Starta en ny jobbkarriär -
Du kan förvänta dig att artikeln kommer att vägleda dig om hur du passar in i en ny jobbkarriär! Men den här artikeln handlar inte om att uppfylla, utan ansluta. Du måste upprätthålla din ställning och samtidigt lära dig att blanda dig med dina kamrater inom företaget.
Bildkälla: pixabay.comNär du är i en ny jobbkarriär är det första svaret ofta som en glädje-rädsla. Denna term är myntad av den berömda bloggaren Leo Babauta. När du upplever något så spännande som obekvämt för dina tarmar, upplever du ett sådant tillstånd. Så att uppleva glädje-rädsla medan du har en ny jobbkarriär är ganska naturligt! Men då är det svårt att bestämma vad man ska göra just nu. Om du undrar vad du ska göra när du är i en ny jobbkarriär, har vi några tips för dig som gör att du kan koppla av och njuta av din nya jobbkarriär.
Enligt en nyligen genomförd studie sägs det att 58% av tusenårsarbetarna säger att det är okej att säga "ja" till myndighet när du är i en ny jobbkarriär. Ja, du kan säga "ja" till myndighet när du behöver lära dig något nytt. Men se till att du inte blir dem i processen. Du måste förbli du och göra din del, men ja lära av dem, anslut till dem och vara artig med dem.
Låt oss titta på de tio huvudsakliga saker du bör göra när du startar en ny jobbkarriär så att dagarna i den nya organisationen blir enklare och du kan växa och utöka din professionella horisont.
1. Presentera dig själv
Många människor tenderar att bli blyga över att presentera sig själva. Men det här är det första du bör göra. Ja, det kan hända att en orienteringssession genomförs av HR-avdelningen för att presentera dig för företagets andra anställda. Ändå måste du ta ansvar och kontakta så många människor du kan i organisationen för att skapa rapport. Att presentera dig själv förbjuder ofta obehag mellan två okända personer och skapar omedelbart en harmonisk relation. Du behöver inte säga så mycket eller du behöver förstå hur mycket du ska säga. För det kan du hitta en allierad på kontoret som du kan prata med den första dagen. Senare skulle du inse vem som är vem. Om du är en chef och du presenterar dig för presidenten när du presenterar dig för en chef på din nivå skulle det inte vara lämpligt.
Det bästa sättet att göra detta är att be om ett hierarkikarta från HR-avdelningen. Om de är en, kommer de att tillhandahålla. Annars, gå runt och be HR-chefen att hjälpa dig att presentera dig för de andra medlemmarna i företaget (om ingen orientering finns på plats). Då kan du ansluta med andra när det är möjligt. Men att presentera dig själv för organisationens nyckelpersoner är den första förutsättningen när du startar en ny jobbkarriär.
2. Anslut till en veteran för att vara försiktig med kontorpolitik
Du måste förstå att det kommer att finnas politik på ditt kontor när du går in i den nya jobbkarriären. På varje kontor är det samma. På vissa kontor är det vanligare och i vissa är det mindre. Om du behöver veta om kontorpolitik och rädda dig själv från att bli ett offer, måste du vidta åtgärder i början. Prata med en veteran som har varit där länge. Du kanske tycker att han / hon inte är lätt att prata med. Men du måste hitta gemensamheter mellan dig och veteranen för att bygga rapport. När du pratar och bygger rapport kommer han / han att dela information om kontoret och vem är vem. Du behöver inte tro på allt som han / hon säger, men ändå kan du kolla in och vara medveten om vad han / hon säger till dig. Annat än politik har varje kontor sitt eget språk och du måste snart kunna språket nog. I så fall kan veteranen också hjälpa dig.
3. Ställ många frågor
Folk gillar människor som ställer frågor och vill lära av dem. Men var inte dragig om det. Ställ frågor som inte är obekväma. Ställ inte ens personliga frågor. Ta dig bort från nära avslutade frågor. Ställ snarare öppna frågor som - "Hur är det i den här organisationen?", "Hur är arbetskulturen?", "Hur ser hierarkin ut här?" Etc. Var säker på vem du ska ställa frågorna. Alla skulle inte vara bekväma eller öppna för att svara på dina frågor eftersom inte alla skulle vara intresserade av att få kontakt med dig. Lämna dem och fråga de människor som är intresserade och är redo att ansluta. Om du är i en topposition, var försiktig med hur du ställer frågor, för om du behöver leda efteråt kan det skapa problem senare. Forbli öppen för allt omkring dig och ställa nya jobbfrågor till rätt personer.
4. Förstå förväntningarna på dina nya jobbmål
Du erbjuds den här nya jobbet utbildning av en anledning. Anledningen är vanligtvis en förväntan på prestanda. Även när du befinner dig i en smekmånadperiod under en tid är det fortfarande alltid bättre att känna till dina viktiga prestationsområden så att bara i början skulle du veta hur mycket du behöver prestera och vad du ansvarar för att förbättra i en organisation. Gå till HR-avdelningen och prata med HR om hur prestandan mäts i organisationen och sitta också med din chef för att veta vad han / hon förväntar sig från dig i månader framöver. De flesta skulle stanna här men om du är i toppledningen måste du också ringa ditt team och diskutera deras förväntningar på dig. Det hjälper dem att sortera saker och du kan också förstå vad du kan förvänta dig av dem också. I en organisation arbetar hela enheten mot samma mål. När du går med kanske du blir medveten om organisationens mål, men tills du dyker in kan du inte veta hur mycket ditt bidrag du behöver för att få bollen att rulla.
Ställ in en tid i början bara för att rensa dimman och få klarhet i vad du ska göra under de kommande månaderna.
5. Känn reglerna för vinrankor
Även om du formellt träffar din chef och dina anställda är det inte allt. Du måste också känna till kontorsreglerna i vinrankan. Om du är en fräschare kanske du inte vet att de flesta av de som är i högsta positioner ägnar mer uppmärksamhet åt de anställdas informella möten än de formella mötena. Varför? För i vinrankor använder folk för att dela sina verkliga känslor över ett kaffe. Så besöka matsalen (om företaget har en) och titta runt när du har gått in i den nya jobbet. Om du har dina ögon och öron öppna skulle du förstå människors normer och tillvägagångssätt. Även om det verkar oviktigt hjälper det dig senare när du förstår allt om människor och deras vanliga eller ovanliga beteende och attityd. Det hjälper dig att leda dem (om du är i en topposition) eller vara medveten om dem på lång sikt.
6. Bevisa ditt unika försäljningsförslag
Varför har företaget gett dig de nya jobbmålen? Varför har företaget anställt dig? För att du sålde dem på något! Du sa till företaget att du kan göra vissa saker och betalade tillräckligt med bevis för att du kan lita på att företaget köpte din unika försäljningsförslag. Och nu är du anställd. Det betyder att du framgångsrikt har sålt dem din USP. Men det är inte allt. Du måste bevisa din USP.
Så även i smekmånadstiden för din nya jobbutbildning måste du dokumentera din USP på ett papper och göra det till ditt huvudsakliga syfte att bevisa det. Alla tror på resultat. De erbjuder dig dessa nya jobbmål utifrån dina ord och tidigare resultat, men om du vill stanna i det här företaget med god glädje måste du göra något för att bevisa ditt värde. Börja ta små steg mot ditt huvudsakliga ändamål och ställ in milstolpar så att du kan förstå när du når dem.
De flesta av de anställda som deltar i en ny jobbutbildning hoppar över detta och det är därför de inte kan hålla sig fast länge i organisationen. Kom ihåg att du inte är anställd i organisationen på grund av dig, men på grund av företaget och tills du håller upp ditt spel och ser till att du tar hand om företagets mål, du stannar kvar. Tänk på det och ta inte dina nya jobbmål för givet.
7. Justera dina ritualer med företagskulturen
Varje företag har en annan kultur och när du ansluter dig till ett företag måste du veta vilken typ av kultur som är inneboende i organisationen. Oavsett vilken position du befinner dig i, om du kan anpassa dig till kulturen och skapa ritualer tillsammans, kommer du att kunna bli en stor anställd i organisationen. Att anpassa betyder inte att passa in. Du kan stå fram som en exceptionell anställd och fortfarande anpassa dig till organisationskulturen.
Det finns några normer och beteenden som förväntas av dig när du går in i en ny jobbutbildning. Det kommer att ta lite tid för dig att förstå företagets normer, beteenden, värderingar. Och när du väl kan anpassa dig till den nya jobbutbildningen kan du anpassa dig. Du kan till exempel ha en vana att komma till ett kontor sent men den organisation du just har anslutit dig kan vara mycket strikt om punktlighet och belöner människor som upprätthåller det. Så justera din ritual och kom tidigt. Det handlar om nya jobbmål och du vill inte gå på grund av några av dina misstag. Således åtagande att upprätthålla normerna. Det hjälper dig att smälta in i företagskulturen och skapa resultat som företaget anlitade dig för att leverera.
8. Gå till sociala medier och uppdatera
När du är klar med att ansluta dig till människorna i den nya organisationen och ha en överblick över företagets kultur och förväntningar när du har gått in i den nya jobbutbildningen är det dags att uppdatera din nuvarande beteckning på sociala medier, särskilt i Linked-In. Det är alltid bra om du kan ta dig tid och uppdatera det nya jobbet du har och ge en glimt av vad dina nuvarande ansvarsområden finns i din anknutna-profil. Det hjälper dig att bli uppdaterad om din nuvarande roll och du kan också skriva en ny sammanfattning och ändra CV som du har kopplat till i din länkade-profil. När du är klar med uppdateringen går du till nästa steg.
9. Anslut igen med gamla kollegor
När du är klar med att uppdatera din profil kan du gå till dina gamla kollegor och ansluta igen. Det skulle vara första gången efter att du deltog i den nya jobbutbildningen när du försöker ansluta. Det är alltid bättre att hitta dig själv på kontoret och prata privat istället för att visa dina nuvarande kollegor att du ansluter till de gamla igen. Om det inte är möjligt kan du helt enkelt ansluta till dem igen via sociala medier.
Detta är nätverkets ålder. Och nätverk bör inte göras när du behöver ett problem att lösa eller få ett jobb. Men du måste nätverka hela tiden. Det sägs att den bästa tiden att få remisser är när du inte behöver något. Dessutom är du inte i nätverk eftersom du måste ha människor vid din sida när saker är tuffa. du gör det för att du vill hjälpa människor att bli vad de tänker vara. På så sätt kan du leda andra utan att behöva ha titeln eller kredit.
10. Gå runt på ditt kontor och känna platsen
Det sista är att känna till platsen om du inte redan vet det. Gå runt och hitta kaféer, restauranger, mötesplatser, parkeringsplatser, etc. Om du arbetar för tillverkning, är det alltid tillrådligt att kontrollera fabriken, särskilt om du arbetar för att hantera arbetarna på fabriken direkt eller indirekt. Känn lokalbefolkningen, gå en promenad på lunchen för att se om du kan hitta någon kreativ punkt eller inte och kolla också transportalternativet om du inte har ditt eget fordon. Poängen är att känna till platsen eftersom du håller på att tillbringa hälften av din dag här varje dag när du ansluter dig till de nya jobbmöjligheterna.
Ovanstående är de viktigaste punkterna du bör följa när du ansluter dig till nya jobbmöjligheter. Några saker som nämns ovan kan bli överflödiga om HR-avdelningen kör på orienterings- och induktionsprogram. Men inte alla företag gillar att öka kostnaderna genom att ge introduktionen till anställda som ansluter sig till nya jobbmöjligheter. Så de ger en kort introduktion och oroar sig inte för grundutbildning om de nya anställda. Kom ihåg att nya jobbmål förblir nya under en tid. När du tillbringar en månad eller två skulle du vara ute i din smekmånad och du skulle förväntas klara dig. Men om du gör ovanstående efter att ha gått med i de nya jobbmöjligheterna, skulle du koppla av och göra ditt arbete. Du skulle inte behöva oroa dig för andra saker alls.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide för att uppleva glädje-rädsla medan du har en ny jobbkarriär är helt naturligt! Men då är det svårt att bestämma vad man ska göra just nu. Dessa är följande externa länk relaterad till den nya jobbkarriären.
- 8 bästa stegen för att slå tävlingsnivån när du letar efter ett jobb
- 11 bra sätt att hålla sig relevanta på en föränderlig arbetsmarknad
- 10 viktiga tecken på att du är redo att avsluta ditt jobb