Rekryterare för jobb - 10 steg för att hantera rekryterare för jobb

• Rekryterare för jobb

Rekryterare för jobb

Älska dem eller hata dem, du kan ofta inte ignorera dem. Faktum är att rekryterare för jobb tillsammans med interna arbetsreferenser är det bästa sättet att landa det drömjobbet!

Liksom alla yrkesmän har rekryterare för jobb också sin egen etiska kod. Och att förstå deras etik är nyckeln till att bygga ett ömsesidigt givande partnerskap. I det här inlägget ger vi dig de tio gyllene reglerna som ska gälla när du arbetar med rekryterare för jobb. Med detta hjälper inte bara dessa kraftfulla människor dig, men du ger nådigt tillbaka favören och ger dem också!

Följande är de 10 bästa stegen du måste veta för att ta itu med rekryterare för jobb:

1. Gör din forskning

Om du letar efter ett jobbbyte, satsar vi på att du är en uppriktig arbetare som söker professionell utveckling. Du tar din karriär på allvar och har spenderat tillräcklig tid med att undersöka företag och du har listat upp de bästa företagen som anpassar sig till dina yrkesdrömmar. Korrekt?

Vårt förslag är att utvidga denna forskning till att också rekrytera arbetsplatser.

Du förstår, det finns (mediokra) rekryterare för jobb. Och det finns THE rekryterare för jobb, de som landar dig ditt drömjobb. Det här är de människor du vill använda för att driva dina professionella drömmar. Så lägg dig lite tid och ansträngning på att leta efter rekryterare efter jobb du tänker registrera dig, när du ställer dem på följande frågor.

• Vad är deras rykte på marknaden med arbetsgivare? Ser du ditt drömföretag anställa dem, anställa dig?
• Vad är deras rykte på marknaden med proffs? Om du har en kollega eller kollega som du tittar upp till, ser du honom eller henne närma sig denna rekryterare?
• Vad är deras rykte bland arbetskraften? Har någon av dina medarbetare haft någon (positiv eller negativ) upplevelse med dem? (Här hjälper det också att undersöka online för att hitta icke-partisk feedback).
• Hur noggrant vill de känna dig? Söker de förstå dina intressen och karriärmål? Är dessa rekryterare för jobb intresserade av dig som professionell medlem, eller bara som ännu ett nummer?
• Har de ett väl anslutet nätverk? Detta kommer att avgöra om deras ädla avsikter verkligen kommer att översätta till en drömkarriärplacering för dig.
• Slutligen tänker de debitera dig för sina tjänster? Om ja, bör du behandla detta som ett nej, ett högt, rött flagga NEJ!

Du vill ha en rekryterare som bygger uppfyllande karriärer, inte bara positioner. Ovanstående frågor hjälper dig att få ut det allra bästa.

2. Välj noggrant

Detta är den logiska slutsatsen till den första regeln. Din forskning har eventuellt avslöjat några väldigt integrerade människor, som har åtagit sig att hitta topptalangen för toppföretag. I detta steg ser du till att du är den talang de vill ha.

Registrera dig inte bara med de bästa rekryterarna för jobb bara för att marknaden verkar anpassa sig till deras fördel. Det finns alltid möjligheten att dina unika drömmar inte överensstämmer med populära marknadsbehov.

• Kanske är du mycket skicklig på en nischmarknad?
• Eller vill du flytta till en specifik geografisk plats och vill ha en rekryterare från den zonen?
• Eller vill du ha ett jobb som kommer att stödja dig att bygga en framgångsrik karriär när du arbetar hemifrån?

Det här är steget där du noggrant väljer en ”Headhunter” (ett annat namn för den populära rekryteraren) som är lika engagerad för båda sidor: du och din potentiella arbetsgivare. Först då hittar du det drömjobbet som också gör att din arbetsgivare kan hitta ett enormt värde i dig.

Det är också denna rekryterare som kommer att gå ut på en lem för att få båda ändarna att fungera.

Låt oss här upprepa dig: håll dig långt borta från rekryterare för jobb som bara fiskar efter tomma placeringar oavsett verklig passform. Du är värd mer än det här.

3. Läs det finstilta

När du har nollställt ditt val av topprekryterare för jobb är det sista steget för att säkerställa ett värdigt partnerskap att noggrant skanna det finstilta.

Mediokra rekryterare för jobb kan snara dig på olika sätt. Även om det enkla tillvägagångssättet kan vara att be om en nedskärning från din första lön (som du omedelbart bör vägra), är deras utförande ofta mer avskyvärda. De kan:

• Krav på exklusivitet för deras icke-exklusiva tjänster.
• Begär att du "presenterar" dem för minst en annan intresseföretag (för att öka sin verksamhet).
• Bind dig till anställningsföretaget under en avtalsperiod. Om du slutar innan det släpps betalar du en påföljd.

Det enda sättet att undvika deras fälla är att skanna kontraktet och kontrollera om det finns en straffklausul som gömmer sig där.

4. Placera din bästa fot framåt

Med de tre första stegen på plats är dina ansträngningar säkert lönade. Du har hittat rekryterare för jobb du respekterar och vill arbeta med, och du är redo att börja ett ömsesidigt givande partnerskap med dem.

Ta nästa steg åt höger genom att placera din bästa fot framåt.

Ett misstag proffsen gör är att de antar att det är rekryterarens jobb att hitta dem ett jobb. Det är det, men det är den mentala inställningen för en lat, medioker professionell - verkligen inte du!

Ansträng dig för att visa upp att något "extra" i ditt CV. Vad gör att anställa dig till ett värdefullt förslag för toppföretag? Här handlar det inte bara om din tekniska kompetens eller din utbildningsbakgrund eller nuvarande lönecheck, eftersom rekryterare för jobb enkelt kan hitta dessa i spader. I stället markera för dem de speciella upplevelser och kunskap du tar med. Visa dig själv inte bara som en värdefull anställd, utan som en värdefull stjärna som inte får missa-under-någon-omständigheter. Detta i sin tur kommer kraftfullt att driva dessa rekryterare för jobb att komma till dig bland toppklassiga företag.

5. Var grundligt ärlig. Alltid

Att arbeta med rekryteringsstöd är ungefär som att arbeta med advokater eller läkare. Var alltid ärlig när du handlar med dem.

Det hjälper ingen när du döljer potentiella röda flaggor från din rekryterare. Idag investerar företag i grundlig bakgrundskontroll innan de anställer potentiella anställda. Så om du har några obehagliga element i ditt förflutna, är det bäst att varna din rekryterare i förväg.

Du kanske inte vill fånga dem i ditt CV, men du måste låta din rekryterare veta om:

• Du har haft pauser i anställningen. (Det här är lätt att dölja, men inte.)
• Du fick det rosa slipet från ett tidigare företag. (Detta kan vara av olika skäl: från dåliga resultat till ekonomisk nedbrytning. Se till att du håller hänsynslöst ärlig med din rekryterare.)
• Du har någon annan tidigare erfarenhet som negativt kan smyga på dig.

Topprekryterare går ofta ut för att hitta ditt drömjobb och sätter ett enormt förtroende för dig. Här returnerar du favören. De kommer ofta att växla fram med förståelse och kanske till och med hjälpa dig att övervinna tidigare förtryck.

6. Delta i din anställning

Återigen, det här är att du är proaktiv.

Du har redan tagit viktiga steg för att locka ditt drömjobb. Du har visat dig själv som ett fantastiskt paket av talanger och du har varit ärlig och uppriktig med din rekryterare. Vad händer nu?

Främja öppen kommunikation med din rekryterare som fungerar båda sätten. Här är du inte bara att vara ärlig, utan också tydlig och rimlig.

• Förklara dina förväntningar på roll, företag, lön, förmåner och andra avtal brytare med rekryteraren.
• Dela dina långsiktiga mål och hur de passar till det du för närvarande söker. Om din rekryterare är övertygad om att du är bäst lämpad för en position, är det mer sannolikt att de påverkar anställningschefens beslut positivt.
• Kolla in med din rekryterare på de företag som får din profil. Se till att de är vad du vill. Låt detta inte vara en blind förvrängning för att få något jobb som kommer din väg.

Slutligen, hålla din rekryterares hjälp ständigt uppdaterad om din tillgänglighetsstatus. Om du redan har kontaktat andra headhunters eller företag, håll dem uppdaterade om detta också. Ingen uppskattar duplicerade eller slösade insatser.

7. Var snål med dina pengar och generös med din tid

Sätt dig aldrig i stånd att "betala" rekryteraren; det är anställningsföretagets roll.

Men tveka inte att spendera tid med rekryterare för jobb. Ju mer de lär känna dig, desto bättre kan de passa dig i det drömjobbet.

När ett företag expanderar finns det ofta brådska att fylla nya positioner. Här kan hjälp med mediokra rekryterare komma med orealistiska löften. Vi tror att de första fem reglerna ger dig möjlighet att undvika denna typ av rekryterare. Men bara om du faller i deras fälla, se till att du gör det klart att du kommer att vara oerhört generös med din tid (för att diskutera möjligheterna att förflytta din karriär, för att förbereda, delta i intervjuer osv.) Medan du förblir hänsynslöst snål med dina pengar. Detta bör ställa in de mediokra som flyr från dig.

8. Sök feedback

Ja, du har äntligen vunnit de rekryterare för jobb över och landat en intervju med ditt drömföretag. Och du tror att det är dags att kolla in och göra det på egen hand.

Du tänker fel!

Rekryteringsföretag har ofta massor av insikter om vad som fungerar på marknaden och för ditt specifika anställningsföretag. Din rekryterare kan till och med ha en professionell relation med anställningschefen och kan påverka hans eller hennes beslut. Rabattera inte dess värde.

Sök "feedback" från rekryterare för jobb, redan innan du går in i intervjuerummet.

• Kanske kan din rekryterare föreslå att du stärker dina tekniska färdigheter med ytterligare certifieringar och att du kan dela ditt engagemang för detsamma under intervjun.
• Eller din rekryterare kan ha input på företagets nuvarande passionprojekt så att du kan undersöka det och imponera intervjuaren med dina kunskaper.
• Eller föreslår din rekryterare att du markerar den deltidsstudien för att få en Managementexamen, något du skulle ha missat sedan du intervjuade för en teknisk roll.

Allt detta kan hjälpa dig att intervjua bättre och vinna det eftertraktade jobbet.

9. Ge feedback

Ja ja ja! Du har landat ditt drömjobb med lite hjälp från en engagerad rekryterare. Grattis, det är din tid att fira!

Glöm inte att ta med din rekryterare under din fest.

Det bästa sättet du kan göra detta för att ge dem värdefull feedback, den typ som stärker och utökar deras verksamhet.

Du förstår, du har en unik möjlighet som din rekryterare aldrig får: att delta i en liveintervju. För alla deras insatser missar rekryterare för jobb en del av den liveupplevelsen. Här kan du ge dem mer än en sneak-top från ditt lärande. Du bör faktiskt göra detta även om intervjun inte lyckas.

Här är några anteckningar om vad du kan dela:

• Du tar på företaget. Stämmer det med förväntningarna från rekryteraren? Eller blev du förvånad?
• Behandlades du med respekt? Om inte är det något din rekryterare bör veta och kan fixa.
• Kändes du tillräckligt "förberedd" för intervjun? Om inte, vilka användbara insatser skulle ha hjälpt?

Detta är ett utmärkt sätt att hjälpa dina rekryterare att förbättra sin tjänst. MEN, se till att du delar dina insatser taktfullt så att det inte kommer över som ett spel. Din rekryterare bör känna att du är ute efter att hjälpa dem och inte för att få dem.

10. Invester i förhållandet

Du undrar förmodligen vilken ytterligare regel vi kan ge dig att tillämpa nu. Om du redan har vunnit ditt drömjobb är ditt försök med rekryteraren klar. Rätt?

Fel!

Smarta kandidater inser att deras karriär är ett maraton och kommer att inkludera fler sådana intervjuer i framtiden. Därför bygger de på förhållandet de redan har upprättat med sin rekryterare så att de hålls uppdaterade om marknadstrender och behov.

Du kan göra detta också med bara några positiva gester:

• Håll kontakten med din nyckelkontakt på rekryteringsbyrån. Det hjälper alltid att hålla ett öga på marknadstrenderna, även om du inte aktivt bedriver ett jobbbyte.
• Om din rekryterare fungerade bra för dig, ge dem positiv reklam bland dina vänner. Detta fungerar också för dig eftersom dina vänner känner igen dig för den välnätverkade personen du är.
• Rekommendera dem inom ditt företag för interna anställningsbehov. Om du inte kan driva detta direkt, ge dina favoritrekryterare en ledning om tillgängliga positioner inom ditt företag, så att de kan komma i kontakt med rätt personer att ta detta fram (som ditt företags HR-personal).

Som smarta yrkesverksamma inser, är de nycklarna till fortsatt långsiktig utveckling av människor: blomstrande relationer med rätt människor. Dina favoritrekryterare för jobb faller definitivt i denna kategori.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide till interna arbetsreferenser, rekryterare för jobb är ditt bästa sätt att landa det drömjobbet! Dessa är följande externa länk relaterade till rekryterare för jobb.

1. Hur portföljtekniken kan ge framgång i en intervju
2. 11 bra sätt att hålla sig relevanta på en föränderlig arbetsmarknad
3. 10 skäl till hur jobbrotation är en användbar rekryteringsmetod
4. 3 Viktiga steg för att bestämma den bästa jobbkandidaten