När du intervjuas för ett jobb, är du medveten om att du måste övertyga den blivande arbetsgivaren om dina färdigheter, bakgrund såväl som din erfarenhet i branschen som matchar dem i den position som du intervjuas för. Men det finns en avgörande bit i det pusslet som du inte har råd att förbise. "Har du rätt personlighet för jobbet?"
Majoriteten av de människor som söker jobb har önskan att de på något sätt skulle kunna lära känna den hemliga formeln som kan användas för att vinna hjärtan såväl som arbetsgivarnas sinne. De undrar vad som kan vara en unik kombination av värden och färdigheter som kommer att skapa intryck på arbetsgivarna. Alla arbetsgivare är på jakt efter en viss uppsättning färdigheter som de förväntar sig att arbetssökande ska ha för att utföra ett specifikt jobb. Förutom de tekniska färdigheter som är specifika för ett specifikt jobb, söker de flesta arbetsgivare vissa färdigheter som är universella för alla typer av jobb.
Dessa färdigheter besätts av de flesta som söker arbeten i viss utsträckning och de som är svaga inom dessa områden kan genomgå mentorskap, coachning, professionell utveckling och utbildning för att övervinna svagheterna. När dessa egenskaper och färdigheter som de flesta av arbetsgivarna söker efter personer som ansöker om jobb är erkända kan de användas av dig för att skräddarsy din kommunikation relaterad till jobbsökningen. De kritiska färdigheterna för anställningsförmåga, även känd som "mjuk färdigheter ”har identifierats av flera studier.
Nedan diskuteras de kvaliteter som arbetsgivarna vill ha från kandidaterna.
# 1 - Kommunikationsfärdigheter
Den färdighet som krävs av varje arbetsgivare är arbetssökande förmåga att tala, skriva och lyssna på ett effektivt sätt. Framgångsrik kommunikation är en avgörande aspekt av alla jobb. Personen måste vara en bra lyssnare såväl som en bra kommunikatör som har förmågan att effektivt förmedla informationen skriftligt och även muntligt, oavsett vilken bransch han eller hon arbetar för. Den arbetssökande ska ha förmågan att etablera effektiv kommunikation med kunderna, chefer och anställda antingen personligen eller online eller på telefon och / eller skriftligt.
# 2 –Analytisk / forskningsfärdigheter
Dessa färdigheter handlar främst om personens förmåga att göra en bedömning av situationen, leta efter ett antal perspektiv, där det är nödvändigt samla in information och identifiera de viktigaste frågorna som måste tas upp. Den sökande bör ha hög nivå av analytiskt tänkande och också visa en talang för identifiering, granskning, förbättring och effektivisering av arbetsprocesserna som är komplexa i sin natur. De måste ha förmågan att ta reda på sakerna. De färdigheter som behövs och nivåerna på de färdigheter som krävs är dock beroende av jobbet såväl som branschen och varierar beroende på dem. Bortsett från förmågan att analysera, bör de personer som söker jobb också kunna prioritera, planera och organisera på ett effektivt sätt.
# 3 - Dator / Teknisk läskunnighet
Huvuddelen av jobben nu för tiden kräver att kandidaterna har viss grundläggande förståelse för datorns programvara och hårdvara, särskilt e-post, kalkylblad och ordbehandling. Den sökande måste vara en aktör som är datalitterad med mjukvarukompetens som är omfattande och täcker ett stort antal applikationer. De avancerade tekniska färdigheterna skiljer sig emellertid från jobb till jobb.
# 4 –Interpersonella färdigheter
Interpersonella färdigheter kallas också ”folkfärdigheter”. Det här är de färdigheter som används för att interagera och engagera med människor. Kandidatens förmåga att förhålla sig till sina medarbetare, motivera andra att delta tillsammans med problemlösning och mildra konflikt med kollegorna är nödvändig med tanke på hur mycket tid som människor tillbringar på kontoret varje dag. Således måste den sökande vara en beprövad relation-byggare som har interpersonella färdigheter som är oöverträffade.
# 5 –Hantera flera prioriteringar / anpassningsförmåga / flexibilitet
Den kandidat som ansöker om anställning måste ha förmågan att hantera ett antal uppgifter och uppdrag, anpassa sig till förändringar i arbetsvillkoren, fastställa prioriteringar och arbeta med olika uppdrag. Detta innebär att den sökande måste vara en lagspelare som är flexibel och som har förmågan att frodas i de miljöer som kräver förmåga att prioritera och jonglera ett antal samtidiga projekt på ett effektivt sätt. Multitasking eller förmågan att arbeta med många uppgifter på ett lugnt sätt anses vara avgörande för framgång.
# 6 - Ledarskapskompetens
Viljan tillsammans med önskan att ta ansvar för att uppnå resultat är ledarskap. Det handlar om förmågan att ta ansvar, frivilligarbete för uppdrag samt acceptera ansvarsskyldighet så att de resultat som krävs från dessa uppdrag kan uppnås. Ledarens huvudtecken är att en sådan person inte ger några ursäkter. Vilken hos en person att vara ledare demonstreras i företaget demonstreras av hans erbjudande att ta ansvar för att uppnå företagets mål följt av hans eller hennes åtagande att ge högsta prestanda.
Arbetsgivare gillar vanligtvis att rekrytera arbetssökande som kommer att kunna arbeta länge i sina organisationer. Majoriteten av fasetterna för ledarskap kan läras och därför har flera effektiva arbetsgivare önskan att forma tänkare som är progressiva istället för att ha anställda som är stillastående. De anställda vill att varje individ ska ha utrymme för framsteg så att de över en tid kommer att kunna formulera sina egna vinnande lag.
# 7 –Positiv attityd / motståndskraft / motivation / passion / energi
Attityd är mycket värdefull även om det kanske inte är allt. Arbetsgivare letar vanligtvis efter anställda som är positiva och förblir positiva även under omständigheter som är utmanande och stressande. De vill anställa de sökande som är flexibla och har en "kan göra" -inställning, som är engagerade och villiga att ge extra bidrag för att få jobbet gjort. De mest eftertraktade kandidaterna av cheferna som anställer personer i en organisation är anställningscheferna. De är de människor som ser på sina problem på ett positivt sätt och inte ser hinderna är något som är oöverkomligt, genomgripande eller orsakat som ett resultat av deras eget fel. Dessa kandidater kanske misslyckas, men efter en kort period av demoralisering kommer de tillbaka på fötterna och fortsätter sitt arbete och fortsätter att producera för organisationen. De flesta som är anställda som är anställda är de som besitter passion och drivkraft och visar också denna entusiasm med hjälp av sina handlingar och ord. Kandidater som är energiska artister visar en hämmad passion med avseende på sitt arbete, är optimistiska och har en solig disposition tillsammans med en positiv inställning.
# 8 - Team Oriented
När du rekryterar kandidater är det mycket viktigt att du anställer personer som "köper in i systemet". En sådan typ av människor kan arbeta på ett effektivt sätt under omständigheter där andras samarbete behövs. Dessa människor kan passa på ett tydligt sätt inom gränserna för organisationens företagskultur och har förmågan att föra en dynamisk faktor till mötena som välkomnar diskussioner och slutligen resulterar i lösningar på problemen. Därför, oavsett jobb, letar arbetsgivare i allmänhet efter att anställa de kandidater som är lagspelare, som kan fungera bra med andra människor och är samarbetsvilliga. Arbetsgivare föredrar inte anställda som de har svårt att arbeta med.
# 9 –Kreativitet / resonemang / problemlösning
Denna egenskap handlar främst om förmågan att leta efter lösningar på de problem och problem som finns genom användning av innovation, kreativitet, tidigare erfarenheter och resonemang med hjälp av resurserna och den tillgängliga informationen. En kandidat som är en innovativ problemlösare kan lösa klagomål och generera lösningar som är användbara. De flesta av de framgångsrika organisationerna blomstrar på grund av innovation tillsammans med förbättringar som sker konsekvent i deras nuvarande interna processer. De letar ständigt efter kandidater som kan arbeta på ett autonomt sätt och kan också formulera nya sätt att slutföra gamla uppgifter.
# 10 - Självförtroende
Om en kandidat inte tror på sig själv även efter att ha haft en unik blandning av förmågor, utbildning och färdigheter, är det svårt för en blivande arbetsgivare att tro på honom. Den kandidat som söker jobbet måste vara säker på sig själv och om de fördelar som han eller hon kan erbjuda sina arbetsgivare. Därför måste kandidaten vara hårt arbetande och säker och som visar ett åtagande att uppnå excellens.
# 11 - Intelligens
Flera studier har visat att nästan 76% av bidraget såväl som medarbetarnas produktivitet bestäms av medarbetarnas intelligensnivå. Intelligens betyder kandidatens förmåga att planera, organisera, ställa prioriteringar, lösa problem och få arbetet gjort. Intelligens är nivån på sunt förnuft som en person besitter och hans eller hennes praktiska förmåga att hantera de dagliga utmaningarna relaterade till jobbet.
# 12 –Kompetens
Kompetens är oerhört viktigt för framgångsannonser som ligger till grund för allt som är relaterat till din karriär. Det är relaterat till personens förmåga att få arbetet gjort. Det är också personens förmåga att fastställa prioriteringar och separera de uppgifter som är relevanta från de som är irrelevanta och sedan lägga in ensam koncentration tills arbetet är avslutat. I dagens ålder är cheferna vanligtvis överarbetade och har väldigt lite tid att övervaka jobbets dagliga aktiviteter. Det är därför väsentligt att rekrytera personer som har personer som har förmågan att göra arbetet och inte behöver någon mikromanering för detta ändamål. Arbetssökande som är behöriga kommer att kunna uppnå en avkastning på investeringen för de arbetsgivare som de arbetar för och de kommer bara att behöva minimal handhållning från organisationens ledning.
# 13 - avgörande
Anställa chefer gillar vanligtvis att anställa de anställda som har förmågan att fatta beslut som är tuffa. Det är de personer som har kapacitet att analysera de tillgängliga alternativen, deras potentiella resultat tillsammans med de fallgropar som kan uppstå under dessa omständigheter på ett snabbt och effektivt sätt och på grundval av det tar ett fast samtal. De ska inte vara rädda för att ta risker och ha förmågan att prestera under stressande situationer.
När företagen gör en bedömning av de jobbkandidater som de söker söker de vanligtvis efter någon som inte bara har kunskaperna i en specifik funktion utan också har den personlighet som är lämplig för jobbet. Därför blir det viktigt från din sida att lyfta fram dina mjuka färdigheter såväl som kvaliteter som nämns ovan för att ge dina blivande arbetsgivare en idé om dig själv och din förmåga att snabbt anpassa dig till förändrade situationer och lösa problem tillsammans med din förmåga att motivera och leda andra i organisationen för att uppnå organisationens mål.
I samband med dessa kvaliteter och de som nämnts tidigare, är vision, kunskap, lojalitet, konkurrenskraft, integritet, övertalighet och tillförlitlighet de ytterligare egenskaper som anställningschefer letar efter i en kandidat som söker jobb i sin organisation. Även om arbetsgivare såväl som HR-personal och rekryterare inte kräver att en person ska ha 100% av alla egenskaper som finns i arbetssökande när du utför personalfunktionen, ju närmare du är den perfekta poängen, desto högre kommer vara dina chanser att få ett erbjudande för jobbet.