Bildkälla: www.stockunlimited.com

Be om lönehöjning -

Det är aldrig en lätt sak att be om pengar och särskilt på jobbet, det kan vara en besvärlig sak. Men om du inser att din lön är mindre än en genomsnittlig arbetare som är i samma position eller att du har gått såväl som utöver det, är det rätt tid att be om en löneförhöjning.

När du har fattat beslutet om att ta steget måste du starta konstruktionen av ditt argument. Det är en svår uppgift att be din chef om en löneförhöjning. Det finns dock en konst att göra det.

Ju högre är din förberedelse innan du går in, desto lättare blir din konversation. Du måste kunna visa för din chef, hur du tillför organisationen mervärde och hur har du gjort en skillnad för organisationen.

Du bör utforma din strategi genom att lägga dig själv i den andra personens skor. Du måste tänka på varför din chef till och med bör överväga att bevilja din begäran om en löneförhöjning.

En korrekt förståelse av din chefs intressen och mål och deras anpassning till ditt eget fall, du har större sannolikhet för att få det som krävs av dig.

Tipsen som du behöver följa för att utforma din förfrågan medan du ber om en löneförhöjning och faktiskt få den är -

  • Tips 1 - Förberedelse och planering håller knappen intryckt

Du måste vara medveten om ditt värde. Innan du pratar med din chef måste du göra en undersökning angående marknadsvärdet för ditt jobb för att ta reda på vilken betalning som en person med samma utbildningsnivå och samma antal års erfarenhet vanligtvis får och den plats där din löneförhöjning kommer med avseende på det.

Du måste titta på vad som vanligtvis betalas av företagen och inte vad som krävs av dig för din överlevnad. Online-resurserna kan användas av dig för detta ändamål.

För detta kan du söka efter samma position som din på webbplatser som Glassdoor.com, Salary.com och Payscale.com.

Dessa är gratis webbplatser och kanske inte tillförlitliga ibland. Du måste kolla in de branschorganisationer som din bransch har.

Du kan också prata med en huvudjägare för att få en bättre idé om lönestrukturen för ett liknande jobb.

Flera föreningar genomför lönekätundersökningar tillsammans med sina medlemmar för att informera ledningen om de lönesätt som finns för närvarande i branschen.

Deltagarna får i allmänhet gratis resultat. Du kan också ringa några verkställande rekryterare.

Du kan tillhandahålla informationen relaterad till ditt jobb och fråga dem om möjligheterna finns för en person som har samma färdigheter som din.

Du kan också fråga rekryteraren om det betalningsområde som kan förväntas av en person i ditt sortiment.

Du ska inte bli förvånad om du får honom information om att du betalar är mindre än marknadsvärdet eftersom rekryterarens jobb är att placera dig i en annan organisation och han kommer inte att tjäna en provision om du inte byter jobb.

Om du känner dig väl kompenserad finns det mindre chanser att du lämnar din nuvarande arbetsgivare.

  • Tips 2 - Vänta inte på lönehöjning

Du bör börja med förberedelserna för din forskning, i det ögonblick du inser att din lön inte räcker. Vänta inte på att den årliga granskningen äger rum eller för att din chef ska inleda diskussionen kring löneförhöjningen. Om du vill få löneförhöjningen måste du be om det.

  • Tips 3 - Vet ditt värde

Det skiljer mellan värde och värde. Om du råkar vara den enda personen som har förmågan att hantera en specifik funktion för ditt företag och en unik kompetensuppsättning också besatt av dig som är mycket svåra att hitta på annat sätt.

Detta kommer att göra dig mer värdefull än en person som är bland flera chefer i en organisation och lätt kan ersättas av någon annan. Det är din plikt att ge en påminnelse till din chef angående det värde som du tillför organisationen av dig.

Du bör vara beredd att ge en förklaring av vad som är saker som nyligen har gjorts av dig för organisationen. Du bör använda cent och dollar. Du bör vara speciell och inte vara blyg.

Om du hade förhandlat fram ett kontrakt på ett bättre sätt än din föregångare och hjälpt företaget att spara dollar, skulle du säga det.

  • Tips 4 - Planera för konversationen och ta bort en begäran

Du bör inte plötsligt plötsligt bara för att komma över med diskussionen. Cheferna föredrar inte överraskningar och därför bör du inte använda denna strategi när du ber din chef om en löneförhöjning.

Sådana diskussioner visar sig vara bättre när planen du har är väl genomtänkt. Du måste ta hänsyn till logistiken. En bättre idé kommer att vara att träffa din chef på plats för att undvika avbrott.

Ta reda på vilken är den bästa tiden på dagen eller året för att ha en sådan konversation. Till exempel, om du arbetar i en detaljhandeln, bör tiden mellan Thanksgiving och jul läggas på gränserna för en sådan diskussion eftersom alla händer behövs på däck av organisationerna för att betjäna kunderna under jula.

Undvik att hoppa direkt till siffrorna men börja diskussionen genom att fråga om dina prestationer på jobbet.

När du har fått informationen från din chef angående vad som fungerar och vad som inte fungerar och också har gett vissa komplimanger såväl som saker du kan arbeta med kan du gå vidare och säga "Bra, jag är glad att du håller med Jag gör ett så bra jobb, varför jag blev förvånad när jag nyligen upptäckte att jag gör mindre än de flesta i jämförbara positioner.

Hur kan vi fixa det? ”Efter det ska du ge lite tid till din chef att överväga din löneförhöjningsbegäran. Även om du kanske tänker på det länge är det första gången din chef hör den och därför måste du ge honom några minuter för att smälta informationen.

  • Tips 5 - Behandla det som alla andra affärsmöten

Diskussionen ska inte överpersoneras. Du bör inte ange skäl som "Min man tappade jobbet" eller "Jag arbetar alltid på helgerna" och snarare fokusera på de bidrag du har gjort till organisationen.

Du bör också i dina argument nämna dina prestationer som du hjälpte företaget att tjäna pengar eller spara pengar.

  • Tips 6 - Ställ frågor

Om din chef har avvisat din begäran om en löneförhöjning initialt, måste du börja förhandla. Du kan börja med att ställa frågor som "Varför?" Eller "Hur kan jag förbättra min roll för att säkerställa en löneökning i framtiden?" Men du bör komma ihåg att du måste ställa frågor och inte kräva något.

Du måste ta reda på hur du kommer att kunna få det som krävs av ditt jobb som är att få rätt betalning för ditt jobb och samtidigt spela inom reglerna.

  • Tips 7 - Fråga efter vad du förtjänar

Det skulle vara en bra idé om din lön skulle fördubblas men det kanske inte passar med tanke på det ansvar du har, din prestation och storleken på den organisation du arbetar i.

Endast om läxorna har gjorts av dig på ett ordentligt sätt, kommer du att kunna veta exakt vilken löneförhöjning du bör be din chef för. Du måste vara säker och låta ingenting komma i vägen för din självkänsla.

  • Tips 8 - Ändra ditt språk

Om du inte kan komma någonstans genom att be om en höjning måste du omformulera ditt argument och snarare be om en justering av lönen.

Termen "höja" skulle återspegla att du ber om extra lön medan ordet "lönjustering" kommer att lägga tonvikt på det faktum att din lön inte är i nivå med lönen för en liknande position i branschen. Denna åtskillnad kommer att leda till ett nytt område för förhandlingar om löneförhöjning.

  • Tips 9 - Bli inte avskräckt

Du bör inte slå dig själv om saker och ting inte går som du planerat dem. En höjning kan innebära ett antal diskussioner under en period av några månader.

Du måste lära dig orsaken till att det inte är möjligt just nu, de saker som kan göras på ett annat sätt och om en potential kommer att finnas i framtiden.

Du måste också vara beredd på det värsta. Om du inser att din organisation inte har råd att ge dig en betalning som du förtjänar är det dags att börja jaga efter ett nytt jobb.

  • Tips 10 - Ställ in din begäran

Timing är allt eftersom det kan hjälpa dig att avgöra om du kommer att bli belönad eller inte. Först måste du ta hänsyn till den tid då din organisation generellt beviljar ökningar.

Ger det höjningar i slutet av året eller dagen då du slutför årsdagen till det datum då du började arbeta i organisationen? Det kanske inte finns någon hård och snabb regel och du kanske inte är medveten om det.

Om du inte har säkerhet om det, kan du antingen räkna ut det via munnen eller genom att gå igenom medarbetarhandboken som kan visa att höjningarna i allmänhet är relaterade till utvärderingar.

Du kan också fråga din chef om det. När du har jobbat på det jobbet ett tag kan du säga honom eller henne: "Om jag någonsin ville prata om min löneförfrågan, hur och när skulle det hända?"

  • Tips 11 - Var säker

När du lägger fram ditt mål ska du alltid sträva efter en ömsesidig respekt. Dessa är de tre C: erna. Du måste upprätthålla lugn och vara samtidigt samtidigt. Du måste också etablera samarbete.

Du bör försöka undvika talmönstren för "maktrånare". Du bör undvika att uttala dig som är i form av frågor. "Skulle du acceptera att jag ska höja?" Eller något som kvalificerar dem som "Jag tror att mitt arbete har varit mycket bra".

I stället för detta måste du vara säker och direkt. En självförtroende kommer också att förmedlas av kroppsspråket som är positivt.

  • Tips 12 - Undvik klagomål och ultimatum

Du bör aldrig starta en konversation med varken ett hot om en klagomål. Detta kan leda till att din chef blir defensiv och detta kan inte vara en bra inställning från dig.

Du bör inte heller jämföra dig själv med dina kollegor eller klaga på att du gör mindre. Du måste hålla dig positiv och också fokusera på antalet bidrag du kan göra. Du bör inte heller hota med att lämna varken uttryckligen eller implicit.

Du kan hamna i diskussionens motsats eller kanske sätta dig i ett hörnläge om du inte får en höjning.

Du bör höja din höjning som inte bara för de prestationer du gjort tidigare men också ett stillsamt erkännande som visar att du är en lagspelare som är engagerad och har ett åtagande att växa tillsammans med organisationen.

Du måste lägga upp de bidrag du har gjort och sedan göra en snabb svängning mot de frågor du hoppas ta upp nästa gång.

Du måste försäkra din chef att du har en förståelse för hans tryck såväl som mål och måste göra din höjning som ett mått på att hjälpa honom.

Du måste också ha en förståelse för vad som värderas av dem, vilka saker de anser som viktiga och hur kan du göra livet eller organisationen bättre.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide för att be om en löneförhöjning? Lär dig några tips från den här artikeln om hur du kan be om en löneförhöjning från din chef. Dessa är följande externa länk relaterade till löneförhöjningen.

  1. Topp 10 kraftfulla tips för din lön Öka förväntningarna
  2. 10 bästa sätten att svara på frågor om löneförväntningar
  3. 9 Bästa och användbara frågor för ditt årsskiftehöjningsprogram
  4. Viktigt om en lön för hedgefondanalytiker | Viktig
  5. 9 bästa och användbara steg för att bygga en stark positiv självbild