intra- eller interdepartementala eller tvärfunktionella team. (Kom ihåg: En bra teammedlem kommer alltid att ha teamintressen i åtanke och arbeta för att ta bort konflikter. Så håll ditt ego i schack.)

Bildkälla: pixabay.com
  • Gör det till en punkt att delta på kontorssammanträde, fester och utflykter: Verkligt nätverk och relationsbyggande sker vid sociala tillfällen när chefer och personal interagerar i informella miljöer. Människor som deltar aktivt i att organisera sådana evenemang eller koordinera dem ses i allmänhet som go-getters med sociala och nätverkande färdigheter. Om det inte passar din natur att organisera ett gruppevenemang ska du åtminstone se till att delta i dessa evenemang och delta aktivt. Förutom att binda dig med dina kollegor kommer du att tjäna mycket uppmärksamhet och intresse från alla håll, särskilt från människor som betyder något som kanske ser dig i ett nytt ljus.
  • Var positiv till varje pris: Undvik tendensen att spjäla, klaga och skvallra mot din chef och ledning. Så mycket som du känner dig nedslagen och ignorerad, har det aldrig gjort något bra att skriva om det. Snarare kommer det att projicera dig som en gnällande, negativ person. Om du vill fortsätta i organisationen ska du inte kritisera och klaga. Om du är missnöjd med någonting kan du tala om din oro på rätt plats och ge förslag för att förändra situationen. Aldrig, någonsin falla i fällan av negativitet.

Om du emellertid inte har något utrymme för att växa i din nuvarande organisation, eller om du ser att dina utsikter helt undviks, är det bäst att gå vidare. Följande åtgärder måste vidtas för att säkra alternativ anställning:

  1. Nätverk med studenter eller gruppkamrater, ex-kollegor, vänner och bekanta och söker deras hjälp med att ta reda på lämpliga jobböppningar.
  2. Sök professionell hjälp i form av byråer för placering och headhunting. Fokusera på att få en effektiv CV som visar dina prestationer och kvalifikationer.
  3. Om det är möjligt, anmäla dig till en kurs på deltid eller online som kommer att lägga till dina yrkeskvalifikationer. (Framgångsrika ledare tar ibland ett helt års sabbatical för att fundera över, lära sig igen och få sina karriärer tillbaka på rätt spår).
  4. Gå med i professionella nätverkssajter som Linked-In som hjälper dig att få kontakt med proffs inom liknande områden. Gå med i professionella grupper och diskussionsforum på nätet för att uttrycka dina åsikter och känna din närvaro. (Ju mer synlig du är, desto större är dina chanser att bli upptäckta för lämpliga öppningar.)

Vad du än gör, kom ihåg att hålla tro och tro på dig själv. Det är inte så omöjligt att få din karriär tillbaka på rätt spår, men uppåt kan uppgiften tyckas nu. Om du fortsätter med det, kommer dina ansträngningar att märkas och belönas.

Så bon resa !!

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling