Jobbsökning - 10 Jobbsökningsstrategier för att förbättra dina framtida mål

Innehållsförteckning:

Anonim

Jobbsökning

Nytt år ger nya möjligheter att börja om igen och med massor av jobb som översvämmar arbetsmarknaden och den nya jobbsökningsstrategin är jobbsökning online, varför inte slå värmen med ny modus operandi 2018. Med tanke på behovet av nya rekryteringar på marknaden varför inte redovisa med nya och olika jobbsökningsstrategier 2018. Jobbsökningsstrategier och ansöka om dessa öppna lediga platser kommer säkert att kräva ett annat perspektiv under 2018.

Precis som i en undersökning som gjordes av Boston Consulting Group tillsammans med Recruit Works Institute på cirka 13 000 individer som tillhör 13 olika nationer hittade jobbsökning online mer än hälften, vilket är 55 procent, jobbsökningar sker globalt med hjälp av internetbaserade jobbwebbplatser . Jobbet som söker online fann också att 35 procent av arbetssökande sökte efter nya jobb via sin Smartphone. Med tanke på dessa nya trender, låt oss ta reda på vad som är nytt och annorlunda inom arbetssökningsfältet i år, 2018.

Jobbsökande strategier

Nedan visas de olika jobbsökningsstrategierna:

  1. Jobbsökning med sociala medier Web Must-Go-plattform

I en studie som genomförts om anställningstrender i USA fann företaget iCIMS att nästan 1, 1 miljoner ansökningar om jobbsökning lämnades in som sökning på sociala medier. Det största antalet ansökningar om jobbsökning mottogs av datortjänstbranschen via sociala medieverktyg. Lasalle Networks grundare och verkställande direktör Tom Gimbel är ett bemannings- och rekryteringsföretag och säger att sociala plattformar får en enorm popularitet för att leta efter jobb 2018. Enligt Gimbel är Facebook tillsammans med Twitter bättre plattformar som ger insikt i kulturen också som ger fördjupad bakgrundskunskap, som vanligtvis inte är tillgänglig på företagets arbetssökande webbplatser. År 2018 är jobbsökning LinkedIn den största arbetssökande sociala plattformen som kommer att användas eftersom fler och fler företag publicerar sina öppna positioner på webbplatsen.

  1. Öka informella konversationer

När du letar efter ett jobb lita på den enorma kraften i en kopp kaffe / te. Den nuvarande trenden är där arbetssökande vill utnyttja alla möjligheter att sitta ansikte mot ansikte med potentiella arbetsgivare. Det finns flera lokala möten där informella samtal sker mellan blivande arbetsgivare och arbetssökande. jobbsökning online är ett populärt evenemang som heter "Lämna dina passar hemma jobbmässan" utvecklad av McManigal hjälper till att rekrytera säljteamet för företag. Med hjälp av sådana evenemang sker en serie korta och informella diskussioner med utsikterna. Dessa informella diskussioner visar sig vara mer avslöjande om personlighetens och attitydens perspektiv jämfört med deras CV. Så arbetsgivarna har också börjat föredra dessa informella konversationshändelser.

  1. Videointervjuing på språng

Att anställa videointervjuer eller återuppta video var en växande trend 2015 och kommer troligen att bli ännu starkare under 2018. Det är inte längre bara intervjuer på Skype, utan de senaste trenderna för att förbereda videokvot, där du nämner dina prestationer och varför du bör anställas för en specifik jobbrolle för att få hype. Jobbet som söker online hjälper arbetsgivaren och den anställda att interagera på ett sätt som är användbart, professionellt och tekniskt kunnat.

Processen med att söka jobb online för att anställa via videokonferenser har väckt verkligen snabbt eftersom det är ett bekvämt och ekonomiskt sätt att välja framtida anställda, eftersom det uppfyller kriteriet för både visningar och intervjuer ansikte mot ansikte utan att behöva involvera varje jobbkonsult eller HR-team utanför organisationen.

  1. Färdighet kommer att ha en överhand över utbildningskvalifikationer

Branschen har utvecklats och stora förändringar har observerats. Företräde för utbildningskompetens är en annan växande trend inom jobbbranschen. Denna förändring har observerats främst på grund av oförmåga hos högskårare i skolan när de presterar på jobb. Människor med genomsnittlig utbildningsprestanda och utmärkt kommunikationsförmåga och föredrog framför de bästa poängskårarna

Denna förändring har skett som ett resultat av insikten att din konst eller skicklighet aldrig kan bli gammal, vilket således ökar moralen hos de som besitter en viss kompetensuppsättning och redo att ta utmaningarna. Att välja anställda med en specifik kompetensuppsättning hjälper också arbetsgivaren eftersom de kommer att ha mer stabilitet. Arbetsgivare tenderar att välja sökande med mer certifiering eller utbildning eftersom det representerar deras mångfacetterade personlighetstrekk.

  1. Frilans och entreprenörskap är mer föredraget

Branschen upplever mycket frilansande och nystartade nyheter. Året 2018 kommer att höja diagrammet till stor del på grund av ökningen i krav från heltidsanställda, som sjukvårdspremier, balans mellan arbetsliv och liv osv. Vidare ökar kraven på frilansare, eftersom de inte är heltid anställda, vilket sparar extra kostnader för företagen.

Entreprenörskap har också varit lika bra karriärmöjligheter eftersom du är din egen chef, kan njuta av flexibla tidpunkter, hjälper dig att tjäna mer pengar snarare än en fast inkomst vid månadens slut, och det hjälper dig att utvecklas som en helt ny professionell . Entreprenörskap ger dig således friheten att njuta av din frihet samt tjäna pengar genom att använda dina kunskaper optimalt.

  1. Incitament och överväganden kommer att sorteras efter mer än tidigare

De anställda i dag letar inte bara efter löneförhöjningar när de byter jobb, utan det viktigaste som tas hand om är incitamentsplanen som företaget har att erbjuda. Levnadsstandarden förändras i snabb takt och enbart lönen uppfyller inte kraven i dag. Således söker de anställda de fördelar och förmåner som företaget kommer att erbjuda. Detta kommer att inkludera medicinska försäkringar, monetära och icke-monetära incitament, bonus på festivaler och många fler att prata om.

Det har blivit mycket viktigt att få den anställda att känna sig säker över sin vistelse i företaget, eftersom hans mentala tillfredsställelse från jobbet kommer att få honom att prestera bättre och därmed hjälpa företaget att växa. Tillväxten av ett företag och den anställda individuellt har börjat gå hand i hand med de föränderliga trenderna i branschen.

  1. Plats spelar ingen roll

Teknik har varit en viktig faktor i de förändringar som vi får se i branschen varje år. Det är välkomnande att denna flexibilitet välkomnas. Detta har gjort den virtuella arbetskraften väldigt aktiv eftersom platsen inte förblir ett bakslag längre. Idén att arbeta praktiskt taget har tagits mycket positivt och håller på att bli en viktig del av arbetskraften.

Tanken är att hjälpa företag med flera platser och hjälper också anställda att få bättre möjligheter genom att ta bort geografiska gränser. Världen är på väg, och du bör inte bara bibehålla ett företag utanför din nuvarande plats, eftersom företag också erbjuder arbetsmöjligheter för fjärrplats.

  1. Emotionell intelligens kommer att vara viktigare än någonsin

Känslomässig intelligens är en egenskap som arbetsgivarna letar efter i dag. Arbetsgivarna vill att de anställda de anställer för att visa upp dessa färdigheter eller diskutera en situation där de använde sin känslomässiga intelligens. Forskare säger att personer med högre känslomässig intelligens och mer flexibel och lätt kommer att passa in i organisationens arbetskultur. Jag avslöjar också en persons förmåga att kommunicera eftersom han är balanserad och kan nätverket mer effektivt och effektivt än den med lägre EI.

EI spelar en viktig roll i kommunikation och nätverk eftersom den med högre och mer utvecklad EI sannolikt kommer att göra starkare relationer som kan visa sig vara användbara i framtiden. Detta hjälper både arbetsgivare om de vill anställa fler personer (eftersom de kan söka hjälp från den anställda) såväl som den anställda (eftersom de har bra referenser för sitt nästa jobb).

  1. Ta bort könsskillnaden i löneskalor

Det finns ingen skillnad mellan män och kvinnor i dagens yrkesvärld. Kvinnor kan ses som lika initiativ och ansvar som män. Det hårda arbetet, den mentala förmågan och den kompetens som lagts in är lika, men kvinnor har emellertid ställts inför frågan om ojämlika löner under lång tid.

Nyligen, särskilt förra året, har förändringen i detta kriterium visats. jobbsökningsstrategier 2018 kommer sannolikt att markera ett slut på denna praxis. Således kommer kvinnor och män att betalas lika för sina roller och ansvar utan några fördomar eller skillnader baserade på kön. Kvinnor har bevisat sin mettle om och om igen, och de förtjänar denna lika möjlighet. Med den ökande röst och empowerment för kvinnor över hela världen kommer löneskalorna att utjämnas utan könsskillnad.

  1. Tvåvägs referenskontroll

Arbetsgivarna har alltid sett till att de kontrollerar bakgrunden och sociala mediernas närvaro hos de anställda de anställer. Med den förändrade eran vänder arbetssökande tillbaka för att också kontrollera företagen. Företagets rykte och deras sociala närvaro och image har en mycket viktig roll att spela. Därför har referenscheck blivit en tvåvägsprocess som ger möjlighet för båda anställda, att känna till företaget de kommer att vara en del av, dess sociala image, rykte, affärsområden och marknadsvärde samt för arbetsgivarna, att känna till de anställdas tidigare arbetsprotokoll om någon, högskolan / universitetet de har studerat från, och framför allt deras närvaro och aktiviteter på sociala medier.

Jobbet som söker på nätet måste göra anställnings-arbetsgivarförhållandet smidigt och arbetsplatsen mer hälsosam och bättre plats att slå.

Bästa jobbsökande appar och webbplatser

Tillkomsten av teknik har gjort det lättare för människor att söka och hitta de bästa jobben baserat på deras färdigheter och expertis med hjälp av jobbsökande appar och webbplatser. Allt du behöver är en smartphone eller bärbar dator med internetanslutning. Dessa jobbsökande appar och webbplatser hjälper dig att sortera jobb genom nyckelord, din erfarenhet, önskad plats, löneskala och många andra filter. Således hitta de bästa jobben för dig med bara ett par klick. De bästa jobbsökande apparna och webbplatserna är:

Jobbsökande appar -

LinkedIn Snagajob

Monster faktiskt

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Reach switch

Jobbsökande webbplatser -

BilingualCareer.com Caribbeanealism.com

Job-hunt.org monster.com

faktiskt.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

"Det enda som är konstant är förändring -"
- Heraclitus

De frekventa förändringarna som branschen går igenom har förändrat uppfattningen mot arbetsvillkor, förhållanden mellan arbetstagare och arbetsgivare och levnadsstandard. Friheten att arbeta hemifrån, egna nystartade företag, frilansande etc. har gjort det bekvämt för både arbetsgivare och anställda. Jobbet som söker tillgänglighet och rörlighet för mänskliga resurser och den minskade könsklyftan i lön och bonusar har uppmuntrat människor från alla sektorer att leta efter bättre möjligheter.

Dessa nya trender förändrar konceptet för arbetsplatsen som helhet genom att ge anställda en miljö att lära sig, utforska, koppla av och arbeta helt och hållet. Arbetssökande webbplatser spelar en viktig roll eftersom det hjälper till att mäta de förändrade efterfrågemönstren och förväntningarna hos de anställda och hjälper arbetsgivarna att få dynamiska, kreativa och effektiva anställda med en specifik kompetensuppsättning och specialiserat kompetensområde.

Rekommenderade artiklar

Detta har varit en guide för bästa jobbsökning och webbplatser för 2018. Här har vi också diskuterat 10 jobbsökningsstrategier för att förbättra dina framtida mål 2018. Du kanske också ser hur du jobbsökning med sociala medier webben måste gå-plattform-

  1. 10 bästa tips för att få ett jobb utan mycket jobb erfarenhet
  2. Motivationsguiden för att uppnå mål (viktigt)
  3. Fantastisk guide för att märka dig själv på arbetsmarknaden (användbar)
  4. 10 steg för att förbereda för projektledarjobb
  5. 5 mest populära webbplatser för att leta efter frilansjobb och hjälp