Sociala medier för rekrytering - Fördel och avskräckning

Introduktion till sociala medier för rekrytering

Sociala medier för rekrytering är som en fascination för evigt individ idag. Det skulle sällan finnas en person som inte använder någon social media-kanal i sin vardag. Sociala medier har gjort livet mycket lättare.

Många saker händer via sociala medier. Uteslutande av personlig och social användning av sociala medier finns det andra användningar av sociala medier som marknadsföring på sociala medier, ökning av varumärkesmedvetenhet, försäljning av relevant innehåll och bloggar, etc. Idag använder företag för sociala rekryteringar inte bara resurser för offline-marknadschef utan online marknadsföring (social media marketing) också. För närvarande använder företag sociala mediekanaler till sociala medier för rekrytering. Du kanske har gått igenom många inlägg på sociala mediekanaler som erbjuder jobböppningar och du kanske också har ansökt om dem. Det främsta skälet till att företag anställer via sociala medier är på grund av kostnadseffektiviteten och tidsbesparande karaktären. Medan sociala medier spelar flera roller, används det av rekryterare som ett kostnadseffektivt sätt att anställa anställda. LinkedIn, Facebook och Twitter finns i topplistorna över rekryterare för att publicera reklam för lediga jobb. Sociala medier för rekrytering kan definieras som ett skärningspunkt mellan rekrytering och sociala medier.

Bildkälla: pixabay.com

Enligt en studie som konstaterades visade det sig att 93% av företagen använder LinkedIn för social rekrytering, 66% använder Facebook och 54% använder Twitter. Jobvite-sociala medier för rekrytering av mjukvaruföretag genom en undersökningsrapport avslöjade att 73% av rekryterarna har anställt kandidaterna via sociala mediekanaler, nämligen LinkedIn, Facebook och twitter.93% av rekryterarna granskade kandidatens profil för sociala medier innan de fattade anställningsbeslutet.

Via sociala medier har hyresgäster det lättare att gå igenom kandidatens personliga liv, åsikter, intressen, mål också. Dessa kanaler används i screeningprocessen för att välja de som är gynnsamma och avvisa de som är ogynnsamma för jobbet enligt personlighetstrekk och intressen.

1. LinkedIn

(representerar 170 industrier och 200 länder) är den kanal som används mest av rekryterare för att söka efter de anställda. Det är en professionell kanal och har visat sig vara den mest fördelaktiga för att rekrytera kandidater. Social rekrytering genom det förbrukar någon gång i början, men i de senare skedenen, när användaren har kunnat producera tillräckliga anslutningar och nätverk, visar det sig vara mycket fördelaktigt för företaget, eftersom sociala rekryteringsföretag är överens om att kandidater sociala medier för rekrytering via LinkedIn visa sig vara äkta och engagerade.

LinkedIn kostade $ 195 för att publicera en jobbannons i 30 dagar. De sociala medierna för rekrytering kan också registrera sig för "LinkedIn talangfördel" - som är en exklusiv serie verktyg för hyresgästerna. Även om du inte har budgeten för dessa kan du använda den på ett kostnadseffektivt sätt genom att använda din nätverksaktivitetsruta (statusruta). Sänd ut ditt meddelande som "anställa", till exempel, säg - "letar efter en digital marknadsförare". Ett annat kostnadseffektivt sätt är att bygga kontakter med dina vänner, tidigare anställda, professionella bekanta, så att du enkelt kan söka efter lämpliga kandidater, antingen själv eller genom att hänvisa till dina anslutningar.

2. Facebook

(för närvarande med 400 miljoner användare ombord) används av många företag för att anställa anställda på ett kostnadseffektivt sätt. De går med i grupper relaterade till anställning, publicerar sina krav och lediga tjänster och väntar på att kandidaterna ska kommentera och fråga om det. De kanske också använder sina personliga sidor för samma eller Facebook Ads manager för att nå ett stort antal kandidater. Vid ansökan bör kandidaterna ha i åtanke, inte att lämna in någon information som inte är nödvändig för företaget att veta, och företagen bör ha i åtanke att inte fråga saker som inte är tillåtna enligt arbetslagstiftningen. Kandidaterna bör se till att de har en idealisk profil som kommer att uppskattas av arbetsgivaren. Exempel på inlägg och videor relaterade till motiverande talare, startbloggar, affärsnyheter etc. uppskattas av sociala medier för att rekrytera medan inlägg, artiklar och videor relaterade till alkohol, sexuella ämnen och politiska världen inte gillar rekryteraren och kan resultera i omedelbart avslag på din ansökan. Arbetsgivare kanske också märker hur ofta dina inlägg innehåller stav- och grammatikrelaterade fel.

Rekrytering av Facebook är kostnadseffektivt. rekryterare kan skapa en sida kostnadsfritt för att publicera sitt varumärke, tjänster och arbetskraftskrav. Ett annat enkelt och kostnadseffektivt sätt är att "gå med i grupper". Dessa grupper bildas av vissa individer för att föra arbetsgivare och anställda som letar efter ett visst jobb på samma sociala rekryteringsplattform. Till exempel skulle det finnas en facebookgrupp med "Jobb inom digital marknadsföring". Om du vill anställa en digital marknadsförare måste du gå med i gruppen, posta din annons och vänta på svaren. Om du vill spara tid medan du använder lite pengar på anställningsprocessen kan du hänge dig till "Facebook-annonser". Dessa annonser visas för den specifika uppsättning publik som du anger (facebook frågar vilken ålder, kön, kön och kvalifikation för individer du behöver), och visar dem din annons i deras aktivitetsfält när de bläddrar igenom deras profiler.

3. Twitter

Det används också av en majoritet av rekryterarna som en anställningskanal. Företag kan publicera jobböppningar på eget konto som Citi Jobs eller kan använda tredjepartsföretag för att tweeta mina jobb. Kandidaterna rekommenderas att använda sin Twitter-profil klokt och twitta i enlighet därmed. Kom ihåg, rekryterare, titta på dina tweets för att känna din personlighet och intressen. Innan du använder kanaler som Twitter får du därför en grundlig kunskap om hur du använder den.

För att rekrytera via twitter måste du öka dina följare, bygga dina kontakter med specifika personer och organisationer. Du kan snabbt söka efter nyckelord och hashtags, till exempel söka efter ”digital marknadsföring” om du vill anställa en person inom det området och göra en sökning. Följ alla viktiga företag, sidor och individer som hjälper dig att skapa anslutningar. Medan sociala medier rekryterar via twitter bör du tänka på att använda specifika hashtags som #hiring #jobs #recruitment # career #emplo ansatte etc., så att varje enskild sökning efter jobb i sökrutan, sökresultaten för tweets som har de specifika hashtags kommer att visas.

Vissa rekryterare drar nytta av att använda sociala medier på grund av deras anslutningar. De kan ha lagt till sina anställda, tidigare anställda, kunder och professionella bekanta, vänner som arbetar i annan organisation eller driver sina egna företag. Dessa människor visar sig ibland vara fördelaktiga när de hänvisar till rätt kandidater med rätt kompetens för ditt jobb. Eftersom de har blivit refererade av en professionell och pålitlig person, visar dessa kandidater sig vara engagerade och seriösa mot sitt jobb. Därför blir rekryteraren framgångsrik med att spara tid och resurser och ändå anställa rätt personer för sitt företag.

Vissa sociala medier för rekrytering kanske inte är villiga att anställa människor via sociala medier, men gör det som ett resultat av "konkurrens". De kan titta på sina andra konkurrenter som använder sociala mediekanaler som en del av rekryteringen och kanske vill göra samma sak för att locka människor till deras företag också.

Rekrytering av sociala medier Fördelar och nackdelar med rekryteringsprocessen

Det finns många fördelar med att använda social rekrytering. Dessa är-

Bildkälla: pixabay.com

• Omedelbart svar - Inlägg på sociala medier får ett omedelbart svar, särskilt på grund av funktionen "dela" i dem. Att dela inläggen ökar räckvidden för inlägg och blir tillgängliga att läsas av ett stort antal publik. När en stor befolkning läser den ökar sannolikheten för omedelbart svar och tiden sparas.
• Lägre kostnader - Att hyra via sociala mediekanaler kostar mycket mindre än någon annan kanal om du har full kunskap om hur du använder den. Att posta i en facebookgrupp eller facebooksida kostar ingenting och sparar därför en hel del resurser för företaget jämfört med de kostnader som uppstår för reklam med byråer, jobbtavlor och remisser.
• Ny talang - Sociala mediekanaler används mest av ungdomssegmentet i samhället, särskilt högskolekandidater. Därför får företagsföretaget chansen att välja bland en pool med nya talanger som har innovativa idéer och färdigheter.
• Större räckvidd - Sociala medier används över hela världen av ett stort antal människor. Därför läses allt som läggs ut på dem av en stor befolkning. Om en ledig plats publiceras på en social mediekanal med rätt procedur, når det bland många människor, och därmed får rekryteraren fördelen att välja en stor pool av kandidater.
• Mer trafik - När du publicerar ett jobb som öppnas på din sida på Facebook skapar det automatiskt mycket trafik till din sida. Även om en stor befolkning inte är vald för jobbet, kommer de att fortsätta besöka din webbplats för ytterligare inlägg och bloggar.
• Personlig touch - Social rekrytering hjälper dig att kontakta kandidaten socialt så att du kan gå igenom kandidatens profil, söka efter deras intressemål osv., Känna till deras personlighetstyp och bestämma om kandidatens personlighet är lämplig för jobbet och ditt företag eller inte.
• Tillgång till passiva kandidater - Genom sociala medier kan man nå även de människor som inte riktigt söker ett jobb men har mycket polerade talanger och färdigheter. När dessa jobböppningar når denna befolkning kan de visa sitt intresse även om de inte tänkte göra det förut.

Rekrytering av sociala medier Fördelar och nackdelar med rekrytering

Även om social rekrytering erbjuder ett stort antal fördelar, har det också några nackdelar som användaren bör vara medveten om, så att han kanske kan möta någon negativ varumärkesimage.

Några av nackdelarna med twitter, facebook och LinkedIn för social rekrytering är-

• Det är inte lätt att effektivt sända jobb på twitter. Twitter begränsar dig från att använda mer än 140 ord; därför kanske du inte kan visa vad du vill ha dig effektivt. Vissa viktiga detaljer kanske inte inkluderas, och det kan locka kandidaterna.
• Facebook har använts som en primär källa för att prata och kommunicera med vänner och familj. Många individer kan vara ovilliga att hänge sig åt professionella aktiviteter som rekrytering på Facebook. De kanske inte vill lägga till sina arbetsgivare i sina Facebook-profiler som vänner. Upptäckta kandidater kanske inte alltid är äkta och "integritetsinställningarna" gör det svårt att välja rätt kandidat.
• LinkedIn, även om den är effektiv när det gäller rekrytering, tar mycket tid att inleda när användarna måste bygga relationer och nätverk för att sprida sitt ord till ett stort antal människor. LinkedIn begränsar också användare från att använda fler e-postmeddelanden till kontakter än gränsen. Detta gör kommunikationen svår. Arbetsgivare kan inte heller skicka meddelanden till personer som inte är kopplade till dem. En ytterligare nackdel är att LinkedIn ännu inte har nått scenen då det kan användas globalt för internationell rekrytering.

Bildkälla: pixabay.com

Rekrytering av sociala medier Fördelar och nackdelar för individer kan vara följande:

• Reklam för bedrägeri - Ibland kan individer bli fallet till online-bedrägerier när de ansöker och ger personlig information till de människor som inte verkligen försöker rekrytera. Dessa hackare kan utföra data och identitetsstöld.
• Mycket onödig onlinetrafik - Det kan leda till onödig trafik som är trafik från de människor som antingen inte är villiga att arbeta på allvar, eller som inte uppfyller kraven. Screening av dessa kandidater tar mycket tid och kan därför minska produktiviteten.
• Negativa kommentarer från avvisade kandidater - Efter att ha fått för många jobbansökningar på sociala medier är det naturligt att avvisa ett stort antal individer som inte uppfyller kraven enligt jobbet. En del av individerna kan bli arg, sprida en negativ bild av företaget bland sina vänner och kan publicera negativa kommentarer om företaget på olika webbplatser.
• En nackdel för ekonomiskt svagare kandidater. Det finns vissa arbetssökande som inte använder eller inte har tillgång till sociala medier. Dessa människor kan inkludera de ekonomiskt svagare delarna av samhället, som inte har resurser för att nå sociala medier. Därför visar sig det vara en nackdel för dessa människor, som kan ha iver och åtagande att prestera, kan ha värdefulla färdigheter, men misslyckas på grund av att de inte får tillgång till sociala medier.

Rekommenderad

Så här är några kurser som hjälper dig att få mer detaljerad information om rekryterings- och nackdelar på sociala medier och sociala medier för rekrytering så bara gå igenom länken.

1. Bästa sak att lära sig Bli framgångsrik entreprenör
2. De 7 hjälpsamma sakerna för sociala medier för företag
3. Topp 10 viktiga av vad som är sociala marknadsföringskampanjer | Exempel