Ultimate Karriärmål
Om du precis börjar börjar du kanske ha hört detta när du satt för intervjuer - "Vad är dina ultimata karriärmål?", Men kanske du inte visste vad de handlar om. Du tänkte ett tag i intervjuerummet och gav ett delvis tvetydigt svar eller annars om du har förberett dig för den ultimata karriärmålintervjun tidigare, kanske du har sagt något väl artikulerat. Men har du en aning om hur kan vi definiera de ultimata karriärmålen! Kan du berätta vad du vill vara i din karriär? Inte bara färskare, det finns människor i deras mellankarriärer som också söker efter ultimata karriärmål, försöker olika saker och försöker ta reda på vad som fungerar. Och under den här passionerade perioden kör alla yrkesverksamma efter passion istället för att förstå vad som fungerar och vad som inte fungerar. Nej, vi är inte emot att vara passionerade. Men om dina tillfredsställelser bara är att göra arbete du brinner för och ingenting annat, har vi något att säga. Detta är en omfattande guide för att sätta upp och uppnå dina mest älskade ultimata karriärmål. Om du följer den här guiden skulle det bli betydligt lättare att ställa in och uppnå mål.
Första saker först
Innan vi börjar med guiden om hur du sätter och uppnår dina mest uppskattade ultimata karriärmål, låt oss se vilka mål som handlar om.
Organisationer sätter sina mål för att utöka sin horisont, växa flerfaldigt och öka värdet på sina aktieägare. På samma sätt bör du som professionell sätta och sikta på något högre, om du vill utöka din horisont, bli mer värdefull och öka ditt nettovärde. Och vad du använder för att nå din mest älskade destination är dina mål.
Låt oss få det här. De flesta människor sätter inte upp mål. De vet inte ens vilka mål handlar om. Så genom att läsa detta rekryterar du dig själv som de bästa 10% av hela befolkningen. Om du väljer att ställa in dina mål genom att följa den här guiden, kommer du att vara bland de bästa 3% som sätter upp och uppnår mycket yttersta ultimata karriärmål.
Men vi vet att du fortfarande är lite skeptisk till mål. Låt oss se varför du och varje professionell bör sätta mål vid varje punkt i sin karriär.
Varför sätta de ultimata karriärmålen?
Svaret är varför inte?
Det finns två typer av människor som inte sätter mål.
- En, som är för säker på att det inte fungerar att sätta slutliga karriärmål eftersom de har provat det en eller två gånger och det fungerade inte. Så de ger upp det här målet.
- Två, som inte har någon tydlighet i visionen om vad de skulle vilja vara i sin karriär. Därför har de inte modet att ens försöka sätta mål och känna sig eländiga för att inte uppnå dem.
Du har kanske tillhört dessa två typer av professionella tidigare, men om du bara läser den här artikeln om mål, kommer du att lära dig en stor färdighet. Du kommer att lära dig att sätta mål och uppnå dem.
Vänta. Här är orsakerna till att vi uppmuntrar dig att sätta mål.
-
Klarhet:
Om du inte vet vad du vill göra i din karriär kommer du inte att kunna uppnå det. Kommer du? Så genom att sätta mål gör du det klart för dig själv att du är på väg att klättra på toppmötet och att du har tillräckligt med klarhet om det.
-
Disciplin:
När du sätter upp dina mål ser du att du har en känsla av brådska och att du går snabbare, blir bättre, arbetar hårdare. Du kommer att bli mer disciplinerad och mer angelägen om att se dagens ljus för att arbeta mer.
-
Attityd:
Du kommer att se en betydande skillnad i din attityd på jobbet. Innan du satte ultimata karriärmål brukade du känna slapphet och du ville inte göra jobbet och chefen och alla omkring dig verkade irriterande. Men när du sätter upp mål du är upphetsad över kommer din attityd att förändras drastiskt. Du kommer att känna dig lyckligare och kommer att arbeta som om du är född för att göra det och kommer att gå bortom din komfortzon eftersom du vet att klockan kryssar.
-
Passande:
När du sätter mål, kommer du inte bara att uppnå magnifika saker, du kommer också att bli något som ett resultat. Affärsfilosofen Jim Rohn sa - Tänk på vad de kommer att få dig att bli istället för att tänka vad de kommer att få dig att göra.
-
Dragmekanism:
Det kommer att finnas tillfällen då du inte vill komma ur din säng och saker är riktigt svåra. Men om du sätter höga ultimata karriärmål, kommer de inte bara att dra dig upp, de kommer också att dra dig igenom de tuffa tiderna. De ultimata karriärmålen inspirerar dig att gå ur sängen, söka efter möjligheter och få dig att räkna även om det är svårt och förtvivlan vävstol stort.
-
Inlärning:
För att uppnå de ultimata karriärmålen behöver du lära dig mycket. Det som verkade som hårt arbete tidigare, nu verkar det lätt. Från att läsa böcker till att lyssna på ljud i din bil eller kollektivtrafik är inga problem. Du kommer att lära dig massor och dina kunskaper, färdigheter och absorberande förmåga kommer att öka drastiskt och du kommer att vara mycket smartare än människor som inte sätter slutliga karriärmål.
-
livsstil:
Din livsstil kommer att förändras drastiskt. Livsstilsförändring handlar inte om att tjäna mer pengar utan att tänka bättre. Du skulle börja spendera mer tid på att lära dig en färdighet än att titta på en timmes tv efter jobbet. Du kommer att börja spendera mer tid med din inre cirkel som uppmuntrar dig och motiverar dig och slutar mingla med vänner som kritiserar din ambition. Du kommer att befinna dig på en plats där allt verkar vara möjligt och du skulle vara en person som skulle vara ostoppbar.
Nu, förmodligen vet du varför vi insisterar dig på att sätta audmjuk karriärmål. I nästa avsnitt kommer vi att prata om hur man sätter slutliga karriärmål så att uppnå blir enklare.
Låt oss dyka in.
Hur sätter jag slutliga karriärmål?
Låt oss först berätta några saker, sedan formulerar vi steg för steg. Dessa saker är viktiga att diskutera och det är också viktigt för dig att ha i åtanke.
- I början av att försöka sätta ultimata karriärmål har du ingen aning om var du vill nå. Även om du skulle ha idéer kommer de att vara vaga och sakna tydlighet. Så förvänta dig det.
- Även om dina ultimata karriärmål är inställda för professionella prestationer, se till att det är dina personliga mål. Vad vi menar med det är att du inte sätter några ultimata karriärmål eftersom du tror att människor omkring dig vill ha dessa saker från dig. Du måste ha de ultimata karriärmålen. De är för dig och de borde bara vara för din uppfyllelse. Om du ställer in idéer för karriärmål för dina betydelsefulla andra, kommer du inte att vara motiverad tillräckligt och chansen är stor att du kommer att lämna dessa idéer om karriärmål bort när motivationen slutar efter några dagar. Om du sätter personliga idéer om karriärmål, kommer du aldrig att få slut på bränsle.
- De ultimata karriärmålen sätts för att du ska gå längre än din komfortzon. Men sätta karriärmål som är lite svåra, inte för svåra att ens försöka. De flesta sätter karriärmål för höga att även i början överträffar karriärmålen dem. Sätt upp betydligt högre mål, men så stora att även du inte startar jämnt.
- Innan du sätter dina ultimata karriärmål, kontrollera dina resurser och din miljö. Det är viktigt. Kom ihåg att om du sätter praktiska karriärmål och mål kommer det att fungera, annars kommer det inte.
- Sätt inte karriärmål och mål bara för att du vill ha en massa pengar. Pengar är viktiga men om dina karriärmål idéer dikteras av externa som pengar, status, position, kommer karriärmål att torka ut mycket snart.
Låt oss nu prata om hur du sätter ultimata karriärmål .
-
Börja med ett tema:
Om du märker att du skulle se att det finns ett tema i ditt liv. Människor som älskar att skriva, läsa, publicera, designa lockas något till bokklubbar, bibliotek, ny design och omslag av böckerna och de gillar till och med lukten av sidorna i nya böcker. För att ta reda på ditt tema. Vad tycker du om att göra oftare? Ett bättre sätt att säga är det som lockar dig mest under dagen? Verkställande direktörens ordförande, artiklar om strategi, försäljning av xyz på marknaden, förkämpa människor runt omkring dig. Hitta ett tema först. Sätt sedan slutliga karriärmål runt dem.
-
Sätt 10-åriga ultimata karriärmål:
Gör en lista med 3-5 ultimata karriärmål du vill uppnå när du väl känner till ditt liv och karriär. Men se till att det inte är mer än 5. Först börjar du med bara ett tema och en vag idé om vad du vill vara i ditt yrkesliv under de kommande tio åren. Så se till att de är konkreta och enkla att räkna. Sätt inte upp idéer om karriärmål som - "Jag vill vara ordförande i ett företag under de kommande tio åren." Skriv snarare något liknande - "Jag är redo att ta över positionen som ordförande i företaget." betydande skillnad mellan ovanstående två uttalanden är förödelse. I det första uttalandet kliar du bara på ytan men i nästa uttalande är du en duktig person som kan hantera positionen. För det andra, i den första meningen, är du på väg att göra det i framtiden, men i det andra uttalandet är du redan redo. För det tredje talar det första uttalandet om något som verkar utan kontroll, men i den senare meningen verkar det som om du är beredd att ta upp denna roll. Ord spelar roll. Se till att du tar tillräckligt hänsyn till ord och hur du använder det.
-
Avdrag:
Dela upp karriärmålens idéer i 5 år, 3 år och 1-årsmål. Dela sedan upp de 1-åriga ultimata karriärmålen i månatliga och veckovisa mål. Sätt inte upp dagliga mål eftersom mätningen skulle vara för liten och du skulle ofta hamna för mycket för dagen än för hela veckan.
-
Skift ofta:
Du vet inte hur verkligheten förändras. När du börjar arbeta med dina karriärmål och mål skulle du kunna inse hur höga eller hur låga karriärmål och mål du har satt för dig själv. Så när du inser att de ultimata karriärmålen är för höga eller för låga, skiftar du och sätter nya karriärmål. Skapa en ny lista. Du måste vara väldigt flexibel för att kunna uppnå dina mål.
-
Glöm passion:
För att kunna uppnå dina mål kommer det att finnas saker du måste göra. Så om du är alltför besvärad om huruvida dessa saker tillhör dina passionerade arbetsområden, kommer du inte att kunna gå vidare väldigt långt. Karriärmål fastställs så att du först kan göra svåra saker som leder dig till ditt passionerade arbetsområde.
-
Gör det du behöver göra:
Överväld dig inte för mycket. Oavsett hur höga dina idéer om karriärmål är, titta inte på det mest direkt. Bättre, glöm dina långsiktiga mål. Gör snarare rätt i din hand, varje dag, varje vecka, varje månad och varje år. Så småningom når du dit eller kanske på ett bättre ställe.
-
Ställ in regler:
Nej, du behöver inte följa reglerna för någon. Ställ in dina egna regler för att göra saker. Det gör det enkelt. Du kommer att kunna effektivisera ditt arbete och du skulle kunna göra mycket mer än du tror är möjligt för dig. Gå inte överbord om du arbetar någonstans. Använd din sunt förnuft. Inställningsregler är för att underlätta ditt arbete och inte för att göra narr av ditt företag.
-
Lita på dig själv när ingen gör det:
Det kommer att finnas tillfällen då människor ens dina kära och nära inte tror på din vision. De tvivlar på dig och gör att du känner dig oförmögen att uppnå vad du vill uppnå. Men glöm det. Håll huvudet högt och lita på dig själv. Dina idéer om karriärmål är dina och även om ingen tror på din vision, fortsätt gå vidare, fortsätt. Det kommer att komma när människor ser resultaten. Till dess fungerar. Och förtroende.
Vi pratade inte om SMART karriärmål. Du vet det redan. Vi pratade om de saker du kämpar med. Använd den här guiden, sätt dina ultimata karriärmål. Det är i dina händer att vara det du vill vara. Skjut för det.
Relaterade artiklar:-
Detta har varit en guide till ledtråden hur kan vi definiera de ultimata karriärmålen! Kan du berätta vad du vill vara i din karriär? Dessa är följande externa länk relaterade till de ultimata karriärmålen.
- Plastpengar - dess tekniska och monetära fördelar
- Topp 7 steg för att bryta in i en ny karriärväg utan erfarenhet
- 5 ledningsmodeller som kan hjälpa dig att lyckas i din karriär
- Karriär Guidance Lessons 5 steg för en framgångsrik karriär