För att du ska förstå de kvaliteter HR-proffsen behöver ha måste du förstå vem som är HR-professional i första hand. Human Resource är en av de viktigaste resurserna för alla organisationer, för det är till skillnad från de andra resurserna ett företag behöver för att fungera. Inget företag kan fungera utan anställda. men att hantera dessa anställda är det tuffaste jobbet helt enkelt för att varje individ är annorlunda. Företaget har ett team som kallas HR-personal för att hantera organisationens mycket viktiga resurs.
En personalperson är en individ som får en yrkesexamen eller ett intyg från ett Human Resource Certification Institute som är HRCI som bekräftar att individen har både teoretisk och praktisk kunskap för att hantera mänskliga resurser. För att behärska alla kunskaper eller fält du behöver för att klara en tentamen och en professional i personalresurser behöver denna behärskning. Naturligtvis kan ingen professionell driva och hantera denna mycket effektiva resurs för organisationen. Därför finns det ett team av dessa professionella som behärskar hanteringen av organisationen.
Varje individ i detta team är annorlunda; men varje personal inom personalresursen måste ha vissa kvaliteter gemensamt som de måste ha för att hantera organisationens människor. Låt oss titta på dessa egenskaper i anteckningarna nedan.
Kvaliteter för alla HR-proffs
Efter att ha avslutat din HR-kurs vill du definitivt inte hitta dig på samma beteckning i flera år. Och om du inte är en HR-examen än, innan du börjar genomföra en kurs, se anteckningarna nedan för att förstå om de egenskaper som anges nedan passar dig att gå vidare med att bli HR-proffs.
Personliga kvaliteter
Till att börja med börjar vi med några personliga egenskaper. Personens etik och värderingar för en individ är mycket viktiga för alla jobb du gör i livet. Låt oss titta på några allmänna värden som en HR-personal behöver ha.
-
Självdisciplin
Det finns inget jobb någonstans på jorden som du kan lyckas med utan någon grundläggande självdisciplin. Denna kvalitet bör innehas av varje professionell oavsett vilket yrke de är inom. Självdisciplin eller disciplinära faktorer hos en HR-personal är ett exempel för andra i organisationen. En grundläggande handling som att komma in tidigt på jobbet som är i tid kan vara några minuter innan tiden är ett bra exempel för organisationens anställda och dina teammedlemmar. Varje enskild person som arbetar i en organisation är tillräckligt mogen, eftersom de alla är vuxna yrkesverksamma som behöver sätta sitt eget standardvärde för sitt beteende inom organisationen. En individs beteende måste vara lämpligt, annars kommer någon ansträngning som anställden anstränger sig att gå ner i avloppet på grund av hans olämpliga och oacceptabla beteende.
-
Trovärdighet
Förtroende är ett oerhört viktigt element för både ditt personliga och yrkesliv. Arbeta oavsett var du vill arbeta i vilken avdelning som helst och under vilken beteckning som helst om dina äldre, dina kollegor och dina underordnade inte kan lita på att du arbetar och kommer att bli svårt både för dig och människor runt dig. Se till att du håller dig till det du förbinder dig eller håller dig till dina ord, det är förståeligt att du inte kan uppfylla förväntningarna en gång i taget men om du regelbundet saknar dina åtaganden drar du din mätare eller litar ner. Det finns ett antal förväntningar från en HR-personal inom organisationen. Att möta hans ord skapar och utvecklar förtroende bland de anställda i organisationen.
-
Tidsplanering
En av de viktigaste kvaliteten, väl igen för varje individ. Kom ihåg att arbetet aldrig slutar eller aldrig slutar. Du kommer att ha och alltid bombarderas med mycket arbete; men du måste veta hur du ska prioritera vilket jobb vid vilken tidpunkt. Vikten av varje jobb måste vara känd för att kunna prioritera det rätt. En HR har ett antal jobb att hantera o hantering och därför är tidshantering extremt viktigt för alla HR-individer. Om du vill växa som en individ eller som HR-personal måste tidshantering vara en mycket viktig del av din rutin. Lista dina jobb för dagen på ett papper enligt deras prioriteringar, ställ in tid för dina jobb och arbeta i enlighet därmed.
Allmänna kvaliteter för en HR
Vi tog dig igenom några viktiga personliga egenskaper som varje individ bör ha. Låt oss nu titta på några allmänna egenskaper hos en HR som kommer att vara viktiga för din dagliga rutin.
Rekommenderade kurser
- Certifieringskurs i grunderna för internetmarknadsföring
- Anger Management Certification Training
- Online Marketing Psychology Course
-
Vad att jämföra och vad inte?
Många gånger som människor har vi en tendens att jämföra människor, vilket inte alls är korrekt. Men som HR-proffs har du inte råd att jämföra människor. Det viktigaste skälet är att ditt jobb hanterar individer och var och en av dem är olika. Olika människor har olika egenskaper, potentialer, förmågor osv. Som inte kan jämföras. Därför om du jämför människor kan du inte bedöma bättre och inte heller är det rättvist att jämföra. Det är tillrådligt att du jämför de anställdas prestationer, de anställdas situation och omständigheterna jämför dock inte två individer. Jämförelse av människor kan leda till ett antal problem och tvister i organisationen.
-
Du måste ha kärlek till antal och data, prognoser och analyser
En viktig orsak till att HR-personalen inte kommer in i styrelserummet är att deras jobb kretsar kring teorier och politik. I det ögonblick du pratar om siffror, data, analys och projicering av dem är HR-avdelningen ganska som oh de vet inte vad den andra delen av organisationen pratar om. Men i dag måste även HR-teamet i varje företag arbeta med ett antal data. Lite kunskaper och kunskaper om excelark kan helt enkelt hjälpa dig att ändra den uppfattning som folk har om HR-teamet i din organisation. Excel är utmärkt mjukvara där med hjälp av denna programvara alla kan enkelt, hantera, hantera, lagra, jämföra och använda data för sin dagliga och långsiktiga användning. Utveckla och skapa kärleken och passionen för nummer och se till att du sticker ut i ditt team av HR-proffs där människor kan lita på dig av dessa små men ändå viktiga skäl.
-
Att vara entusiastisk över delning, utveckling, coaching och rådgivare
HR-personal är kända för bildtexterna. Som HR-individ måste du ha passionen för att dela informationen god och dålig, båda tillgängliga för att delas i slutet. Du måste ha passionen att tänka på utvecklingen av företaget, de anställda som arbetar för företaget, ditt team och slutligen dig själv. Coaching och utbildning är en mycket viktig del av utvecklingen för varje organisation. Som HR-individ måste du veta vilken anställd som behöver vilken typ av utbildning och när, coaching eller skickande av anställda för coaching eller inställning av coachningssessioner i företaget för människor är ett mycket viktigt jobb för en HR-personal. En Hr-individ måste också ha möjlighet att rådgöra de anställda som arbetar för företaget. Rådgivning ger dig en uppfattning om hur varje avdelning i företaget fungerar och vilka korrigeringar som krävs. Så passion för ovanstående egenskaper är mycket viktigt.
Kvaliteter baserade på branschen och företaget
Nu när du är i en bransch och organisationen i branschen finns det några grundläggande egenskaper som du behöver ha i vissa branscher. Anteckningarna bälgar kan hjälpa dig att utveckla dessa egenskaper.
-
Kunskap om branschen
Låter oss börja med branschen. Om du förstår branschen kommer du att kunna förstå mycket om de anställda och branschens arbetskultur. Att förstå branschen innebär att du måste förstå vad branschen hanterar, branschens påverkan på aktiemarknaden och hur mycket den bidrar med, vad specialiserar branschen och vilka yrkesverksamma behöver du rekrytera för branschen. De typer av företag och antalet involverade företag inklusive stora och små företag, typ av anställda som arbetar och deras genomsnittliga löneskala. All denna kunskap är oerhört viktig för en HR-professionell att veta om en industri. Du kan definitivt välja att arbeta i den bransch du väljer.
För att välja rätt bransch måste du ha en grundläggande förståelse för alla branscher innan du söker ett jobb i företagen. Det är mycket möjligt att vissa branscher har bättre utrymme och tillväxt för en HR-personal än de andra. Så välj rätt industri och rätt företag i enlighet därmed. Det är faktiskt oerhört viktigt att förstå branschen, eftersom det också hjälper dig att rekrytera rätt till organisationen och förstå de anställda och deras krav bättre.
-
Förstå organisationen
Nu när du känner till branschen och olika typer av branscher behöver du nu känna till företaget du arbetar för bättre. Men för det mesta innan du börjar arbeta eller till och med innan du ansöker i en organisation har du den grundläggande förståelsen för företaget, till och med dem innan du rekryterar anställda måste du ha en bättre förståelse. Till att börja med måste du känna till organisationens krav när det gäller de anställda, förväntningar på deras jobb, deras betygssystem, visionen och organisationens uppdrag. Arbetsstandarderna, organisationens regler och regler är också en mycket viktig del av förståelsen av organisationen.
Inte helt enkelt att förstå, du måste förklara de anställda som nyligen har rekryterats och även gamla anställda om organisationen är vision och uppdrag, om hur företaget ska arbeta för att uppnå sitt uppdrag etc. för att förklara för de anställda du som HR-personal behöver veta in och ut från företaget och dess regler och förordningar, dess lagar och lagar, dess anställda och entreprenörer, etc. Därför är förståelse för branschen också mycket viktigt tillsammans med att förstå branschen.
-
Förstå företagets vision och uppdrag tillsammans med målet för varje avdelning
Varje företag har ett uppdrag och en vision att nå ut till uppdraget. Det är mycket viktigt för varje anställd att förstå dessa två aspekter av företaget för att prestera bättre. En bättre förståelse av dessa aspekter är ett bättre sätt att uppnå organisationens mål. Varje organisation arbetar med hjälp av olika olika avdelningar, för varje avdelning har olika specialister som är specialiserade på olika områden som kan hjälpa och gynna organisationen.
HR-proffsen måste förstå företagets uppdrag och dess vision och väg att uppnå detta uppdrag. De måste också förstå målen som tilldelas varje avdelning och hur kommer de att arbeta för att uppnå sina mål. Följande med avdelningarna är att förstå sina svårigheter och deras krav på att uppnå sina uppsatta mål en mycket bra och en mycket viktig kvalitet som HR-professional behöver ha.
Slutsats
Det finns vissa egenskaper en individ har och han behöver inte lära sig eller öva på dem; men alla är inte perfekta, inte ens en HR, varav kunskapen och förstå de kvaliteter som krävs för att lyckas som HR-proffs för att växa bra. Kom ihåg att kvaliteter behöver mycket övning, de kommer inte in i dig helt enkelt genom att besluta om att inkludera viss kvalitet i din natur att hantera människor. Kom ihåg och använd den berömda "Practice Makes A Man PERFECT" för att öva dina färdigheter. Lista ner alla de goda och viktiga egenskaper du har och även de du behöver för att förbättra, klistra in i närheten av din arbetsstation så att du kontinuerligt blir påmind om hur mycket och i vilka aspekter du behöver arbeta med. Dina goda egenskaper kommer att hålla dig motiverad och stark; men listan över de kvaliteter du behöver arbeta med kommer du att påminna dig om att öva på dem.
Rekommenderade artiklar
Här är några artiklar som hjälper dig att få mer information om HR-proffsen så bara gå igenom länken.
- 10 senaste trender för HR-ledning för året 2017 (Awesome)
- 10 Mind-Blowing användbara tips för HR-ledare att hitta stort talang
- Viktiga steg till HR-generalist (Karriärguide)