Karriärprogression - Karriärprogression nu-om-dagarna är svårare än tidigare. Under decennierna som följde efter andra världskriget fanns flera möjligheter till följd av stadig ekonomisk tillväxt. I dagens värld är människor uppdelade mellan efterdyningarna av lågkonjunkturen 2007–2009 och de otroliga möjligheter som har beskrivits i boken ”Abundance: The Future is Better than You Think” av Steven Kotler och PH Diamandis. Nöd och ekonomiska problem finns i världen idag och du kan välja vad du vill hålla ditt fokus på.
I ditt arbetsliv kommer du att stöta på tider då du kan känna att saker och ting går mycket långsamt. Det kan bero på att du kanske har vuxit ut ditt jobb och är i behov av nya utmaningar eller att du kanske har blivit ombedd att flytta i takt med dina långsammare kollegor. Sådana känslor kan visa sig vara frustrerande och kan stoppa din rörlighet i uppåtgående riktning. Men det här är saker som du kan ta kontroll över genom dina egna handlingar. Det som behövs är erkännandet av att du vill påskynda processen för karriärutveckling tillsammans med åtagandet att göra det som krävs för att få det att hända. Nedan följer några sätt på vilket detta kan göras.
Tips för att påskynda din karriärprogression
-
Arbeta med viktiga mål
När du inte bryr dig om ditt dagliga arbete är det inte lätt att gå vidare. Därför är det viktigt att sträva efter spännande mål. I samband med din karriär kommer det att vara troligt att du får årliga mål från antingen din klient eller din arbetsgivare. Om sådana mål inte lockar dig, bör du åtminstone sätta målet att utveckla din karriär som lärande färdigheter som är nya under det pågående året. I avsaknad av stimulerande mål kommer det att vara mycket svårt att samla den entusiasm som krävs för att gå vidare.
-
Använd ett personligt organisationssystem som är pålitligt
För att gå vidare är en nödvändig färdighet som behövs personlig organisation. Även om hjälp ges av teknik beror det effektiva på detta område i slutändan på användningen av rätt system och vanor. Till exempel professionella som har framgångsrika har kunskapen om att driva ett möte. Förutom detta bör du ha förmågan att blomstra i en värld som förändras snabbt vilket innebär att det inte bör finnas några klagomål relaterade till förändringstakten.
-
Lär dig att utveckla dina kunskaper och tjäna mer
Att kunna leverera mer värde i din karriär är en viktig färdighet som krävs för att gå vidare. Efter att ha tillbringat tio till tolv månader i en viss roll, tenderar flera människor att bli bekväma med det dagliga arbetet som de förväntas avsluta. Detta är anledningen till att du inte kan tänka på att din kunskap såväl som dina kunskaper kommer att fortsätta växa på ditt dagjobb. Du måste utöka dina horisonter och detta kan göras med olika träningsresurser. Till att börja med kan du använda de resurser som är tillgängliga fritt på internet men uppmärksamheten och ansträngningen är mer benägna att du begår när du betalar, som är din egen för utbildningens syfte. Du kan fatta beslut om de bästa sätten att lära på. Du kan till och med experimentera med olika tillvägagångssätt som traditionella klasser, självstudier som att läsa böcker och anställa någon i syfte att ge dig råd om karriärutveckling och individuell utbildning.
"Det finns ingen ersättning för att få ett försprång med bra utbildning."
-
Ditt fokus bör vara på resultat och inte på tiden
Flera personer börjar sina karriärer som tjänar pengar i termer av timlön. Detta betyder tyvärr att du stämmer över ”tid arbetad med skapat värde”. Men detta är mycket långt ifrån sanningen. Om du bara sitter i stolen och stirrar ut genom fönstret kommer hela dagen att förlora pengar och ditt rykte kommer att ställas på spel.
-
Utnyttja alla fördelar du har
Om du arbetar i en stor organisation kan du ha ett antal fördelar till ditt förfogande. Du kommer förmodligen att tänka på fördelarna med pension och hälsa vid första anblicken. De är mycket viktiga och värda ansträngningen som du lägger in. Om det finns pappersarbete tillsammans med komplicerade formulär som behöver kompletteras, är detta ett litet pris som du kanske betalar. Du kanske måste offra några lunchtimmar för att sortera fördelarna, men det kommer att vara värt ansträngningen. Att använda alla de fördelar du har kommer att leda till karriärutveckling eftersom denna praxis påminner dig om det värde du har. På den andra nivån tränar du dig själv för att arbeta dig igenom företagets byråkrati för att uppnå ditt mål.
-
Du bör ge uppmärksamhet och tid till ditt nätverk
Nätverk kan göras både inom och utanför organisationen. Inuti organisationen kan du starta korta diskussioner med den person som arbetar inom de funktionella områdena eller på de nivåer som är intressanta för dig som inkluderar dina äldre kollegor och även din kamrat. Innan mötet kan du utveckla en uppsättning av vissa insiktsfulla frågor för att ställa dem. Du kan också ta anteckningar.
Du kan också få förmåner genom att fortsätta arbeta externt medan du redan har ett jobb i handen. Du kan ta hjälp av dina kontakter och vänner på LinkedIn för att ansluta dig till de personer vars bakgrund du kan hitta spännande. Du kan skapa en lista med frågor som du kan ställa alla personer du möter. Du kan utbyta e-postmeddelanden eller telefonsamtal om det inte är möjligt att träffas personligen.
Andra möjligheter som kan utnyttjas är sociala såväl som professionella evenemang som hjälper dig att sammanföra människor relaterade till den typ av karriär du har intresse för. Möten som äger rum personligen gör att du kan engagera dig på dem på olika nivåer jämfört med de tekniska medlen som är opersonliga till sin natur. På detta sätt är det möjligt att utveckla relationer som är långvariga och mer meningsfulla. Att klicka med den personen kan också innebära en hänvisning till ett jobb i framtiden.
För att gå vidare i din karriär, särskilt på högre nivåer, gör ditt nätverk en skillnad. De flesta av de bästa rollerna har inte online-inlägg eller ansökningsformer snarare de människor som ingår i ditt nätverk. Några av människorna gillar att svara på de desperata grunderna som är relaterade till hjälp för jobbjakt. Du måste börja med att ge värde till det nätverk du är en del av. Du kan komma ihåg födelsedagar genom att skicka en gåva eller ett kort; introducera människor genom att använda e-postmeddelanden eller på något annat sätt och bara hålla kontakten med alla i nätverket.
-
Marknadsför dig själv
Chefer saknar vanligtvis både tid och lust att vara din förespråkare och det är sällsynt att du hittar en chef som gör det. Du bör inte vänta på att andra berömmer dig. Ditt bra arbete kan främjas av dig på ett sätt som inte är slitande. Detta kan göras genom att ställa in möten med din chef som checkar in. Detta hjälper dig att granska ditt arbete på ett detaljerat sätt och diskutera saker du bör göra för att komma till nästa nivå. Om din chef inte visar intresse för att engagera dig, kan du prata med HR och ta reda på vilka steg som kan vidtas för att flytta processen framåt.
-
Hitta en mentor
De flesta människor har antagandet att det bör finnas ett formellt förhållande mellan mentorn och kamraten, men det är inte fallet. Det kan finnas mer än en mentor också. I syfte att samla in ett antal perspektiv kan du hitta en mentor inom företaget och en utanför företaget där du arbetar för närvarande. Det kan vara de professionella vars arbete beundras av dig eller vars åsikt respekteras av dig. Om du inte är säker på hur du kan identifiera mentorer kan du antingen ta hjälp från dina kamrater eller från organisationens personalrepresentanter. De kommer att presentera dig för olika andra människor. Flera städer har professionella mentorgrupper. Du kan också gå med i någon av dem.
-
Gör bra arbete
Detta är mycket viktigt oavsett hur mycket du känner att ditt arbete ligger under din nivå eller utbildningsnivån du besitter. Din inställning att sätta i hårt arbete såväl som din etik kommer att komma ihåg om du klarar dig bra även om du känner att jobbet ligger under din nivå eller om du är överkvalificerad för jobbet. Det är exakt vad som krävs när en framtida arbetsgivare uppmanar den tidigare arbetsgivaren att kontrollera dina resultat. Du borde ha villigheten att ta till sig ytterligare uppgifter och hjälpa en kollega som ibland är utsträckt. Detta visar ditt teamarbete och engagemang, en färdighet som krävs enligt majoriteten av arbetsbeskrivningarna.
-
Göra en plan
Flera människor har en tendens att studsa igenom sin karriär som en pinball gör i ett pinballspel. Men för att uppnå din fulla potential krävs en karriärsutvecklingsplan av dig. En plan är en typ av en plan eller en färdplan. Varje smart person bör ha en långsiktig karriärutvecklingsplan, som måste fokusera på var de vill nå på sin karriärs topp och de mellanliggande stegen som de kommer att vidta för att nå detta topp. Du kan göra justeringar när du rör dig, men du måste genomföra denna plan i de första delarna av din karriär.
-
Var oumbärlig
Du måste sätta din chef i en position där han inte har råd att förlora dig. Detta kan uppnås genom uppfinningen av nya program som kommer att spara pengar för organisationen eller att bli klientens gående person. Du bör dokumentera dina framgångar. Du måste vara synlig genom att springa ut eftersom du är stäm när du pratar med klienten via telefon eller gå ut med honom på en lunch. Du måste få människor att komma till slutsatsen att du har lyckats men detta måste göras utan att skryta.
-
Utveckla kunskaper om konflikthantering
I karriärprogressionens värld måste du möta konflikter. Det är ett känt faktum att olika människor kommer att ha intressen och mål som är olika. Det finns många typer av konflikter. Sådana skillnader ger ofta upphov till konflikter. Människor som inte lyckas har en tendens att kämpa med sådana konflikter. Snarare måste du inse att du kan använda teknikerna för konfliktlösning för att arbeta genom dessa problem. En hallmark för människor som är mycket framgångsrika är förmågan att hantera konflikterna med förtroende.
Ovanstående strategier kan också användas för att säkra ett starkt fotfäste i en skakig ekonomi. När möjligheterna för att få marknadsföring börjar stärkas, kommer dessa tips att göra dig bland de första i raden att gå uppåt. Det finns inte heller något behov av din karriärutveckling för att sakta ner bara för att du befinner dig i en position som inte är tillräckligt utmanande. Åtgärder kan vidtas av dig för att se till att du lär dig något nytt kontinuerligt och uppnår tillväxt som professionell. Detta resulterar i att nya dörrar öppnas för dig både i din nuvarande organisation och i andra organisationer.