Arbetsstart - Detta är millenialernas ålder. De älskar att ta risk och hoppa av från sängen av spänning när de tänker på något entreprenörsföretag. Men inte alla startar ett företag direkt. De flesta av millenialerna börjar arbeta i en nystart för att känna trillingen och spänningen i ett entreprenörsföretag. Men om du är en av dem, vet du att det finns en annan sida också? Om du tror att du måste möta verkligheten är det detta som du definitivt bör läsa.

I den här artikeln kommer vi att prata om nackdelarna och fördelarna med att arbeta för en start. Ja, det jobbar mycket för att starta fördelar, men det finns också mörka fläckar. Den här artikeln är skriven i syfte att hjälpa dig att avgöra om du ska gå med i en startup eller inte. Låt oss först titta på nackdelarna och sedan ska vi titta på den ljusa sidan.

Läs vidare. Om du har valts ut för ett jobb i en start, är detta en måste läsa åt dig.

Krav på att arbeta för en start

Till att börja med låt oss prata om de mest utmanande och sedan avslutar vi med de små som du kan hantera med ditt hårda arbete och engagemang.

  • Risken fördelas på dig som medlem i företaget

Att starta ett företag innebär enorm risk. En mycket svag hjärtad person är inte den perfekta för att hantera stressen med att starta ett företagarföretag. Men de företag som finns på marknaden under lång tid har redan tagit risken och hanterat den bra, det är därför de fortfarande finns. Vid startar är risken fortfarande på och medlemmarna i företaget är mycket mindre. Så genom att vara i ett team, när det finns en risk att tas, som att finansiera ett nytt projekt eller låna en enorm summa pengar från gäldenärer, blir du också berörd i processen. Om du är redo att ingå i det risktagande teamet och ofta misslyckas med att göra något kan du välja att gå med i en startup. Kom ihåg att du har ett nyfött barn i handen som är mycket svag. Om du inte är försiktig kan barnet påverka dig och även sig själv i processen.

  • Pengar

Starten är vanligtvis den plats där människor förväntar sig att tjäna mer. Men verkligheten är annorlunda. Alla nystartade företag är flaskhalsade för att själva finansiera och oroar sig alltid för att få finansiering. Om uppstarten inte är välfinansierad är det svårt att köra på eller till och med existera. Hur kan du förvänta dig att du kommer att få mer betalning än branschstandarderna under denna situation? Det kommer du inte. Maximalt kommer du att få några fler fördelar, men om du tittar på pengarna blir du noggrant besviken. Om du funderar på alternativet att gå med i en startup, tänk två gånger. Om pengar är viktiga för dig, kanske du måste titta igenom alternativ på andra marknader än nystartade företag.

  • Ansträngning

De flesta talar om möjlighetskostnader när de behöver investera sina pengar i något. Men tror du att vår ansträngning också har en möjlighetskostnad? Till exempel, om du investerar alla dina ansträngningar i ett projekt, kommer du inte ha något för andra saker. Vår ansträngningskapacitet är begränsad och vi kan bara lägga våra ansträngningar på saker som är viktiga för oss (omedvetet eller medvetet). Tänk på det, tänk om din ansträngning skulle kunna skapa bättre frukter om du skulle ha investerat det någon annanstans?

I en start måste du lägga alla dina ansträngningar. Du har inget annat än vilotiden för dagen. Det är som att bygga ett företag, men aldrig äga det. Så innan du ansluter dig till någon start bör du tänka på varför du vill gå med och också fundera över den möjlighetskostnad för ansträngning du behöver bära för samma sak.

  • säkerhet

Du kanske är en sorts person som inte är riskavers. Men det är dumt att lägga alla dina år i något som inte ger dig tillräckligt med säkerhet. Tror du att någon kund kommer att älska ett företag som inte ger kunden säkerhet i form av garantier och utmärkt kundservice? Nej. Samma med dig!

Om du vill gå med i en start behöver du åtminstone säkerheten för ett jobb, en fast lön (eftersom du investerar merparten av ditt liv där) och bra arbete i en startmiljö. En start kan erbjuda dig en bra arbetsmiljö, men det kan hända att det inte finns någon säkerhet för det jobb du gör eller kommer att göra. Vad händer då?

Kom ihåg att vi inte talar om säkerhet här. Det är okej att gå längre än din säkerhetszon och nå din fulla potential. Alla yrkesverksamma bör inte oroa sig för det. Men det handlar om säkerhet, de grundläggande kriterierna för ett yrkesliv - lön i slutet av månaden, långsiktigt engagemang och bra människor. En start kan inte alltid ge alla tre. Du kan ta risken, men tänk och förbered dig innan du går med.

  • Påfrestning

Att ha stress är inte alltid en dålig sak, men om det är besvär bör du tänka på att hantera det på förhand.

Som du kan förstå i högintensiv miljö, är alltför mycket arbetsbelastning att uppleva nöd ett naturligt fenomen. Så om du går med i en start måste du också tänka på hur du skulle hantera biproduktens besvär.

  • Brist på struktur

Mycket sällan har en start den nödvändiga strukturen för att fungera på en nivå som gör vinst. Vilka är orsakerna? Människorna som leder är mestadels oupplevda och de vet inte hur de ska hantera människor hela tiden. Som ett resultat av detta, startar start med en passion, men hittar inte alltid rätt riktning.

Det finns inte ens någon enhetsbefäl som bestämmer vad man ska göra och vem personen skulle rapportera till. Således skapar det ett kaos i miljön och korrekt arbetsflöde störs.

Även processerna är inte alltid i samordning. Eftersom saker just börjar och grundarna är relativt mindre erfarna.

Rekommenderade kurser

  • Certifieringsträning i offline marknadsföring
  • Masskommunikationsträning
  • Kurs i masskommunikation för företag

Fördelar med att gå med i en start

Med det sagt har det också en del fördelar att gå med i en startup! Jätteorganisationer kan inte tillhandahålla sådana fördelar. Och sålunda kan du känna dig inspirerad att delta i en start när du känner till dem.

Att arbeta i en start är inte allas kopp te. Genom att gå igenom följande fördelar skulle du förstå varför.

  • Du är mer ansvarig vid en start

Om du är en av ett slag som säger - ”Jag vill inte att någon ska säga vad jag ska göra alltid. Jag vill göra mina saker helt själv. ”Om du är så, kanske en startup ger dig den självstyrning du vill ha. Så naturligtvis blir du mer ansvarsfull för att starta för en start.

Det viktigaste när du arbetar i en start är att det är väldigt få medlemmar i organisationen. Så du får ta hand om massor av projekt själv och du kan prata med ledningen direkt. Även du blir ansvarig för att fatta många meningsfulla beslut som påverkar organisationens framtid.

Föreställ dig att du är en entreprenör. Du får göra allt själv. Om du drömmer om att vara en entreprenör i framtiden, här är din chans! Gå med i en start, lära dig saker och börja sedan på egen hand.

  • Frihet

Människor som gillar att bli företagare gillar det ofta för att de vill ha frihet; frihet att skapa vad de vill skapa, frihet att tjäna så mycket de vill göra och frihet att schemalägga sin tid enligt deras egen bekvämlighet. Men sanningen är att du kan få den friheten utan att ta risken för en entreprenör. Du kan göra det helt enkelt genom att gå med i en start.

Hur?

Här är hur.

När du väl är medlem i en start och om du tar hand om innehåll skulle du betraktas som en innehållsstrateg, innehållshuvud och innehållsbyggare. Om det handlar om innehåll kommer de till dig. Och samtidigt kan du vara flexibel när det gäller ditt arbete. Du kan välja arbetstid och göra din del för att organisationen ska skörda fördelar.

Så när du har gått med i en start har du friheten att vara ägare till ditt lilla hörn, du kan välja din arbetstid och samtidigt hjälpa organisationen att bygga upp sig själv genom att använda dina färdigheter och affärsskick.

Det är allt en entreprenör vill ha. Gör du inte?

  • Fler utmaningar

När du går med i en start och blir en del av ett litet dynamiskt team, har du mer ansvar. Med mer ansvar måste du fatta fler beslut. Och ganska ofta än inte gör du misstag. Fel är en del av att vara människa. Fler misstag du gör (inte liknande), fler utmaningar du står inför för att göra dem rätt.

Och de utmaningarna gör dig till en bättre professionell, lär dig massor och gör dig förberedd för eventuella beredskap.

Så om du går med i en start är en sak tydlig - du skulle bli en stor krishanterare. Om du inte hanterar krisen, finns det ingen som kan göra det. Så du lär dig snabbare, bättre och gradvis gå mot att göra dig själv till en oumbärlig anställd i organisationen. I stora organisationer är chansen att göra misstag mycket begränsad. Människor på toppen tillåter dig inte att göra saker på ditt sätt, så du är alltid försiktig med att göra misstag såväl som att göra framsteg och lära dig en sak eller två.

Utmaningar gör dig till en bättre professionell. Om du går med i en start skulle du bli en bättre professionell.

  • Brant inlärningskurva

När du får göra misstag i en start, kommer du att växa mångfaldigt. Om du inte lär dig vid start kan du inte bestämma vad som skulle vara fördelaktigt för företaget i kommande framtid.

Så du känner dig tvungen att lära dig mer, lära dig snabbare och bättre och gradvis bli en lärande maskin. Det har många bra biverkningar. Du blir oumbärlig för företaget. Du lär dig så många färdigheter snabbare än någon av dina kamrater som arbetar i ett gigantiskt företag. Du börjar hantera saker bättre. Du börjar fatta bra beslut eftersom du får fatta några fruktansvärda beslut i början. Och slutligen når du snart en position där du kan leda ett helt team under din övervakning.

Startmiljö är ostrukturerad och komplex och därmed lär du dig mycket mer än någon strukturerad organisation.

  • Ta dig till högre ringning enkelt

De flesta startorganisationer följer en platt struktur. Så de som är bäst vinner. Det finns liten eller ingen byråkrati i organisationen. Om du är bra och arbetar hårt kommer du att vinna i slutet av dagen.

I en start är det mindre utrymme för successionsplanering eftersom människor är mycket mindre. Så om du är där i en uppstart de senaste 5 åren har du en möjlighet att bli senior manager eller vice president för en avdelning mycket enkelt. Ja, du måste bevisa ditt värde som en professionell och du måste mest konsekvent visa att du är någon som kan lita på och få mer ansvar.

Således har du i en startup alltid bättre möjligheter till tillväxt och lärande. Men det finns också risker.

Om du frågar nu om du ska gå med i en start eller inte, är det en fel fråga. Den rätta frågan skulle vara - "Är jag redo att ta risken för en entreprenör och vill växa mångfald?" Om detta är frågan och du tror att du är perfekt för rollen med din inneboende tro och känsla då naturligtvis bör du gå med i en start och driva dina drömmar.

Men inte alla skulle vara redo att offra sin säkerhet för en betalkontroll och gå med i en startup. Denna artikel är alltså en verklighetskontroll för de som tror att de kan gå med i en startup.

Om du inte är villig att ta risk, gå inte med i en start. Men om du känner att du har en ambition att starta något på egen hand en dag och du behöver träningsplats för att göra just det, kan du investera dina första 5-10 år i en start som hjälper dig att bygga din grund och erbjuda dig möjligheter som kommer att utmana dig och göra dig till en bättre professionell.

Slutligen måste du bestämma vad som är bäst för dig - gå med i en startup eller gå till ett gigantiskt, mer strukturerat företag?

Rekommenderade artiklar

Här är några artiklar som hjälper dig att få mer detaljerad information om fördelarna och nackdelarna med att arbeta för en start så bara gå igenom länken.

  1. 15 De vanligaste uppstart av fel som du bör undvika
  2. 9 Hjälpsamma sätt att finansiera krav för nystartade företag
  3. Måste känna till 10 startfel som är skadliga för företag

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling