Tuffa jobbintervjufrågor
Föreställ dig att du går igenom tio filter, en efter en. Varje filter blir smalare och du rör dig inåt som om något underbart väntar på dig i slutet.
Och du blir smartare och smartare och när du passerar genom varje filter kommer du närmare ditt önskade mål. Då vem! Äntligen har du anlänt. Det önskade målet är ditt nu!
Det ovanstående scenariot är en exakt replikering av hur du möter de 10 tuffaste frågorna om jobbintervju. Om du kan hantera dessa tuffa jobbintervjufrågor väl kan du stolt säga att du är anställd.
Men du kanske undrar varför rekryterarna väljer dessa tuffa frågor om jobbintervju? Vill de att du misslyckas? Nej. De ställer dig de här tuffa frågorna för att få bättre skärm.
Alla företag vill ha människor som är smartaste, mest intelligenta, hårt arbetande och mest pålitliga och skulle bli största tillgångar för företaget. Så hur väljer du dessa människor? Helt enkelt genom att ställa tuffa jobbintervjufrågor som bara de smartaste, mest intelligenta och bästa människorna kan svara på ett proaktivt sätt.
När screeningen är bra skulle företaget få de största resurserna. För att göra fantastiskt arbete behöver varje företag ett bra team. Så om du undrar om du är en av de bästa människorna på jorden, sluta undra. Börja snarare förbereda. Följande tuffa jobbintervjufrågor är verktyg för dig att förbereda dig själv och hantera varje intervju underbart.
Tuffa jobbintervjufrågor:
Låt oss komma igång med och även sätt att hantera dem.
1. Berätta något om dig själv
När intervjuerna ställer denna fråga till de intervjuade börjar de flesta kandidater tala om sin skolgång, personliga liv, hobbyer och familj.
Men när intervjuerna ställer dessa tuffa jobbintervjufrågor letar de inte efter dina personliga preferenser eller familjedetaljer. Snarare vad de vill veta handlar om ditt yrkesliv och hur du gör det i din yrkeskarriär.
Om du är en fräschare vill rekryterarna veta vilka färdigheter du har och om du har någon praktikupplevelse i någon bransch eller inte.
När rekryterarna ställer dig denna fråga, var du beredd att besvara den. Det är tuffast eftersom det verkar som en mycket enkel fråga, men de flesta kandidater avvisas efter att ha besvarat den här frågan.
Eftersom vad rekryterare letar efter är inte bara information om kandidaten, utan också kandidatens ställning, leverans, förtroende, kommunikation och stil.
När du besvarar denna fråga ska du alltid komma ihåg att du måste beskriva din personliga och yrkesmässiga erfarenhet i korthet och hur din erfarenhet är i linje med den position du har ansökt om. Om du vill kan du också förbereda ett personligt varumärkesuttalande som kommer att stå ut från mängden.
När du frågar människor om de är i branschen att sälja eller inte, kommer de flesta att nicka på huvudet i negation. Men du är säljare oavsett vad du gör.
Så när du blir ombedd att komma in i intervjuerummet och först fråga denna fråga, försök att sälja dig själv. Oroa dig inte för självpromotering eftersom du är i intervjuerummet för att göra just det.
2. Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?
Det kan vara många skäl som du söker det här jobbet. Men rekryterare är skeptiska till dig. Varför? Eftersom det finns många jobbhoppare där som går från ett jobb till ett annat inom några månader.
De vill veta att oavsett om du är fokuserad eller inte och om du har tydlighet i vad du vill göra i ditt yrkesliv eller inte.
Så du måste förbereda dig för den här frågan i förväg.
Börja med att bedöma det verkliga skälet till varför du tänker lämna jobbet du för närvarande har? Är det för att du inte får betalt tillräckligt, eller att du inte kan få någon arbetsglädje ur det, eller så kan du helt enkelt se att du kommer att vara uppsagd tillräckligt snart? Oavsett vad din anledning är, måste du säga sanningen taktiskt.
Om du säger sanningen i förväg, framför rekryterare kan du känna dig besvärlig. Säg det på ett sätt som "Jag vill dela vägar eftersom det här jobbet är mer lämpat för mina färdighetsuppsättningar och ambitioner" och sedan förklara om de färdigheter du har och hur dina färdigheter och erfarenheter kan hjälpa företaget att få sitt mål.
Inget företag kommer att anställa dig förrän de vet att du kan säkerställa bättre avkastning på företaget. Se till att din försäljningsgrad är tillräckligt bra. Du måste sälja dig själv så att rekryterarna inte misstänker din avsikt i första hand.
låt oss gå till nästa tuffa jobbintervjufrågor.
3. Vilka är dina största styrkor?
Det här är en trickfråga.
De flesta kandidater besvaras med några vaga, immateriella saker som - "bra lagspelare", "hårt arbetande", "självmotiverad", "lojal" osv.
Vad de inte förstår att dessa villkor sägs av alla och de är inte värdefulla eftersom de inte nämner något exempel tillsammans med sina styrkor. Så de sticker inte ut och blir avvisade.
Det bästa sättet att besvara denna fråga är att tänka på förhand om 3-4 styrkor som du skulle prata om. De styrkor du nämner borde anpassas till det jobb du söker och samtidigt säger du ett verkligt exempel på din yrkeskarriär där du har visat dessa styrkor.
De flesta rekryterare är kombinationen av vänster och höger hjärna. De immateriella delarna kommer att tjäna sin högra hjärna medan fakta du presenterar kommer att tillfredsställa vänsterhjärnan.
4. Vilka är dina svagheter?
Detta är en svårare fråga, svårare än ovanstående fråga.
För att visa de bästa kandidaterna ställer rekryterarna denna fråga.
Det bästa sättet att närma sig denna fråga är att visa din svaghet i kamouflage av professionell styrka. Anta att du alltid har en helikoptervy, har en stor bild i åtanke och blir inte nöjd förrän saker blir perfekta.
Använd det som en svaghet. Säg som "Jag är en perfektionist och lämnar inte saker eller projekt förrän de är klar på det mest perfekta sättet." Rekryteraren kanske frågar då skulle du ta lång tid att göra det? Du kanske svarar - ”Att du kan säga en annan svaghet i mina.
Jag är arbetsnarkoman och min familj klagar alltid över att jag kommer sent till varje familjesammanträde för min arbetsnarkoman. ”
Saken är att rekryteraren aldrig förväntar dig att du är perfekt. Ingen är. Så var klok och säg saker på ett sådant sätt att till och med svagheten låter som styrkor.
låt oss gå till nästa tuffa jobbintervjufrågor.
5. Vad tyckte du om ditt nuvarande jobb?
Det största som rekryterare vill veta om dig när du ställer denna fråga är hur bra du är med att hantera uppgifter eller något ansvarsområde. När du svarar på den här frågan drar du ut några uppgifter som intresserar dig. Om du var i liknande bransch i ditt tidigare jobb, skulle det vara lättare för dig att förklara.
Om inte, välj sedan något du verkligen gillade med ditt tidigare jobb och nämn att du gjorde det mycket bra när du hanterade det.
Nämn också att allt inte kan passa dig. Men citera ett exempel som bevisar att även om du inte gillar uppgiften, när du tilldelas en uppgift, bör den betraktas som gjort .
Det här är en mycket bra fråga eftersom rekryterare är misstänkta om ditt ljud är i linje med videon. Du kan förklara hur du är här.
6. Vad kan du berätta om vårt företag / vår bransch?
Denna fråga kan tyckas vanligt men hur du svarar på det betyder mycket.
De flesta kandidater gör misstaget att berömma för mycket för företaget och branschen. Men det är inte poängen. När rekryterare frågar dig om deras företag betyder det att de vill veta om du verkligen är intresserad av tjänsten eller företaget eller inte.
De följer inte dina ord; snarare koncentrera dig på dina icke-verbala ledtrådar. Även om du berömmer företaget och branschen med ord, kan din icke-verbala kommunikation säga det annorlunda om du är i tvivel. Så var selektiv när det gäller intervjuerna. Sitta inte bara för någon intervju. Du kommer att slösa tid på rekryterare såväl som din egen tid. Och inget fruktbart kommer ut ur det.
Så gå till intervjuer där du verkligen är intresserad av att göra jobbet eller om du gillar företaget eller vill jobba för branschen.
Förbered dig väl på företaget och branschen och ge specifika skäl (bulletpoäng) om varför du vill utöka din karriär inom detta företag eller bransch.
låt oss gå till nästa tuffa jobbintervjufrågor.
7. Varför ska jag anställa dig?
Detta är en annan knepig fråga. Men det betyder faktiskt vad du har som andra inte har? När du ställs den här frågan, kom ihåg att påpeka saker om dig som skiljer dig från andra kandidater.
De flesta kandidater pratar om att vara hårt arbetande, villiga att anpassa sig, lojala och allt. Men det är inte vad rekryterare vill veta. De vill veta vilken eller två saker du har som är knappt.
För att besvara den här frågan måste du göra lite läxor.
Först när du förbereder dig, dra en SWOT-analys och ta reda på dina styrkor, svagheter, möjligheter och hot och försök sedan anpassa dig till företagets (företaget du söker) mål. Oavsett vad som kommer i samklang skulle du betona.
Använd kulapunkterna och berätta kortheten i korthet.
Om du gör detta, skulle du få igenom en av de svåraste och tuffaste frågorna om jobbintervju som ställts av rekryterarna i alla intervjuerna.
8. Är du överkvalificerad för det här jobbet?
De flesta rekryterare riktar sig till om du säger "ja" eller "nej" till denna fråga. Om du säger "ja", avvisas du omedelbart (åtminstone de flesta rekryterare gör det, men det finns undantag).
Anledningen till att du blir avvisad när du säger "ja" till den här frågan är att rekryterarna känner att om du redan är överkvalificerad för det här jobbet, kommer du snart att bli uttråkad eller ointresserad för detsamma.
Så säg "nej" och lägg sedan till "Jag tror att det här jobbet passar perfekt för mina färdigheter och ambitioner. Även som jag kan se, i det här jobbet, har jag mycket utrymme att växa. ”Om du säger detta skulle rekryteraren vara säker på vad du tycker om det här jobbet och om din behörighet.
Men ljug inte. Om du inte riktigt känner att du passar perfekt, säg det på förhand. Det skulle vara bättre för dig såväl som för rekryteraren att besluta då och då vad du ska göra med din kandidatur.
9. Var ser du dig själv under de kommande fem åren?
De flesta människor sätter inte upp mål. Så när kandidaterna ställs denna fråga har de flesta kandidater ingen aning om vad de ska svara på! De säger vagt - ”Företagets VD” eller ”på andra sidan bordet”.
Men istället för att ge detta trubbiga svar, om du pratar om din motivation och vad som motiverar dig, skulle det motivera svaret. Du kan säga något liknande - ”Som jag för närvarande ser mig själv har jag mycket utrymme att växa.
Arbetsmiljön och arbetskulturen här tillåter mig att sträcka mig och att nå mitt högsta jag så mycket jag kan. ”
Ett sådant svar lämnar inget utrymme för tvärfrågor. Rekryterarna får att du är sanningsenlig mot vad du har att säga och att du inte föreställer dig saker ur det blå.
Denna fråga ställs vanligtvis till kandidater som är fräschare eller bara kommer ut från college. Även om du ser dig själv som en färskare när du läser detta, vet alltid att ett väl formulerat svar kommer att göra susen och tillfredsställa rekryteraren.
låt oss gå till de senaste tuffa jobbintervjufrågorna.
10. Har du några frågor?
Många säger "nej" till detta, men det borde inte vara du. Säg inte "nej". Denna fråga ställs för att klargöra om du har förberett dig väl för intervjun eller inte. Om inte, skulle du säga ett "nej" säkert. Om "ja", har du något att fråga eller lägga till.
Förbered några tuffa jobbintervjufrågor innan eller annars, om du har någon fråga under intervjun, fråga här. Ställ frågan artigt och vänta på svaret. Det visar ditt intresse för företaget.
Se till att du inte frågar för specifikt om lönen i slutet eftersom det kommer att skapa ett intryck i rekryterarens sinne att allt du bryr dig om är lön. Vad du frågade borde vara väl förberedda i förväg.
Det här är några tuffa frågor om jobbintervju som du kommer att möta i en intervju. De tuffa frågorna om jobbintervju kan verka vanliga. Men om du förbereder dig väl och verkligen är villig att få jobbet, kommer listan ovan att hjälpa dig att komma igenom.
Rekommenderade artiklar
- 10 utmärkta MBA-intervjufrågor du måste veta !!!
- 11 bra sätt att hålla sig relevanta på en föränderlig arbetsmarknad
- 10 enkla men väsentliga steg för tips för förberedelse av jobbintervju