Professional relations I alla företagens organisationer eller enhet, hur mycket bra du är i ditt arbete, men någonstans ner på linjen, kan du möta folk som inte går tillsammans med dig och det är naturligtvis så. Det betyder inte att du är en dålig chef, betyder det helt enkelt dina idéer eller filosofier går tvärtemot de människor som du arbetar eller avser att arbeta. Det är en allmän tendens bland människor att förbli frånkopplade från de som vi inte håller med och begränsa vår kontakt till dem. Denna strategi kan fungera för dig i viss mån, men om du var tvungen att arbeta med honom på någon avgörande projekt som ett team, då resterande enstöring från den person skulle säkert inte arbete.

Här är några tips Buck med professionell relation som går utanför spåren:

# 1. Ta reda på om kontakt med personen är värt

Varje arrangemang eller relation med en kollega beror på många tre faktorer: arbete, natur och ställning. Det är en professionell relation mellan dig och människorna runt omkring dig som du arbetar på ett enda projekt, du är i en enda avdelning, din natur och idéer matcher och beror också på posten ni båda ockuperar. Det finns en sammanslagning av alla dessa faktorer som räknar för den typ av relation du har. Om du ser eller känner några tecken på frikoppling mellan din kollega / er är det bäst att lita på din intuition. I det fall ser du saker och ting blir utom kontroll och du har viktigare saker att göra, är det bättre att ignorera och fortsätta att koncentrera sig på den uppgift du har framför dig. Det sägs att tiden är en stor healer, så lämna den här tiden kommer att läka dessa skadade delar.

# 2. Professional relations Ta reda på vad som är fel i dig

Det är en människas tendens att hitta fel hos andra och skämma kollega, men det är svårt att hitta felet i sig själv. Innan vi tittar på den andras fel bör vi hitta våra egna misstag, brister och var vi står. Du måste fokusera på den andra personens negativa egenskaper och sedan fortsätta att uppträda på ett sätt som förvärrar det. Det måste också hända som om du tror att din partner är ganska karaktär och du fyller din tid i möten, vilket kan leda till att du blir tyst. Om du tror att han är vårdslös, kan du börja hantera honom så mycket att han börjar anta vad som kallas ”inlärd hjälplöshet”, och kan sluta göra ytterligare försök.

# 3. Professional relations avskräcka dem för samtal

Om du har bestämt dig för att förbättra din professionella relation, möter du initialt besvikelser eftersom du kan behöva möta deras irrationella eller irriterande beteende. I denna situation du kanske känner dina ansträngningar har gått ner ett avlopp. Men ett trick säga inte bli besviken i stället försöka avskräcka dem från samtal. Finna någon ursäkt för att starta det som att hålla en diskussion om början av ett projekt eller en nyårslöfte, som kan ge dig en möjlighet att ta upp ett ämne.

# 4. Professional Relationship- Change the dynamics of work patterns

Ändra stilen och mönstret som du har följt igenom och se sedan skillnaden det skulle medföra i ditt förhållande. En annan beprövad strategi är att anteckna de punkter vad som hade sagts av var och en av er, som kan hjälpa dig att analysera mönstren och se till vilken nivå ni båda spelar spelet för att trycka och dra varandra.

Vi tror ofta att våra relationer vare sig bra eller negativ är permanenta och det är inte möjligt för oss att komma överens, men vi har fel om oss själva och med ett som vi har meningsskiljaktigheter. Naturligtvis är det helt sant att du inte kan ändra sin personlighet, men vi kan åtminstone göra honom till en annan person och genom att förstå de olika dynamiken i relationer, kan vi göra en hel del förändringar och vrid fientliga relationen till positiv.

# 5. Professional relations Ta reda på orsaken till disharmoni

Förhållanden som kräver reparationer kan aldrig verka lika eller ser lika ut, eftersom det finns olika intervall och djup på komplexiteten. You might be beyond what your colleague might perceive as above competency level or it is also possible you are not addressing the person, when he comes to the office after you or leaves the office. Notera vad som kommer att hända i ditt upplevda förhållande så att du vet vad som behöver göras. Generellt motsägelser händer också när det finns en lucka i kommunikationen eller när det finns ingen delning av idéer eller information mellan varandra, kan det också bero på kulturskillnad och brist på förståelse av beteende mellan de två. Whatever be the reason it is always best to take a note of where things are going wrong. Om vi ​​har hittat våra misstag kan vi också korrigera detsamma.

# 6. Bli av med ditt ego

För att få tillbaka det professionella förhållandet på rätt väg kräver det också att du tappar ditt ego och stolthet. Vi funderar ofta på frågor som vem som har rätt eller vem som har fel, och när du är strikt på punkt som du har rätt, kan du inte tänka på att återställa relationen. För att skapa någon relation är det bäst att erkänna dina misstag och försöka övertyga den andra om att frågorna skulle beslutas ömsesidigt. Försök att ta reda på lösningen istället för att köra bort från problemet.

# 7. Professionellt förhållande - Hitta punkten i oenighet

Att visa medkänsla och förståelse är en grundläggande del av den hälsosamma professionella relationen. Create a space to show your emotions for your colleague. Bedöma problemet genom att titta in i den andra personens perspektiv. Hur ser personen saker, känner han sig generad, inte bedömd eller missförstått? But do not anticipate his feelings about an issue or a question as his way of thinking is naturally different than yours that is the reason why differences have occurred between the two.

# 8. Leta efter den neutrala marken för att ta bort oenighet

När du har beslutat att närma sig den andra personen, att du fixa mötet i någon neutral plats. Gå till en trevlig restaurang, och i stället för att hänge dig in i debatten där saker och ting gick fel, försök att skapa ett gemensamt utrymme mellan de två. Det kan vara en stor hjälp för dig att fokusera på en större bild eller dela ett gemensamt mål på mycket större nivå eller enhet. Du skulle då en känsla av samhörighet. Men kom ihåg att din relation inte förändras över en natt det kan ta några dagar men åtminstone oenighet eller hat som fanns mellan de två åtminstone har åtminstone subventionerade.

# 9. Försök inte att överbetoning av något

Försök inte att övertyga andra med argument som du är ett förtroende värda person. Försök aldrig överbelasta dig själv. Ett av de bästa sätten är att erbjuda den andra personen utan att söka något i gengäld. Detta kommer att skapa en lag om ömsesidighet och återuppliva den starka bindningen och se till att behålla ditt löfte. Genom att vara tro mot dig själv kan du lätt fördjupa det starka förhållandet mellan varandra.

# 10. Du kan involvera andra människor också

Det händer när en relation blir sur och det finns ingen chans åt dig att ömsesidigt lösa skillnaderna. Involvera en eller flera vanliga vänner som känner båda er och som är pålitliga för att hjälpa till att sortera sakerna. Denna strategi är tillämpliga i alla situationer oavsett förhållandena är inblandade om det är personliga eller yrkesmässiga. Genom att bjuda in tredje part kan du få överenskommelsen mycket lätt.

# 11. Do not involve in any kind of gossiping

Även om du har ett agg mot någon som inte ger dig rätt att ta ut din frustration, men om du uppriktigt vill läka din relation och få tillbaka din vänner tillit, kärlek och samarbete, sluta skvallra. Att skvallra visar dig bara i ett dåligt ljus, men om du fortsätter med det eller hur mycket du är frustrerad. Du vet skvaller bygger endast spänningar och stress i dig, det slösar din tid och visa dig i dålig dager inte bara med den person som du har utvecklat en bitter relation men helt kontor eller en miljö. Skvallrade människor gillar bara under en kortare tid.

# 12. Lär dig att lyssna

I allmänhet händer det när vi har ett surt förhållande, vi tar ut vår frustration genom att tala högt och hårt. Ofta visar det sig att fula bråk. Folk bara försöka fokusera på sin egen punkt utan att tänka på andra även om de människor som sitter där och oavsiktligt blir åskådaren dina slagsmål. Detta bör undvikas till varje pris. Om du vill tala bör du lära dig att lyssna på. Acceptera ursäkt för den andra personen och be om ursäkt. Ge en bra lyssnande öra till varje och allt vad som sägs och förmedla Tack. Om det uppstår en situation som ni båda har bett om ursäkt så skulle ni finna att ni landade i ett öppet fält för framtiden. Dessa brinnande broar och problem kan ignoreras på lång sikt om du lär dig av dina misstag. Din plats i arbetslivet och de relationer som du har skapat med varandra båda är mycket värdefulla. Du bör se till att du gör alla ansträngningar för att bibehålla en positiv relation på arbetsplatsen så att du båda förblir kopplade samman hela din karriär.

# 13. Inte ha någon viktig information

Även om du har ett surt förhållande med din kollega ska du inte hålla någon viktig information till dig själv. Det är inte professionellt eftersom det betyder att du förråder med företaget och inte med personen. Naturligtvis ni båda är en del av teamet som arbetar på ett gemensamt projekt så genom att dölja viktig information kan orsaka fruktansvärda blockad i funktion eller ens förlust för ditt företag. If not for personal sake but professionally too any information which is strategically very important and without which your colleague found incapable to work should be instantly informed. This step of yours can again restore trust between the two.

# 14. Hjälp dina kollegor vid behov

Du skulle säga varför du skulle hjälpa dina kollegor om han inte är intresserad och har gjort fel med dig. It is quite understandable to think this way, but if we think the other way round, if you help your colleague in case he is in problem or having any issue with any project, you are not helping him but helping the company for whom you are arbetssätt. För det andra, om du vill återställa förhållandet, vilken bättre strategi kan du anta än den här.

Kort sagt, när du har landat i ett företag eller en organisation, är det uppenbart att man måste möta många typer av personer med någon du kan fortsätta ganska bra men med andra, skulle det vara svårt för dig att ens prata med. Men vi måste ändra oss för att komma igång med världen först om vi vill förändra andra. Though the above points might not be practically possible for many of you to follow but at least you can find your own weaknesses and improve the same and slowly you changed personality would be attractive and lucrative for others.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling