"Berätta något om dig själv."
"Kan du beskriva dina styrkor?"
"Var ser du dig själv fem år från nu?"
"Varför ska vi anställa dig / vad kan du bidra till företaget?"
Verkar bekant? Påminner dig om den tid då du var redo att imponera på en intervju och hade blivit stubbad? När du kom ut ur intervjun kände du att du kunde ha gjort bättre?
Ovanstående är några exempel på vanliga intervjufrågor som intervjuare älskar att skjuta på kandidater. Även om intervjuer inte kan generaliseras, finns det några vanliga intervjufrågor som vanligtvis ställs för att testa kandidatens beredskap och självmedvetenhet. Vanliga intervjufrågor kan kategoriseras i följande;
- De testar kunskap och färdigheter
- De testar förtroende och självbild
- De testar kandidatens vilja och anpassningsförmåga
- De som är avsedda för bedömning av förenlighet med företagskultur
Vanliga intervjufrågor som testar kunskap och färdigheter kommer att vara något som:
- Kan du berätta vad du vet om ___________________ (din domänkunskap)?
- Vilken är din erfarenhet av att hantera ________________ (tekniska områden relaterade till dina kvalifikationer)?
Du måste svara på dessa vanliga intervjufrågor på ett säkert sätt och beskriva vad du vet med en sprinkling av teknisk jargon relaterad till ditt område. Borsta upp dina domänkunskaper och bläddra igenom dina projektrapporter om du är en fräschare utanför universitetet. Som en erfaren person kommer du förmodligen inte att ställas för många kunskapsbaserade frågor. De vanliga intervjufrågorna kommer att ligga mer inom tillämpningen av dina färdigheter. Bestäm vilka projekt eller uppdrag du kommer att diskutera, som framgångsrikt visar din professionella skicklighet.
Vanliga intervjufrågor som faller inom kategorin förtroende och självbild och anpassningsförmåga är vanligtvis knepiga frågor som låter bedrägligt enkelt. Men om du inte är beredd med ett perfekt genomtänkt svar, är det troligt att du troligen kommer att bli utslagen av dessa till synes oskyldiga googies!
Vanliga intervjufrågor innan du möter ansikte mot ansikte:
Låt oss gå igenom några. (Jag har gett några förslag på hur dessa kan besvaras tillfredsställande.)
Q1. Berätta något om dig själv?
Varför ställer någon den här frågan? Har han / hon inte relevant information redan i ditt CV? Men om du tänker på det är logiken bakom denna fråga enkel.
Intervjuaren vill höra från dig, vad du kan beskriva om din profil, med fokus på din bakgrund, utbildning, arbetslivserfarenhet, styrkor och unika prestationer.
Tanken är att testa om du säkert kan tala om dig själv och framgångsrikt kan marknadsföra din kandidatur.
När du börjar prata om dig själv, vet du vilka aspekter du ska fokusera på och vilka du ska lämna ut? Är du medveten om vad intervjuaren är intresserad av att veta?
Möjligt svar:
Innan du går till intervjun anger du ett lämpligt svar på denna fråga. Gör en sammanfattning av din utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet och en lista över dina yrkesmässiga prestationer och styrkor. Inkludera ditt karriärmål och mål i din introduktion.
När du ställs den här frågan, ge en tydlig sammanfattning av din profil med fokus på utbildning och professionella prestationer. Tryck kort på din familjebakgrund (inte mer än två-tre meningar snälla) och dina intressen.
Fokusera på förmågor och kvaliteter som är relevanta för det jobb du har sökt. Ta reda på dina karriärmål. Kort sagt, ge intervjuaren tillräckligt med foder för hans / hennes nästa frågor. (Ibland är denna fråga föregångaren till alla återstående frågor som kommer att ställas för att testa din lämplighet.)
Skryt inte eller upprepa dig onödigt. Var tydlig, säker, uppriktig och stöd ditt svar med exempel från ditt yrkesliv / högskoleliv. Håll din röstton lugn och ta pauser. Prata inte för snabbt eller för långsamt eller skrilla ut svaret mekaniskt. (Det ska inte verka memoriserat). Nämn inte färdigheter eller kvaliteter du inte har, bara för att imponera på intervjuaren.
Fråga 2. Vad är dina styrkor och svagheter?
När Carl hörde sig själv ställde denna fråga var han förvirrad. Han visste vilka styrkor han hade, men för honom kunde han inte komma ihåg några, utom kommunikationsförmågor. När det gäller svagheter undrade han varför intervjuaren ville veta vad han saknade. Förundrad sa han bara att han var lat och hade svårt att slutföra saker i tid.
Det krävs inte ett geni att dra slutsatsen att detta verkligen inte var det bästa sättet att besvara denna fråga. Låt oss se varför den här frågan ställs. Är intervjuaren intresserad av att irritera dig genom att fråga om dina svagheter?
Uppenbarligen inte. Denna fråga är egentligen avsedd för att låta dig beskriva dina unika försäljningspunkter (USP) med dina egna ord. För att ge dig en chans att imponera med din profil, att övertyga intervjuaren om värdet du kan lägga till den roll du planerar att ta upp.
Svaghetsdelen är den knepiga. Detta uppmanas att ta reda på om du är medveten om dina brister och hur du planerar att hantera dem. Självmedvetenhet är nyckeln till känslomässig stabilitet, så denna fråga syftar till att mäta hur långt du känner till dina fall.
Möjligt svar:
Låt oss säga att Rita är en säker ung dam, smart i antal och logiskt resonemang. Hon har ett skarpt och analytiskt sinne. Hon är snabb på problemlösning. Vad hon saknar är kunskaper i att tala engelska. Hon är reserverad av naturen och tar sig tid att fatta ett beslut.
Så vad kommer hon att säga till sin intervjuare? Ett troligt svar skulle vara:
”Mina styrkor är numerisk förmåga och analytisk resonemang. Jag älskar att hantera siffror och är bekväm med fakta och siffror. När jag får problem att lösa är jag säker på att hantera dem effektivt. Jag har löst många komplexa numeriska problem tidigare.
När jag gick på college ……… .. (hon ger ett exempel på att utarbeta kostnadsanalysförklaringar och komma med kostnadseffektiva lösningar för ett intäktsgenerationsprojekt i college eller i hennes närområde)
Jag tror att jag kan förbättra mina muntliga kommunikationsförmågor, särskilt på engelska. Jag måste också öppna mer och förbättra mina beslutsförmågor. För detta har jag redan börjat träna i en stödgrupp. ”
Lägg märke till hur Rita berör sina svagheter i förbigående och nämner också hur hon planerar att minska dem på lång sikt.
Sådana svar visar beredskap och självmedvetenhet och imponerar intervjuaren på lämpligt sätt.
Så du måste förbereda en lista över dina styrkor i förväg, och också tänka på vilken svaghet du kan nämna i de vanliga intervjufrågorna. Beredskap är nyckeln till att besvara denna fråga på ett tillfredsställande sätt.
Q3. Varför valde du en viss kurs eller högskola?
Logiken bakom att ställa denna fråga är enkel. Intervjuaren vill ta reda på hur karriärsinnad och fokuserad du är.
Har du gjort dina läxor innan du valde en högskola och en utbildningskurs, eller har du bara följt vad andra gjorde eller att dina föräldrar bad dig göra?
Har beslutet varit en väl genomtänkt eller påverkad av banans glamour eller marknadsvärde? Kort sagt, kommer kursen eller högskolan att hjälpa dig i ditt val av karriär eller inte?
Vad du kan säga:
Tänk lite innan du går till intervjun, hur din högskola eller examen har hjälpt dig i din karriär .
Om valet av högskola eller kurs hade varit ad hoc-basis, ta reda på hur den här kursen har hjälpt dig att förse dig med professionella färdigheter. Kolla in ditt alma mater trovärdighet på arbetsmarknaden och justera ditt svar på lämpligt sätt.
Med andra ord, om ditt val av högskola eller kurs har bidragit till att fortsätta din karriär, säg att ditt beslut var ett informerat.
Om du å andra sidan inte har haft turen att studera vad och var du ville, och just har förvärvat en examen, säg att du var tvungen att gå med i programmet på grund av omständigheter, och planerar nu att uppgradera dina kvalifikationer.
Oavsett svar, kom ihåg aldrig att badmouth din högskola eller fakultet. Det här är inte plattformen för att kritisera ditt alma mater.
F4.Vad är dina framtidsplaner / Var ser du dig själv fem år från nu?
Denna fråga försöker bedöma den sökandes karriärmedvetenhet. Hur långt du är sorterad när du planerar din karriär och när du sätter milstolpar för dig själv är vad dessa vanliga intervjufrågor syftar till att utvärdera.
Naturligtvis vet intervjuaren att det inte går att förutsäga framtiden korrekt, men om du är på rätt väg eller inte är det han / hon vill veta.
Möjligt svar:
Återigen måste du göra dina läxor för att förbereda dig för den här. Studera karriärvägarna för din önskade position och anpassa dem till dina karriärmål.
Till exempel skulle den möjliga karriärutvecklingen för tjänsten som "Trainee-HR" vara "HR Officer" eller "Training Officer" eller "Executive: Recruitment" och liknande.
På liknande sätt kan en "försäljningsansvarig" hoppas gå vidare till "Senior Sales Executive" eller "Branch Head - Sales" eller så.
Så där du ser dig själv om ytterligare fem år skulle vara i någon av dessa positioner.
Viktig!!! Om du ställs dina karriärmål, var noga med att nämna de som är relevanta för företaget och jobbet du har ansökt om. Annars kan du lika väl säga adjö till chansen!
F5.Varför ska vi välja dig?
Varför! Vet de inte det bättre? Varför be dig skryta om dig själv?
Denna fråga är i allmänhet klinikern i intervjun. Avsikten är att se om du kan marknadsföra dina färdigheter och förmågor effektivt och placera din kandidatur för att passa rollen. Roll-fit och kultur-fit bedöms här.
Vad du kan säga:
Gör dina läxor för att förbereda det här svaret. Lista dina jobbrelaterade kompetenser och relatera dessa till den position du har ansökt om. Pitch dina unika förmågor som nyckeln till att göra jobbet framgångsrikt.
Betona din domänkunskap, färdigheter och ledarförmåga utan att låta skrytande. Ge exempel från ditt yrkesliv, om fall när du har använt dina förmågor för att uppnå framgång.
Nämn dina mjuka färdigheter och interpersonella effektivitet när du arbetar med människor. Kort sagt, ge dem alla skäl att välja dig.
Q6. Vilka är dina löneanspråk?
Detta är en riktigt knepig. Många intervjuare ställer denna fråga i slutet av en framgångsrik intervju, så åtminstone vara säker på att du har presterat enligt förväntningarna. Nu måste du ange en lämplig ersättning för dina tjänster om du anlitas.
Avsikten med att ställa denna fråga är återigen att ta reda på om du känner till ditt värde på arbetsmarknaden. Lönestrukturer för positioner är förutbestämda i de flesta organisationer, så ditt svar kommer knappast att påverka intervjuaren att betala mer eller mindre än det bestämda paketet.
Vissa företag gillar emellertid att hålla paket flexibla och placerar dig i en lönestruktur, där en viss flexibel del skulle vara resultatrelaterad. Ditt kompensationspaket och din hemlön kommer att bestämmas utifrån vad du föreslår nu.
Denna fråga utgör basen för ytterligare förhandlingar med HR-avdelningen.
Möjligt svar:
Innan du går till intervjun, gör en marknadsundersökning om vad positionen vanligtvis är värd.
Som jag nämnde har de flesta företag redan fasta och flexibla lönestrukturer som motsvarar anställdas erfarenhet och kompetens. Du tilldelas en viss struktur och nivå i den befintliga hierarkin, baserat på din erfarenhet och kvalifikationer.
Fråga dina universitetsstuderande, bekanta som har liknande jobb eller leta upp arbetsplatser. Vissa jobbannonser nämner också grundlönen, så slå upp dessa om de liknar din position.
Kolla in företagets webbplats för att se om de har nämnt sina befintliga ledningsnivåer och försök se var du passar in. Lönsområden nämns också i jobbannonser på webbplatsen, så du kan kolla in dessa.
När du blir ombedd att namnge en siffra, försök först att sätta bollen i den andra domstolen genom att säga att du skulle vara villig att placeras på en lämplig nivå enligt din erfarenhet och kvalifikationer. Detta lägger på att besluta om kompensationsstrukturen för ledningen.
Om emellertid ditt svar faktiskt kommer att avgöra hur mycket du tar hem, ange en lönsområde (din marknadsundersökning hjälper dig att bestämma detta).
Om intervallet avviker från vad företaget är villigt att erbjuda dig kommer intervjuaren att berätta det för dig. Var i så fall villig att acceptera en fast flexibel kvot, där din efterföljande prestation avgör din lön i viss utsträckning.
SÄG INGEN INTE RÄTT. Även om du är besviken över den lön som erbjuds, håll ett fönster öppet för efterföljande diskussioner och förhandlingar.
Säg att du behöver tid att tänka på det och kommer tillbaka.
Q7. Har du några frågor?
I slutet av en intervju är denna fråga troligtvis det avslutande kapitlet. Din intervjuare inbjuder dig att lägga fram dina frågor och klargöra eventuella tvivel om positionen och företaget. Denna fråga innebär också att du kan känna dig avslappnad när din prövning nu är över. ????
Vad du kan fråga:
Det finns flera frågor som tränger dig, utan tvekan, men uppenbarligen måste du bara ställa de politiskt korrekta.
Några av dessa kan vara:
- Kan jag få en uppfattning om det arbete jag kommer att behöva hantera?
- Finns det några chanser att flytta i framtiden?
- Vilka är de karriärvägar som finns i din organisation för den här rollen?
- Vilka är inlärningsmöjligheterna i denna roll?
- Kommer organisationen att hjälpa mig att upprätthålla en balans mellan arbetsliv och liv?
Kom ihåg att du INTE ska fråga om ett antal personer som rapporterar till dig eller namnet på din framtida chef eller om fördelarna du kommer att få i detta jobb. Dessa kommer att bli tydliga för dig när du går med.
Avslutningsvis tror jag att jag har gett dig en god uppfattning om vad du kan förvänta dig i en jobbintervju. Denna lista är på ingen sätt uttömmande, eftersom det finns flera frågor som kan och kommer att ställas i intervjuer utöver vad jag har gett ovan. Men dessa vanliga intervjufrågor är i stort sett att förvänta sig.
Om du gör ditt grundarbete väl och håller lugn, är du säker på att spika det!
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till listan över vanliga intervjufrågor och svar så att kandidaten lätt kan slå ned dessa vanliga intervjufrågor. Här i det här inlägget har vi studerat de vanligaste vanliga intervjufrågorna som ofta ställs i intervjuer. Du kan också titta på följande artiklar för att lära dig mer -
- Viktiga funktioner i Office-etikettreglerna för yrkesverksamma
- Effektiv muntlig kommunikation i affärer
- Frågor om grisintervju
- HTML-intervju Frågor