HR-generalist
En av de viktigaste beteckningarna bland HR-profilerna är beteckningen av en HR-generalist. Funktionen med denna beteckning är att hantera de dagliga aktiviteterna för HR-verksamheten. Du kan också säga att de hanterar PnP (policyer och procedurer) och även organisationens program. Tja om du tycker om att planera och utveckla systemet är detta precis rätt jobb för dig, annars kommer du verkligen inte att vara intresserad av att arbeta som HR-generalist. Förutom även efter att du inte känner till de anställdas detaljer bör du vara intresserad av den personliga utvecklingen för de anställda i organisationen.
Personer anställda under denna beteckning är mycket högt uppskattade och får fortfarande olika karriärmöjligheter att gå uppåt inom HR-funktionerna eftersom en HR-generalist utför ett mycket skickligt och ett mycket användbart HR-generalist jobb dagligen. HR-generalisterna uppmanas också att återuppta HR-generalister strategiskt ansvar tillsammans med att vara ansvarig för att förbättra organisationens prestanda. Det sägs att HR-generalistrollen bestäms som något som matchar deras intresse och färdigheter för människor hur man går in i en generalistroll för att ge förslag och förbättra effektiviteten i en anställares roll.
Att vara den första kontaktpunkten för alla anställdas frågor oavsett om det är en avdelning som leverantörskedjan, servrarna, marknadsföringen eller produktionen är en HR-generalist som ansvarar för säker bevakning och effektivisering av allt humankapital för att hjälpa affärsavdelningar att uppnå eller uppnå sina förutbestämda och operativa mål. De har olika ansvarsområden för att hantera allt från att utforma organisationsstrategier som att ändra eller omstrukturera organisationsstrukturen och utforma processer för affärsverksamheter och olika affärsavdelningar, till dagliga administrativa uppgifter som att återgå till frågor som anställda har tagit i fråga eller samla in data till korrigera lönefel.
Förutom att rapportera till bara en senior HR-chef rapporterar en HR-generalist också till cheferna för alla affärsavdelningar eller affärsenheter. En HR-generalist är tänkt att hantera nästan alla frågor som tilldelats dem men i händelse av komplicerade tekniska frågor som de inte kan lösa tar de hjälp eller överlämnar frågan till HR-specialist såsom bemanning, organisatorisk effektivitet eller kompensationer.
Krav på kompetens och kvalifikation av en HR-generalist
För att bli allt i livet måste du ha grundläggande mänskliga färdigheter som din specialitet som du kan skärpa eller forma med hjälp av vissa kvalifikationer. Låter knytnäve ta reda på om du har de kompetenser som krävs av en HR-generalist:
- Först måste du ha en kandidatexamen eller så kan du också behöva inneha kvalifikationer relaterade till en HR-generalist. En examen och att specialisera sig i och som HR är en bra start att gå med.
- För att demonstrera eller visa dina kunskaper bättre måste du ha tidigare erfarenhet som HR-generalist eller så bör du ha en erfarenhet som liknar den angivna beteckningen för att förstå och passa in i rollen.
- HR-generalisten måste ha förmågan att förstå och analysera situationen och den tillgängliga informationen på ett sådant sätt att det förstås av ordföranden för städmyndigheten på kontoret eller organisationen.
- Du måste vara extremt välorganiserad i dina dagliga aktiviteter eftersom du kommer att ha mycket fyllning och hantering av databas som ska göras dagligen.
- Metodiskt i din strategi är mycket viktigt eftersom det kommer att närma sig och lösa problemet effektivt.
- Fantastiska och utmärkta kommunikationsförmågor krävs både talade och skriftliga eftersom du kommer att kommunicera med anställda på olika nivåer.
- Du måste vara bra på affärslagar och förstå lagstiftning om affärsrelaterade anställda och deras anställningsrätt och deras tillämpningar i den anställdas dagliga verksamhet tillsammans med företagets policy och personalens välfärd.
- Mjukvarukunskaper som Microsoft Office, särskilt Microsoft Excel och andra programvarukompetenser som rör branschen är oerhört viktiga.
Jobbbeskrivning av en HR-generalist
- Det första och det viktigaste jobbet hos en HR-generalist är att kontrollera logistiken för bemanning och rekrytera medarbetare till organisationen.
- Om du rekryterar nya anställda måste du se till att du har tillräckligt med utrymme för att rymma din personal effektivt. Så rymdplanering är också en arbetsroll för HR-generalisten.
- Att planera anställdas orientering, utveckling och HR-generalistutbildning av anställda för att utveckla sina yrkesmässiga och personliga färdigheter är också ett av de viktigaste ansvarsområdena för denna arbetsroll.
- Några viktiga arbetsområden för en HR-generalist är rådgivning av anställda, deras välbefinnande och säkerhet och naturligtvis anställdas välfärd.
- De måste vara involverade i utvidgningen och implementeringen av policydokument och skapa handböcker som används för anställds referens.
- De måste främma, utveckla och dokumentera HR-policyer och rutiner i linje med företagets vision.
- Medarbetarnas prestationshantering måste arbetas mycket nära med toppcheferna i varje avdelning i organisationen.
- Kompensationer och fördelar måste utvecklas för de anställda baserat på företagets regler och HR-ansvar.
- Generering av företagskommunikation måste göras av HR-avdelningen och främst HR-generalisten.
- HR-generalisten är nyckelpersonen i alla beslutsprocesser för företaget, anställdas kommunikatörer och de är också upphovsmännen till alla skriftliga meddelanden som skickas ut till de anställda.
Nu när du har en viktig information om HR-generalisten och nu när du vet vilka färdigheter du behöver för att utföra jobbet med den utsedda profilen behöver du nu veta hur du blir en. Vissa anteckningar nedan kan leda dig till din destination när du blir HR-generalist.
För att hantera ett enormt utbud av den viktigaste resursen i alla organisationer måste du ha förståelse för din arbetsroll och förmågan att effektivt möta din arbetsroll.
Rekommenderade kurser
- Brandkurs online
- Onlineutbildning om säljfrämjande
- CBAP-kurs
Välj rätt kvalifikationer
Vanligtvis skiljer sig kvalificeringen av HR-generalistjobbet från företag till företag. Vissa företag behöver en magisterexamen där vissa är ok med en kandidatexamen. Men poängen är att om du vill göra något måste du helt enkelt vara perfekt på det. Så låt oss börja från dina gymnasiet.
Allmän utbildning
För att bli HR-generalist är det extremt perfekt om du har en mänsklighetsbaserad utbildning, om utbildningen finns tillgänglig i din gymnasium eller om din gymnasium erbjuder dig ett specialiseringsämne ingenting liknande. Fokusera på ämnen som psykologi eftersom du behöver förstå mänsklig psykologi för att rekrytera och hantera mänskliga resurser effektivt. Du måste ha bra kontroll över ditt språk som är engelska, se till att din skriftliga och talade engelska är bra sedan början. Bra kontroll över ditt språk hjälper dig att koordinera med alla anställda i organisationen. Att ta affärer som ett av dina specialiserade ämnen ger dig en god och bättre förståelse för de interna funktionerna och arbetskulturen i ett företag eller en organisation.
Examen och magister
Kandidatexamen är ett mandat för att bli HR och ja de flesta arbetsgivare föredrar magisterexamen. Men din kandidatexamen måste vara en komplett 4-årig kurs med inriktning på personalhantering, personalhantering och inom andra relaterade affärsområden. En HR-generalist måste vara flerfaldig begåvad och behöver veta eller ha kunskap om alla områden som redovisningsuppdrag, anställningslagar, mikro- och makroekonomisk HR-ledning och även organisatoriskt beteende, affärsetik, personalutbildningens mellankommunikativa kommunikationer, kompensationer och förmåner. Och en HR-examen eller en examen med en HR-inriktning inkluderar alla nödvändiga ämnen och kvalifikationer. Därför krävs en examen eller en magisterexamen med HR-specialisering och letas efter i kandidater. Så kom ihåg att en fyraårig kandidatexamen från en ackrediterad högskola med relaterade ämnen är vad du behöver
Ditt nästa steg kommer att vara när du slutför din magisterexamen och under din magisterexamen kommer du att stöta på ett praktikprogram där du kommer att få en möjlighet att arbeta med en organisation och tjäna en stift. Här har du en möjlighet att känna till hur en organisation fungerar tillsammans med att hantera medarbetarna i en organisation. En mycket bra möjlighet som måste kontanteras och maximeras eftersom det är här du får en viktig del av den jobbroll du kommer att utföra.
Tips för att bli HR-generalist
Några tips när du är klar med din HR-examen nu måste du anställa dig i en professionell personalorganisation. Denna rörelse kommer att ge dig att stärka dina nätverk och också ge dig möjligheter att utveckla din karriär. Det här kan vara ett av dina studiekapitel på ditt universitetsområde eller så kan du också ordna ett individuellt medlemskap för dig själv. Om du går med i ett medlemskap kan du också fråga om specialstudenter betyg för dig själv. För det andra kan du ta en mjukvarutbildning om informationssystem för mänskliga resurser eller HIRS som de andra områdena även HR håller på att bli extremt tekniskt. När du ansöker om en viss HR-beteckning kan dessa tips hjälpa dig att sticka ut i många kandidater.
Få din arbetslivserfarenhet
När du går in som färskare eller praktikant i ett företag måste du ha viljan och förmågan att acceptera all kunskap. Villighet är mycket viktigt eftersom du som fräschare kan lära dig mycket för du har mycket att lära dig. Till att börja med måste du förstå hur en organisation fungerar. Du måste också förstå att en organisations HR är extremt mångsidig eftersom varje individ skiljer sig från den andra. Du kommer att lära dig att hantera den mest känsliga och viktigaste resursen i en organisation. Du måste också känna till de dagliga aktiviteterna för ett HR-generalistarbete med utgångspunkt från lönelön och HR-generalisförmåner fram till att anställa en utländsk anställd och även utbilda honom. Få ut det mesta av din inlärningsfas.
Slutför dina certifieringar
Vissa extremt potentiella arbetsgivare behöver HR-certifieringar för att rekrytera en HR-generalistchef eller en HR-chef. Din certifiering kan bevisa för dessa arbetsgivare att du har uppnått en viss kompetensnivå och erfarenhet av personalansvariga. Du kan kontakta Society of Human Resource Management eftersom de erbjuder tre typer av certifieringar som dessa certifieringar är
1. Professionals inom personalresurser eller PHR
2. Senior Professionals in Human Resources eller SPHR
3. Globala yrkespersoner inom mänskliga resurser
För att uppnå och registrera dig för denna certifiering måste du ha ett minimum av professionell HR-erfarenhet, det varierar också med vilken typ av HR-generalistcertifiering du har registrerat dig tillsammans med utbildningsnivån. Dessa certifieringar ger mervärde till ditt yrke och håller dig uppdaterad och i linje med de senaste lagar, förordningar och studier av HR.
Avancera din karriärmöjlighet
När du är klar med att få dig igenom ett bra företag, skulle du defiently inte vilja hålla dig fast med HR-generalistbeteckningen, du vill växa för att växa och ta tag i de knackningsmöjligheter du behöver för att göra något extra, något mer att växa . Avancera din karriär med en magisterexamen i HR-ledning. Denna examen fokuserar på en komplett kurs i ledarskap och etik i en organisation tillsammans med industriella relationer, ledande kommunikation och viktigast av allt organisatoriskt beteende. Institutionerna erbjuder också avancerade instruktioner i ekonomisk förvaltning tillsammans med redovisningsrutiner. Att genomföra dina magister i företagsadministration eller en MBA med en HR-specialisering erbjuder dig något nära ovanstående kursstruktur tillsammans med fördelningar av företagets eller organisatoriska ekonomier och ett företagsstruktur. Innan du avslutar dina masters måste du lämna in ett relevant projekt.
Denna karriär har enorm tillväxt och för att uppnå denna tillväxt måste du ha relevant HR generalis kunskap och livet blir lättare och framgångsrik här.
Rekommenderade artiklar
Här är några artiklar som hjälper dig att få mer information om HR-generalisten så bara gå igenom länken
- Funktion med Microsoft Excel tips och tricks (kalkylblad)
- Några populära tips för att bli framgångsrika inom HR Professional
- C # Array vs List: Bästa skillnader
- Viktiga tips för att bli populära säljfrämjande typer | Strategi