Ändra jobb -

Borta är de dagar då en person brukade gå med i en organisation i början av karriären och skulle gå i pension från den när han / hon nådde pensionsåldern. att byta jobb är ett viktigt beslut i ens liv och ett fel drag kan få dig tillbaka ett par år eller om du är otur kan du kanske aldrig komma tillbaka till den karriärsträcka som du var på innan förändringen. Men ett korrekt drag kan ändra dig på en snabbare bana och kan ta dig i riktning där kampanjer, bonusar och steg kommer i snabb takt.

Idagens individer byter jobb varje par år av olika skäl som

  1. Högre lön
  2. Mer ansvar
  3. Bättre arbetsmiljö (färre kontorpolitik, bättre fördelar etc.)
  4. Bättre tillväxtutsikter (marknadsföring)
  5. Att vara närmare sin hemstad osv.

Baserat på min 24 års erfarenhet inom olika sektorer av ekonomin och från att rekrytera och hantera team har jag sett att människor gör olika typer av misstag medan de byter jobb.

Nedan finns en lista över saker att tänka på när du byter jobb för att undvika att fatta ett dåligt beslut.

Saker att tänka på när du byter jobb:

  1. Lönehöjning:

I mer än 90% av fallet med jobbbyte är en höjning av lön en primär faktor som motiverar jobbet.

Många kandidater till sin besvikelse upplever dock att hoppet som de trodde att de fick när de anslutit sig är försumbar.

En person måste vara mycket försiktig när man jämför lönesiffrorna mellan existerande och vad som erbjuds av det nya företaget. Kandidaten måste titta på fördelarna och lägga till dem i lönen för att komma fram till en slutlig jämförelsebild. Nedan ges en lista över fördelar som man bör överväga.

  • PF-bidrag från företaget : Även om du kanske inte får det nu, läggs det till ditt konto och du kommer att kunna dra tillbaka det enligt PF-regler. Vissa företag minskar detta belopp för att visa en högre hemtal.
  • Fem dagars arbete kontra sex dagar i arbetet : Om du arbetar sex dagar i veckan arbetar du i 52 extra dagar på ett år jämfört med någon som bara arbetar i fem dagar i veckan. Detta motsvarar cirka 2, 5 månaders extra (20%) arbete på ett år.

Så när du byter från ett företag som har 5 dagar vecka till ett som har 6 dagar vecka och du får 30% ökning, var du medveten om att din faktiska ökning bara är 10% och resterande 20% ökning är för de extra timmarna att du kommer att lägga in.

  • Blad : Olika företag har olika ledighetspolicyer och du måste förstå vad företaget erbjuder.

Multinationella företag har vanligtvis 12-14 semestrar på ett år plus att du får cirka 20-22 betalade löv plus att du också får upp till 10 dagars sjuka löv. Dessutom räknar inte multinationella företag lördag och söndag som ledighet om du har tagit en lång ledighet under helgerna.

Mindre företag tenderar att ha mycket restriktiva ledighetspolicyer och skulle förmodligen erbjuda halva antalet dagar jämfört med multinationella företag.

Så när du gör en lönesjämförelse är det viktigt att ta hänsyn till Nej . av blad som du får.

  • Dolda fördelar: Företag kan ha dolda förmåner som mammalöv, äktenskapsblad etc., mjuka lån för köp av bil eller hus, gratis parkering, subventionerad lunch eller snacks, årliga gåvor, liberala bonusar, klubbar, gymnastiksal etc.

Kandidaten måste titta på alla fördelar och lägga till dem i löner för jämförelse.

  • Lönestruktur: Indiska företag är mycket mer flexibla kring lönestrukturen och de kan ändra strukturen på ett sätt som minskar det totala skatteutflödet för en kandidat.

Lägre skatteutflöde innebär högre hemlön och kandidater måste överväga ”Nettolön efter skatter” när de jämför två löner.

  • Variabel lön: Många nyåldersföretag inkluderar 100% av den berättigade rörliga lönen som en del av lönen. Men i verkligheten tjänar väldigt få kandidater 100% av detta och för andra minskar det deras månatliga lön

För att sammanfatta, jämför inte siffrorna som nämns i ditt erbjudandebrev med din befintliga lön, lägg till ovanstående fördelar för att nå en riktig jämförelse.

Rekommenderade kurser

  • Komplett PMP-utbildning för integrationshantering
  • Komplett CBAP-grundträning
  • Certifieringsträning i uppskattning av programvara

  1. Plats för den nya arbetsplatsen:

Detta är ett område där många kandidater gör ett felbedömning eftersom det inte är direkt relaterat till deras faktiska arbete. Det finns två aspekter av platsen som man måste tänka på

  • Tid att pendla: I de flesta städer har restiden ökat drastiskt. Därför är det viktigt för en person att vara tydlig om hur mycket extra restid han / hon kommer att behöva lägga in.

Ibland får kandidaten en falsk känsla av tid som krävs eftersom han / hon har rest och kommit till kontoret under icke-topptider under sina intervjuer och som får dem att tro att resan är hanterbar.

Resetiden tenderar också att öka med över 50% under monsunerna i de flesta av de indiska städerna och det måste undersökas.

Det observeras att resetid inte är ett problem med de flesta kandidater när de går in i ett nytt jobb eftersom det finns entusiasm över nyheten i de förändrade jobbområdena. Men under en tid då entusiasmen försvinner blir lång resetid en av de viktigaste orsakerna till stress.

Mitt personliga råd är att pendeltiden idealiskt bör vara mindre än en halvtimme och en person måste verkligen tänka igenom om pendeltiden är mer än timmen.

  • Olika stad: Ibland får en person ett bättre jobb erbjudande på en plats som inte är där de för närvarande bor. Medan erbjudandet kan se bra ut på papper (30-50%) ökar lönen. Kandidaten måste överväga följande

Utvärdera den totala extrakostnaden som han / hon skulle få genom att göra detta. Till exempel, om kandidatens familj inte kan flytta med honom / henne än deras kommer att vara den extra kostnaden för att driva två hus och resekostnaderna som kan äta bort alla extra pengar som personen kommer att tjäna.

Familjens förmåga att anpassa sig i den nya staden: Ibland överskattar människor familjens förmåga att anpassa sig i den nya staden. Utan säkerhetskopiering från föräldrar och släktingar i hemstaden kan bosättningen i en ny stad vara en uppförsbacke och en mycket ensam resa och jag har sett kandidater sluta med sitt nya förändrade jobb bara för att deras familjer inte kunde bosätta sig på nya platser.

Att sammanfatta logistik kring pendling och plats är en viktig faktor som kommer att påverka din ”totala lycka” med det nya jobbet som förändras och bör undersökas noggrant.

  1. Framtida tillväxt:

Ett antal kandidater som jag har intervjuat och som redan har bytt två eller tre byter jobb när de ställdes en fråga ”Varför lämnade de sitt tidigare jobb? ”Svaret är vanligtvis för ” bättre tillväxt ” och när man ifrågasätts orsaken till att de vill lämna sitt nuvarande förändrade jobb är svaret igen samma ” bättre tillväxt ”.

Men när de ges en möjlighet att ställa frågor under en intervju ställer de inte en enda fråga relaterad till tillväxtmöjligheter i jobbet som de intervjuas för.

Vad det betyder är att de kommer att acceptera det nuvarande jobbet utan att verkligen förstå vad som finns för dem och chanserna är att de kommer att bli besvikna och kommer att vara tillbaka tillbaka på marknaden efter 2-3 år på jakt efter ett jobb som erbjuder "bättre tillväxt"

Sammanfattningsvis är det mycket viktigt för alla kandidater att förstå tillväxtmöjligheterna i det nya jobbet och se till att det är anpassat till deras personliga behov innan de accepterar det nya erbjudandet.

  1. Arbetsstil för Manager till vilken du rapporterar:

Det sägs att människor inte lämnar organisationer de lämnar sina chefer . Din chef kommer att bli den viktigaste personen i ditt organisationsliv och han / hon kan bokstavligen göra ditt nya förändrade jobb till "himmel" eller "helvete".

Därför är det mycket viktigt att förstå arbetsformerna och de värden som din chef har. Du bör bara välja att arbeta med chefer som arbetar med värdesystem som kompletterar din.

Du kan lära känna dina chefs arbetsstil genom att ställa honom specifika frågor om hans / hennes stil under intervjun (du kan ställa dessa frågor när intervjuaren frågar dig "Vill du ställa några frågor?") Eller genom att ställa vänner / kollegor etc. som kan ha arbetat med honom.

Du kan också begära intervjuaren att du vill prata med några av gruppmedlemmarna om möjligt innan du accepterar erbjudandet och många företag skulle tillåta dig att diskutera detta. Att träffa och prata med teammedlemmar ger dig en mycket god uppfattning om din nya chef.

Så kolla din nya chefs arbetsstil och se till att du bara accepterar jobberbjudandet om hans arbetsstil kompletterar din.

  1. Den nya organisationens finansiella stabilitet:

2008 var en av mina tidigare kollegor som gjorde det mycket bra i sin organisation vid den tiden headhunted av en nystart med en snygg beteckning och ett stort hopp i lön.

Men strax efter att han gick med i den nya organisationen; finanskrisen drabbade världsekonomin och finansieringen för uppstart torkade upp och företaget var tvungen att stänga och min vän var utan att byta jobb.

Trots att det har gått fem plus år sedan den händelsen har min vän inte lyckats komma tillbaka till den nivån i sin karriär där han var 2008.

I det nuvarande scenariot, där nystartade företag och e-handelsföretag är fyllda med fonder och följer strategin att sälja en dollar för sjuttiofem cent till samla kunder, är det bara en tidsfråga att ett antal av dem kommer att måste avveckla sin verksamhet om ekonomin skulle minska.

Detta är inte bara tillämpligt på nyåldersföretag utan ett antal väletablerade företag som Sahara-gruppen, Yash Birla Group osv., Genomgår för närvarande ekonomiska svårigheter och lönerna till de anställda försenas.

Därför är det mycket viktigt när du gör en förändring i jobbet för att kontrollera den nya organisationens finansiella stabilitet.

  1. Skift :

Ett antal nyåldersföretag kräver att deras anställda arbetar i skift för att stödja olika tidszoner.

Kandidater som inte har arbetat på skift kan inte visualisera effekterna av att arbeta på skift. Det är viktigt att kandidaterna förstår svårigheterna när du arbetar på skift och gör en kontroll för att se om de har ett ekosystem som stöder sådana arbetstimmar.

Till exempel, om du är i Mumbai och du får ett jobb för att stödja USA: s tidzoner än du behöver för att ha ett boende där du kan sova under dagen. I fallet, om du inte har ditt eget rum i lägenheten än du kommer att upptäcka att du inte kan få sömn av god kvalitet hemma och om några månader börjar din kropps resistivitet att falla och du kommer att finna att du blir sjuk ofta.

Det observeras också att om man och hustru arbetar i olika tidszoner än de inte kan få tid att spendera med varandra ökar stressnivån.

Att arbeta i skift är inte allas kopp te och kandidaten måste vara försiktig när han accepterar ett jobb som kräver skiftarbete.

  1. Marknadsvärdet på den upplevelse du får:

Lönen du tjänar är som ett isberg och består av två delar. Den synliga delen som är ungefär en tredjedel är pengarna som du får i banken varje månad och upplevelsen du får är den två tredjedelar osynliga delen som är under havet.

Många gånger får kandidaterna ett mycket högt hopp (över 100%) när de byter jobb. Även om denna ökning är bra, måste en kandidat också se om det finns ett konstant värdetillskott som händer med honom / henne.

Vanligtvis ges denna typ av hopp till kandidater från stora multinationella företag när de går med i mindre nystartade företag eller indiska företag. Kandidaterna finner dock senare att inlärningen i hans nya organisation är minimal och att de inte kan flytta tillbaka till etablerade företag efter några års erfarenhet i dessa organisationer.

Denna punkt är också mycket viktig när du får ett jobb utomlands vanligtvis i viken eller afrikanska länder. Löneförhöjningen och de erbjudna förmånerna ser väldigt attraktiva ut, men närmare granskning i de flesta roller, särskilt inom finans- och försäljnings- / marknadsföringsområden, finner man att marknadsvärdet för den upplevelsen är noll och det är extremt svårt för dig att hitta en bra jobb tillbaka i Indien, efter att ha tillbringat ett par år i dessa länder.

Kom ihåg att värdetillskott till dig när det gäller kvaliteten på upplevelsen är lika viktigt eller viktigare som den lön du får i slutet av månaden. Kontrollera därför alltid kvaliteten på upplevelsen som du kommer att få i det nya jobbet.

  1. Uppsägningstid:

Även om detta kan verka som en triviell punkt, inser man vikten av denna punkt när du igen vill leta efter en förändring.

Vissa organisationer har nu tre eller fler månader efter uppsägningstiden, så när du letar efter ett jobb kommer du att upptäcka att den nya organisationen inte är redo att lansera ett erbjudande till dig eftersom de inte kan vänta i tre månader (eller mer) för du att gå med.

Tumregel - undvik om möjligt att acceptera jobb som har mer än 60 dagar efter uppsägningstiden.

  1. Arbetskultur:

Olika organisationer har olika arbetskulturer och det är bättre att förstå arbetskulturen och kontrollera om man är bekväm att arbeta i en sådan kultur innan man accepterar rollen.

För seniorprofiler blir arbetskulturen mycket viktig eftersom någon som har tillbringat ett betydande antal år i en viss typ av arbetskultur kommer att ha det mycket svårt att arbeta i en annan kultur. Affärspapperna är fyllda med nyheter om CXO: er lämnar sina nya organisationer eftersom de inte kunde passa in i en nyhetsorganisations kultur.

Gå bara med företag som har en arbetskultur som du känner dig bekväm med.

10. Aktiviteter utanför läroplanen:

Om du är en av de personer som älskar att delta i fritidsaktiviteter som CSR eller sport eller andra sådana evenemang än det är viktigt att få en bättre uppfattning om de fritidsaktiviteter som finns tillgängliga i den nya organisationen och bara om intressena matchar så ta ett samtal.

Jag är medveten om några få fall där de anställda som är mycket aktiva i CSR arbetar i sin tidigare organisation kände brist på arbetstillfredsställelse i sin nya organisation eftersom den inte hade en aktiv CSR-funktion där de kunde delta.

Kontrollera aktiviteter inom fritidsaktiviteter i företaget som gör dig till ett förändrat jobberbjudande.

Att sammanfatta förändrade jobbfält är ett viktigt beslut i ditt personliga liv och alla misstag här påverkar inte bara dig utan också dina nära och kära. Det är därför viktigt att vara ytterst noggrann när du beslutar om ett jobbbyte och om du tänker på ovanstående punkter kommer du att kunna förbättra dina chanser att fatta rätt beslut väsentligt.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide att om du sitter fast i ditt jobb som byter karriär, 10 saker att komma till jobbet kan du överväga att byta jobb. Jobbet medan du börjar söka efter ett nytt jobb. Dessa är följande externa länk relaterade till det förändrade jobbet.

  1. Omfattande guide för att förstå projektfinansjobb
  2. 11 bra sätt att hålla sig relevanta på en föränderlig arbetsmarknad
  3. Tio viktiga frågor att ställa dig själv innan du fattar ett jobbbyte beslut
  4. 8 bästa stegen för att slå tävlingsnivån när du letar efter ett jobb
  5. 7 bästa sätten för hur jobbhoppning kan hjälpa till att tjäna mer pengar
  6. 12 hjälpsamma saker att få förtroende när man talar (användbart)

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling