Översikt över karriär i lärande och utveckling
Lärande och utveckling (L&D) är ett arbetsfält som fokuserar på att tillhandahålla och hantera arbetsrelaterad utbildning för att förmedla kunskap och färdigheter till de anställda och individer. De som har planerat att etablera sig inom detta område kommer vanligtvis att ansvara för att utveckla arbetskraftens kapacitet och praktiska nivåer.
Det nuvarande decenniet av digital störning, ökad artificiell intelligens och spelningsekonomi intensifierar behovet av att utveckla en arbetskraft med rätt färdighet och kunskap för att förbli rådande i den snabba omvandlingen av affärsmiljön i Indiens företagssektor. Enligt en ny undersökningsrapport ligger de flesta av organisationens Learning Development Index (LDI) under förväntningsnivån. Det är därför som vissa organisationer försöker implementera anpassningen av anställdas utvecklingsstrategi med affärsstrategin. Under dessa nuvarande år har efterfrågan på personal för lärande och utveckling ökat för att utveckla kunskapsnivåer för anställda inom olika branscher och snabbt visar det sig vara en lukrativ karriärmöjlighet.
De kommande branscherna för L & D-proffs
Även om L & D-yrkesverksamma mestadels har strävat efter inom HR och försäljningsindustrin, föredrar alla typer av branscher att anställa dem. När allt kommer omkring är en kunnig arbetskraft ryggraden i tillväxten i alla branscher. De branscher som rekryterar L & D-yrkesverksamma är följande:
- Sjukvård
- Utbildningstjänster
- Finansiell och försäkring
- Vetenskapliga och tekniska tjänster
- Detaljhandelsföretag
- Centrala och lokala myndigheterna
- Advokatbyrå
- Tillverkningsorganisationer
- Utbildningskonsulter
Olika roller för L & D-proffs
De professionella kan välja denna karriärväg när som helst i sin karriär. Det ger ett brett utbud av möjligheter både på junior- och seniornivå. Några vanliga L & D-roller är som följer–
- L & D-rådgivare
- L&D Manager
- Chef för L&D
- Utbildningsprojektadministratör
- Talentförvärvskonsult
- Försäljningstränare
Karriärstatus och lönestruktur
Detta är ett specialiserat område där efterfrågan är hög men utbudet av talanger med erforderlig skicklighet är mycket mindre. Det förväntas att 89% av indiska företag kommer att öka sin insats och spendera på tillväxten av arbetskraften inom en snar framtid. Den indiska L & D-industrin värderades till ett värde av 3, 5 miljarder USD i augusti 2012 och förutspås stark tillväxt inom en snar framtid på grund av den höga efterfrågan på erfarna och kunniga yrkesverksamma.
När indiska företag expanderar sina verksamheter globalt blir det viktigt att öka investeringarna i L&D för att förbättra kompetensnivån för anställda per global standard, även om Indiens investeringar i L&D är mindre jämfört med de utvecklade länderna. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, etc. De ger också en miljö för kontinuerligt lärande av sina anställda. Fram till 2017 var medellönen för en lärare och utveckling professionell Rs. 914 951 i Indien och lönestrukturen kan ändras och ökas på grundval av erfarenheter.
Erforderlig kvalifikation för att bedriva L & D-yrke
Alla yrkesverksamma inom L & D-fältet har en högskoleexamen medan vissa har förvärvat masterexamen också. Men den senaste undersökningsrapporten visar att många yrkesverksamma har examen eller efterexamen i mänskliga resurser, lag, samhällsvetenskap, utbildning och psykologi. Eftersom teknik spelar en avgörande roll inom inlärnings- och utvecklingsfältet anses kandidaterna inom datavetenskap eller informationsteknik också rekrytera inom detta område av olika branscher. Förutom examen måste en professionell ha vissa väsentliga färdigheter och personliga egenskaper för att etablera sig själv inom detta område.
Den nödvändiga kompetenskarriären inom lärande och utveckling
Följande färdigheter är viktiga för att lyckas inom L & D-området.
- Interpersonella färdigheter: Tränaren måste ha goda interpersonella färdigheter för att göra träningsprogrammet intressant och effektivt. Det rekommenderas att ha goda lyssnarförmågor för att förverkliga publikens krav. Om tränaren måste förbättra kvaliteten på social uppfattning som hjälper till att känna sig empatisk med andras reaktioner och kan anpassa meddelanden och närma sig därefter. De professionella inom L & D-fältet måste utveckla en konstruktiv arbetsrelation med andra snarare som konsult i sin organisation.
- Kommunikations- och motivationsfärdigheter: De yrkesverksamma som har beslutat att gå in i L & D-fältet måste utveckla utmärkta muntliga och skriftliga kommunikationsförmågor. För som tränare kan han eller hon adressera en stor eller liten grupp människor och skriva effektivt för en stor grupp tittare. Med tränare för färdigheter eller kunskapsutveckling måste tränaren motivera publiken med inspirerande tal eller berättelse, liksom spelspel.
- Initiativ och kreativitet: L & D-proffs tänker kreativt för att utforma nya program och metoder för att effektivt kommunicera information till eleverna. Det är därför de måste ta initiativ till implementeringen av en ny design eller strategi.
- Planering: L & D-proffsen måste kunna krita ut detaljerade planer för ett effektivt träningsprogram och samla in material i enlighet därmed.
- Teknikfärdighet: Det är viktigt att L & D-proffs måste ha teknisk kompetens. Som tränare bör han eller hon ha kunskap om teknikens användning i klassrummet samt effektiv användning av lärningshanteringssystemet och online-mötesplattformen
Bortsett från det måste en professionell utveckla vissa personliga egenskaper för att bli en framgångsrik tränare.
Personliga kvaliteter: Karriär i lärande och utveckling
- Extrovert: De flesta av utbildningsarbetarna är extrovert än introvert när de arbetar med utbildning. Men introverta personer blir också en framgångsrik tränare om de väljer att undervisa en liten grupp människor eller använder en online-plattform för utbildning.
- Flexibilitet och problemlösningskompetens: När utbildare gör sin egen planering och uppmärksamhet på detaljer, måste de tänka på fötterna och snabbt anpassa sig till oönskade situationer. Detta fält för lärande och utveckling har så mycket mångfald att alla typer av personliga egenskaper kan få möjlighet.
- Tidshantering: Tränaren utformar hela träningsprogrammet inom en uppskattad tidsram och han eller hon bör inte avvika tidsplanen.
Det finns många möjligheter inom L & D-fältet, men jobb är ofullständiga på grund av bristen på skickliga arbetare. Även organisationerna bör förbättra sin utbildningsfunktion genom att investera tid och budget för att utbilda teamet. Denna investering kommer att hjälpa utbildningsteamet att korsa utmaningarna i dagens affärsmiljö för att leverera utbildning i världsklass.
Rekommenderade artiklar
Detta har varit en guide till Karriär i lärande och utveckling. Här har vi diskuterat de olika roller, karriär- och lönestruktur, kvalifikationer och färdigheter som L & D-proffs har. Du kan också gå igenom våra andra föreslagna artiklar för att lära dig mer -
- Principer för förvaltning av mänskliga resurser
- 9 lysande kvaliteter Alla HR-yrkesmän måste ha
- Emotionell intelligens i ledarskap
- HR-chefens kvaliteter