Framgångsrik HR-professional -

Efter alla HR-personal spelar idag en viktig roll och är nyckeln till att driva framgång för ett företag i en uppåtgående tillväxt. HRs idag är inte mer bara taktiker som driver filer efter filer för att upprätthålla budgetar i ett företag, men de är en integrerad del av företaget som sitter tvärs över bordet i ett konferensrum, som deltar i riktiga affärsbeslut för att säkerställa att företaget når nya höjder på varje på varandra följande kvartal. Det finns obegränsade möjligheter för personer som vill bli HR-professionella.

Yrket kanske inte är nytt men HR-rollen har sett en ovanlig tillväxt och förändring under de senaste åren. Dess status ökar och det är också efterfrågan på kvalificerad HR-personal på marknaden.

Arbetet är givande och fylt med intressanta utmaningar och de som älskar utmanar HR-positionen som ditt brödvinnande arbete är oemotståndligt.

Mänskliga resurser sträcker sig över flera discipliner och kräver att en HR-professionell är tålamod och samarbetsvillig för att förstå det varierade mänskliga beteendet och olika personligheter som arbetar på ett kontor, blanda hans sunt förnuft för att utföra de praktiska uppgifterna praktiskt och använda sin medfödda intelligens för att ta hardcore affärsbeslut i det lämpliga ögonblicket för att gynna företaget.

Låt oss förstå HR-yrket i en djupgående detalj innan du bestämmer dig för att hoppa bandvagnen för att gå med i denna bransch för säker.

Vi kommer också att utarbeta en strategi för att förstå hur man blir anställd i en roll som en HR med tanke på den enorma konkurrensen som råder på arbetsmarknaden.

Human Resource-The Tradition Definition

Mänskliga resurser ansågs ursprungligen vara en uppgift där personalpersonalen (HR-avdelningen var formellt känd som personal) på kontoret var till stor del ansvarig för det administrativa arbetet på kontoret.

De var skyldiga att ta hand om rekryteringsprocessen, de anställdas förmåner och se till att de uppgifter och mål som företaget satt för sina anställda slutfördes under den angivna tiden.

Human Resource-The Modern Definition

Human Resource chefer idag är en bro mellan de anställda och företagsledarna. De är definitivt nyckeln till att rekrytera den nya personalen på kontoret i enlighet med ledningens policy.

Deras roll har dock under åren utvecklats och i dagens affärsmiljö. Dagens personalförvaltare hanterar inte bara det administrativa arbetet utan är också en del av den centrala strategiska planeringen med företagets högsta chefer.

De idag leder vägen mot att ändra policyn och föreslå innovativa idéer för att förbättra affärsresultaten.

HR-chefer hjälper ett företag att utnyttja sin pool av talanger effektivt genom att tillhandahålla HR-yrkesutbildning och HR-yrkesutveckling för att utnyttja de anställdas produktivitet till höjden.

De ökar de anställdas moral och lojalitet genom att begränsa arbetsomsättningen genom en avsevärd ökning av deras arbetsglädje i den nuvarande arbetsmiljön genom att tillhandahålla lämpliga arbetsförhållanden.

De strävar efter att upprätthålla hälsosamma relationer mellan arbetsgivaren och de anställda och hålla dem lyckliga och nöjda.

Rekommenderade kurser

  • Certifieringskurs i kundservice
  • Namnge din varumärkeskurs
  • Online-kurs i innehållsmarknadsföring

Utbildningskvalifikation krävs för att bli HR-professional

Det finns inget specifikt krav för att bli HR-professional; emellertid är en kandidatexamen ett måste för att uppnå startnivån i HR-avdelningen i alla företag.

Bachelor med huvudfokus på Human Resource Management ger professionell HR-utbildning i affärsjuridik, ekonomi och folkhantering och är en vanlig kurs i många högskolor och universitet.

Även om HR hämtar från många discipliner är det bättre att studera en HR-relaterad examen om du planerar att använda Human Resources som en långsiktig karriär.

De forskarutbildade kurserna i HR förbereder kandidaten i strategisk planering, kontraktsförhandling, projektledning, medling och skiljedom.

Branschen har emellertid ett antal framgångsrika HR-proffs som har examen inom samhällsvetenskap, litteratur, psykologi och utbildning och så vidare.

För högre befattningar inom HR-avdelningen är relevant erfarenhet och utbildning avgörande.

En magisterexamen inom HR-specifika områden som arbets- och sysselsättningsförhandlingar, e-lärande, karriärcoaching organisationsledarskap eller personaladministration lär ut tekniker som enkelt kan driva sin position och lysa framtiden i denna bransch.

Praktik

Branschen uppskattar individer som tar en extra ansträngning för att göra ett märke genom att bedriva praktikplatser medan de tjänar sin kandidatexamen. Yrkeserfarenhet är alltid välkommen och praktikplatser ger alltid en nyare konkurrensfördel på arbetsmarknaden.

Att utveckla en portfölj eller återuppta är viktigt och all erfarenhet inom området skärper en persons kommunikations- och organisationsfärdigheter.

Den verkliga erfarenheten från dag till dag på kontoret gör att man förbereder sig på 24X7, 365 dagars angrepp som kommer att kasseras till honom när han blir en del av branschen.

HR är inget enkelt arbete och bör inte tas lätt. Det är svårt att ta hand om anställda på hela kontoret och ständigt uppdateras om HR-trender och nya metoder.

HR-praktik förbereder en professionell för att utveckla interpersonella färdigheter, vilket gör kommunikationen lätt med de anställda och ledningen.

Företagets information besätts ofta av HR: erna och hur man hanterar känslig information samtidigt som man utför resten av ansvaret är en viktig utbildning som praktikanter lärs under sin praktik.

De är också skyldiga att delta i rekryteringsprocessen, orienteringsprogram för att hantera de anställdas journaler.

Certifieringskurser

Certifieringskurser inom HR ökar ens kompetens och visar sin känsla av engagemang för jobbet. Arbetsgivare letar alltid efter yrkesverksamma med ett starkt engagemang för att uppnå bättre kunskap och öka sin kompetens i sitt arbete.

Även om certifieringskurser inte är nödvändiga, har yrkesverksamma nytta av de nya era teknikerna och innovativa idéer som visas i dessa certifieringskurser.

HR-avkodning avkodad

Låt oss titta på de olika specifika områdena som du specialiserar dig som HR för att förbättra dina utsikter i branschen.

  • HR-generalist:

    En HR-generalist kräver att många hattar släpps samtidigt. Hans roll kräver att han hanterar rekryteringsprocessen, förhandlar om företagets personalförmånspaket för att möta den anställda för att förstå deras åsikt om företaget. Således, kort sagt, är han allroundare för mänskliga resursavdelningen.

  • Kompensationsprofessionell:

    Denna arena för HR kräver att det blir kreativt med siffror. Jobbet kräver stora tekniska och folkfärdigheter vilket är en sällsynt kombination som gör det till en mycket eftertraktad position. Kompensationsfackmän är skyldiga att utforma lönespaketet för de anställda med tanke på både anställdens lycka och företagets pengar.

  • HRIS Professional:

    Human Resource Information System (HRIS) är ett idealiskt jobb för dig om du har ett kunnande för teknik och älskar att arbeta på datorer som tar bort noggranna detaljer. HRIS-proffs är involverade i produktval, systemanpassning, pågående administration och implementering. HRIS-personal är efterfrågade eftersom det finns en brist på talang i denna specialisering av HR.

  • HR Training Manager:

    Specialområdet inom personalutbildning har genomgått en fullständig förändring under det senaste decenniet. Tränare undervisar inte mer vad en HR ska göra på arbetsplatsen men de koncentrerar sig på att lära ut yrkeshantering och ledarskapskvaliteter samtidigt som de bygger en arbetsplatsmiljö som främjar en ständig inlärningsupplevelse för individer.

  • HR-konsult:

    HR-konsult har djup kunskap och erfarenhet inom sitt område. De är specialiserade på kompensationsrekrytering, HR-outsourcing och ledarskapsträning. Som HR-konsult kan du arbeta för ett dedikerat företag eller som oberoende konsult.

  • Arbetsrelationer:

    Labor Relations Manager är skyldig att samla in information som skulle hjälpa företaget under förhandlingar om avtalförhandlingar. Han måste vara expert på ämnet ekonomi och lönedata, arbetsrätt och kollektiva förhandlingstrender. Arbetsrelationerna är involverade i administrationen och tolkningen av kontrakten med avseende på löner, pension, hälsoförmåner, fackföreningar och avtalsbestämmelser.

  • Bemanning och rekrytering:

    Dessa yrkesmän ansvarar för rekryteringen och organisationen av personalstrategin som involverar granskning av kandidater, genomför bakgrundskontroller, preliminär intervjuer och information om kompensation.

  • Mångfald och integration:

    Dessa HR-chefer är involverade i att se till att företaget följer lagarna i landet och rapporterar regelbundet till regeringen för specifika mål och finansiering och tillhandahåller företagens sponsring till den externa organisationen. De är också skyldiga att köra program inom företaget som främjar mångfald och inkludering.

  • Organisationsutvecklingsproffs:

    Organisatoriska toppmässiga chefer är skyldiga att arbeta med topprörelsen för företaget och se till att företagets mål och prestationer är i allians med visionen och uppdraget.

  • Företagskommunikation:

    En företagskommunikationschef ansvarar för marknadsföringen av företagets organisation och dess produkter. De utformar strategin för intern kommunikation och håller ett öga på innehållet i nyhetsbrev, webbplats och nätverk. De arbetar också med de tal och presentationer som krävs för anställdas och konsumenters uppmärksamhet.

  • Talenthantering:

    Talenthanterare är involverade i utveckling och utvärdering av anställda genom implementering av program och initiativ. Talenthantering inkluderar målhantering, resultatkartläggning, utveckling, HR-kompetens och successionsplanering och beroende på organisation kan en professionell arbeta på alla eller enskilda delar.

Viktiga färdigheter och tips för att överleva HR-ledningen:

  • Som HR-chef är det viktigt att bygga relationer med människorna i ditt företag oavsett om det är med toppcheferna eller medarbetarna på mellannivå. Istället för att längtar efter troféer och markera dem som en prestation, betrakta de förhållanden som du har byggt under åren inom organisationen som din största prestation.
  • Som HR-teamledare måste du se till att ditt arbete görs utan att du tar mycket av onödig huvudvärk. Och detta är bara möjligt om du anställer bra yrkesmän med samma kvalifikationer och iver som du har arbetat i företaget.
  • Feedback för en HR är mycket viktig. Stå tillbaka och låt människor för en förändring utvärdera dina resultat. Omfamna deras åsikt med ett öppet hjärta och argumentera inte om din potential eller stäng av dem med dina anmärkningar. Sådan feedback när den görs ansikte mot ansikte ger fler resultat.
  • Låt din chef veta vad du kan göra i en krissituation istället för att visa vad du redan har gjort. Din arbetsgivare har anställt dig som problemlösare så om du inte kan bidra till att lösa hans problem kan du lika gärna göra något annat jobb än att vara HR.
  • Behandla de anställda i företaget precis som du vill att du ska behandlas och avstå från att betrakta dem till mänskligt kapital eftersom HR-böckerna beskriver dem i över år.
  • Medan rekrytera talanger inte koncentrera sig på förhandlingarna som en viktig aspekt av affären utan betrakta roping av en bra begåvad person som en affärsväxlare för ditt företag. Kom ihåg att i slutet av kvaliteten uppskattas istället för kvantitet. Således behåll de framträdande personerna i ditt företag istället för att gräva i antalet personer.

Dessa är några HR-yrkesutbildningar som vi anser är viktiga, men det finns ingen definitiv överlevnadsstrategi. Strategier skapas med övning och de utvecklas med åren med erfarenhet.

Och nyckeln till att komma ihåg att vara stor HR-professionell är att HR-ledare är fantastiska anställda som arbetar hårt, resurs talang under dem, lär dem och låter dem bli igenkända, till skillnad från HR som tar över sina juniorer och ofta skyller dem för sitt eget misstag .

Relaterade artiklar:-

Här är några artiklar som hjälper dig att få mer information om HR Professional så bara gå igenom länken.

  1. Vad är ledarskapskvaliteter för att vara en framgångsrik ledare
  2. 9 lysande kvaliteter Alla HR-yrkesmän måste ha
  3. Vad är den viktigaste HR-generalisten (Karriärguide)
  4. 10 fantastiska & användbara blåsningstips för HR-ledare

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling