Introduktion till kollegorelationer

Att hantera kollegorelationer innebär att man sträcker sig mellan vänliga och inte alltför vänliga, skapar en balans mellan avskildhet och bonhomie . Att bygga goda kollegorelationer är uppenbarligen en uppåtgående uppgift i ett sådant scenario. Men som alla relationer kräver det tålamod och tid. Och det innebär självanalys och medvetenhet från din sida och en förståelse av dynamiken i makt och politik i organisationer.

Bygg goda kollegorelationer

Har du mött en situation på arbetsplatsen när du har känt att alla dina medarbetarförhållanden var det värsta du någonsin kunde ha haft? Och att alla tycktes vara upptagna med att plotta och planera mot dina planer och vänta glatt på din undergång?

Välkommen till klubben.

Varje arbetande person har mött denna situation minst en eller flera gånger i sitt yrkesliv. Yrkeslivet är fullt av landminor, skapade genom push-and pull i kontorpolitiken, de förändrade ekvationerna mellan människor som arbetar tillsammans. Och det spelar ingen roll om du arbetar på ett företagskontor, en utbildningsinstitution eller en icke-statlig organisation, så länge du har kollegorelationer, måste du ta itu med maktkamp, ​​konflikter och stress. Du måste vara vänlig för att få stöd från din kollegas attraktion och ha en hälsosam arbetsatmosfär. Samtidigt måste du vara försiktig så att du inte är för vänlig, eller så tappar du den professionella jämvikten på kontoret.

Verkar detta för mycket hårt arbete för dig? Tro mig, det är faktiskt ganska enkelt. Låt oss se steg för steg.

Vilken typ av person är jag?

Vilken typ av personlighet är du? Innan vi kategoriserar kollegorelationer och lär oss att hantera dem, låt oss först kontrollera våra motivationer och inre orienteringar.

  • Typ A eller typ B ? Folk av typ A är ambitiösa, energiska och otåliga för att nå sina mål. Om du är typ A är chanserna för en körning med dina kollegorelationer mer, eftersom din ambitiösa och otåliga natur kommer att krossa med liknande.
  • Introvert eller extrovert? Introverts tenderar att undvika socialt företag och föredrar att förbli ensamma som regel. Om du tillhör denna kategori, tenderar du att hålla dig själv och kommer knappast att nå ut till kollegor.
  • Hög eller låg självkänsla ? Om din självkänsla är låg, kommer du sannolikt att påverkas mer av negativa kommentarer eller negativ feedback från kollegor.
  • Kommunikativ eller tungbunden? Människor med bättre kommunikationsförmåga kan nå ut bättre till människorna omkring dem och uttrycka sina egna känslor och idéer bättre. Om du är naturligt motvillig måste du göra extra ansträngning för att binda dig till människor.
  • Positiv eller negativ påverkan ? Om du fokuserar på de positiva aspekterna av andra och ditt arbete, är det mindre troligt att du lider av arbetsrelaterad stress. Du kommer att koncentrera dig på att bygga positivitet i relationer.

Du kan ha svårt att dela dig in i en viss kategori, eftersom var och en av oss är en kombination av olika personlighetsdrag. När du väl är medveten om dina egna känslomässiga och mentala styrkor och misslyckanden kan du dock arbeta bättre för att bygga goda relationer med kollegorelationer.

Makt och politik

Organisationskultur och dynamik har en roll att spela i huruvida du kan bygga goda relationer med dina kollegor eller inte. Politik och maktstruktur, ledningskontroll, självständighetsnivå, alla påverkar omfattningen av interaktion och bindning mellan anställda.

Maktspel och politik är en del av arbetslivet. Oavsett var det är mer än två personer som arbetar tillsammans, är gnistor tvingade att flyga! Du måste förstå den politiska atmosfären på din arbetsplats.

Om din organisation uppmuntrar oetisk användning av makt och politiskt beteende är det troligt att förhållandena mellan individer och grupper är sunt. I sådana fall blir överlevnad det främsta målet för arbetsinnehavare, och de tillämpar olika taktiker för att behålla sin position. Om du är i en sådan organisation, måste du upprätthålla en hög grad av integritet för att kunna påverka dina kollegor och binda med dem. Informell bindning och vänskap utanför kontoret kan trivas i sådana fall.

Typer av kollegor-relationer

En av de första lektionerna du kanske har lärt dig att gå med på arbetsplatsen är att människor beter sig på olika sätt i olika situationer. I ett ögonblick delar du förtroende med din skåpgranne, i nästa ögonblick när chefen börjar föreläsa dig om dina misstag, din förtroende nickar högtidligt i samförstånd och ger dig heligare än du ser ut.

Du kommer snart att komma till rätta med sådant kameleontliknande beteende hos kollegor och kanske beteckna dem som skurkar. Men om du tänker logiskt, kommer du att kunna förstå att arbetsplatsens beteende domineras av olika tvång. Och att vara tro mot din vänskap är förmodligen inte en av dem.

I stort sett tror jag att kollegor kan falla in i följande kategorier:

  • Konservativa och motvilliga mot risker, säkerhetsinriktade : Dessa kollegor kommer att motstå alla försök från dig att uppröra status-quo. De är ytterst bekymrade över jobbsäkerhet och föredrar stabilitet framför allt annat. De är motvilliga mot förändring.
  • Dominant, ambitiös och målorienterad : Dessa människor är driven, ambitiösa och målorienterade. För dem betyder framgång att uppnå arbetsmål och bevisa deras värde. För dem är medarbetarrelationer viktiga så länge de hjälper till att uppnå arbetsmålen.
  • Socialt, intresserat av nätverk med andra : Det ursprungliga sociala nätverket, sådana människor vill veta allt om alla. De kommer att chatta, skvallra och bygga informella sociala relationer på arbetsplatsen. För dem är en lycklig arbetsplats en där alla känner varandra på intima villkor och också träffas utanför kontoret.
  • Kraft hungrig och manipulativ : Den makthunga kollegan tenderar att göra allt för att uppnå och behålla makten. Dessa människor tillämpar vanligtvis oetiska medel för att hålla makten och hänge sig åt politiska strategier.
  • Happy-go-lucky, avslappnad och avslappnad i sin inställning : Denna typ försöker vanligtvis undvika att arbeta för hårt och antar en avslappnad likgiltighet gentemot att uppnå arbetsmål. Samtidigt som de är bra på att leva upp arbetets atmosfär, ligger de vanligtvis efter scheman och tenderar att undvika ansvar.

Eftersom varje medarbetare har olika känslor och beteenden måste du behandla dem i enlighet därmed. Att anta en professionell strategi är det bästa sättet att utveckla goda relationer på arbetsplatsen.

Vad kan jag göra för att bygga goda medarbetarrelationer?

Precis som att Rom inte byggdes på en dag byggs inte goda medarbetarförhållanden över en natt. Du måste arbeta med dem. Vanliga courtesies som

hälsning medarbetare första på morgonen, erbjuder ett genuint leende, dela lunch, visa äkta sympati när saker går fel, minns födelsedagar osv . gör saken.

Och om du vill arbeta för att bygga bra relationer, kan följande tips hjälpa:

  • Stöd och ge en hjälpande hand

Erbjud ditt stöd till kollegor när de behöver det mest, till exempel under personlig olycka, familjehjälp och stressande situationer. Vänta inte att bli frågad, bara ge en hjälpande hand. Den här gesten kommer att gå långt när det gäller att bygga bunnsolida relationer. Om din medarbetare vill dela förtroende med dig, låna ut örat men avstå från att erbjuda råd. Var empatisk mot dina medarbetares problem. Relationer på arbetsplatsen, precis som alla andra relationer, bygger på ömsesidigt stöd och ge och ta.

  • Avstår från att diskutera kontorpolitik med medarbetares uppskattning

Om du har jobbat i ett år eller så är jag säker på att du har bränt fingrarna med den här. En saftig diskussion om vem som backstabbade vem i företaget blir sur när dina kommentarer överförs till den berörda personen eller att ditt samtal har hörts. Kontorpolitik är en landmin som bäst undviks i kantinchatt och informella diskussioner med kollegor. Du vet aldrig vem som är på vilken sida, och innan du vet ordet av det tolkas dina lätthjärta kommentarer felaktigt och några av dina kollegor undviker dig.

  • Använd lämpliga kommunikationskanaler, övergå aldrig kommandokedjan

Jobbägare är ibland alltför medvetna om sin auktoritet på arbetsplatsen, och om du råkar undergräva din kollegas position eller auktoritet genom dina ord eller handlingar, kan ditt förhållande skadas permanent. Var noga med att kommunicera via officiella kanaler och processer.

Även om din ekvation med din kollegas underordnade gungar, undvik att undvika kommandokedjan. Om du vill ha något gjort av honom / henne, kommunicera via dina kollegor eller åtminstone hålla din kollega informerad.

  • Om du delar resurser, kommunicera dina krav i god tid

Kommer du ihåg den tid då du ville ha en brådskande utskrift från den delade skrivaren och blev bestört över att se din kollega ta ut massor av rapportutskrifter? Du var tvungen att vänta i en timme och ditt uppdrag försenades.

Delade resurser är en källa till flera mellanpersonliga konflikter. Det är alltid bättre att informera i förväg att du kommer att använda skrivaren eller kopiatoren, eller till och med vanliga utrymmen som konferensrum. På detta sätt kan du undvika att kliva på någons tår eller försena någon annans arbete.

  • Säg nej artigt när det inte är möjligt för dig att uppfylla deras krav

Att säga nej till förfrågningar är något de flesta av oss inte kan göra av rädsla för att kränka andra. Det vi inte inser är att om vi inte levererar senare orsakar det mer halsbränna och besvikelse. "Varför sa du inte tidigare att du inte kan göra det?" Är det vanliga klagomålet du kommer att höra från din kollega uppskattning om du inte kan leverera orimliga eller sista minuten krav.

Ditt "nej" kommer att sätta igång din medarbetares uppskattning, säker, men du kommer att räddas från en hel del tappning senare. Många problem på arbetsplatsen kan undvikas genom att säga nej fast, men artigt vid rätt tidpunkt.

  • Om din kollega attraktion har upprörd dig med hans / hennes beteende eller handlingar, konfrontera honom / henne direkt istället för att klaga till chefen

Vi är alla känslomässiga varelser, och hur mycket vi försöker hålla vårt beteende professionellt på arbetsplatsen, det finns tillfällen då upprörelser uppstår. Egos är skadade och personlighetsstörningar äger rum. Så vad gör du då? Vill du springa till din chef som klagar? Hoppas att en tredje part kommer att ingripa och göra saker okej? Sulka i flera dagar och undvika din kollega attraktion?

Vänligen gör inte något av ovanstående. Prata direkt med din kollega och förmedla vad som har upprörd dig. Kanske kommer han / hon att försöka undvika ämnet eller motivera sina handlingar, oavsett vad det är, ge det ett bra lyssnande. Sätt sedan fram din synpunkt. Direkt kommunikation löser de flesta problem som undvikande och skjutning under mattan inte kan.

  • Håll ditt avstånd från Vinlig, negativ medarbetares uppskattning

Vart du än jobbar är min insats att du kommer att hitta en eller två gnällande, klagande, evigt missnöjda medarbetare. De kommer att klaga mot alla och diverse och spela det evigt oroliga offeret. Vissa människor har ett förföljelsekomplex inbyggt i dem. Undvik dem som pesten. Negativa människor sprider negativitet på arbetsplatsen. Det är bäst att hålla sig borta från sådana människor. Du kan inte hoppas att bygga goda relationer med dem, eftersom de är genomsyrade i en känsla av att de har gjort något fel. Istället kommer du att du sugs in i alla typer av politik och stressande situationer. Bäst undvikas.

  • Om du är på nära håll med en kollega, välj inte alltid att hålla sig till honom / henne

Du kommer alltid att ha några föredragna kollegor, de som vibe bra med dig och du bygger bra vänskap med. Även om det är normalt att välja att samarbeta med vänliga och stödjande kollegor, är det en punkt att arbeta med alla i team och grupper.

Vänskap och personliga relationer får inte tillåtas överväga professionella ekvationer på kontoret. Låt inte andra kollegas uppskattning överträffa din närhet med en eller två kollegor. Innan du vet det kommer du snart att anklagas för partiskhet och preferensbeteende. Visa lika entusiasm för att arbeta med alla.

  • Låt inte ditt ego komma i vägen för att säga ledsen när du har fel

Oftast medvetet tenderar vi oftast att bete oss från en höghängtad synvinkel, predika, föreläsa, hålla människor ansvariga för fel, etc. När vi reflekterar över vårt beteende senare, förstår insikten oss, att vi kanske var för utslag i vår bedömning. Kanske har vi felaktigt berättat någon.

Så det är ursäkt tid nu. Glid in i din rationella personlighet och erkänn att du tog fel. Det kräver mycket nerv att äga upp till misstag, särskilt bedömningsfel. Men du vill inte förstöra din relation med din kollega uppskattning. Så fortsätt och säg ledsen.

  • Var försiktig med att en tredje person tar fördel av din konflikt med din kollega

Argument och meningsskiljaktigheter är vanliga på arbetsplatsen och kan uppstå mellan de mest kompatibla arbetarna. Mellan personliga konflikter berör minst två personer, men de kan gynna en tredje person. En avundsjuk eller förargad kollegaförhållande kan dra fördel av din oenighet och förvärra ärenden mellan dig och din annars stödjande kollega. Var försiktig med det och rensa luften så snart som möjligt.

Förutom ovanstående sätt att bygga goda medarbetarrelationer, finns det ytterligare ett steg mot den riktningen, och det är att utveckla en känsla för humor . Tar du dig själv, din officiella ställning och utseende för allvarligt? Det är dags att lossna lite, utveckla humor. Människor vill inte alltid kränka dig med avsikt, och inte heller arbetar medarbetare alltid mot dig. Förstå ditt egos bräcklighet och hantera saker med ditt sinne, inte hjärtat.

Dina ansträngningar för att bygga förhållanden kommer säkert att märkas och uppskattas av kollegorelationer. Och innan du vet om det skulle dina arbetsplatsekvationer ha förändrats till det bättre. Så fortsätt med det, och kom ihåg det viktigaste draget: PATIENCE!

Rekommenderad

Så här är några kurser som hjälper dig att få mer detaljerad information om medarbetarrelationer, medarbetares attraktion och även om medarbetares attraktion så gå bara igenom länken som ges nedan.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Effekter
  3. Robot ramverk Tutorials

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling