Bildkälla: pixabay.com

Första dagen i nytt jobb -

När du är på första arbetsdagen kanske du känner dig lite överväldigad och därmed säger du saker som du inte borde säga och gör saker du inte borde göra.

När du är överväldigad försöker du också göra alltför mycket; till exempel att försöka få godkännande av din chef och medarbetare eller att försöka göra dig själv mer belåten i deras ögon.

Den första dagen av det nya jobbet är det hemskt. Även det är en paradox, ju mer du försöker söka godkännande av andra, desto mindre blir du. Så varför inte vara en person som vill lära sig och växa och bli bättre!

När du kommer till den första dagen av nya jobb, förväntar din chef och kamrater att du beter dig som en människa och inte något annat.

Om du tror att du ska gå med i ett jobb och inte har en aning om vad du ska säga och borde inte den här artikeln hjälpa dig.

Vi kommer att diskutera vad du inte ska säga alls på den första dagen för det nya jobbet och i slutet kommer vi att erbjuda dig några första arbetsdagstips om hur du beter dig på den första dagen av det nya jobbet. Om du läser den här artikeln och ansöker skulle det inte vara så överväldigande att dyka upp första dagen på ett nytt jobb.

Läs vidare.

Låt oss börja.

Vad du inte ska säga den första dagen på jobbet

Listan innehåller många många uttalanden. Så häng på och vi berättar varför du inte ska säga dessa uttalanden alls. Läs en åt gången, förstå och gå sedan till nästa.

  • Börja inte meningen med "I mitt sista företag …" eller "Vid mitt sista jobb …"

Om du säger att den första dagen av det nya jobbet skulle du betraktas som en know-it-all-person som alltid lurar om vad han / han vet och inte är redo att lära sig något nytt.

Det är givet att när du är på den första dagen av ett nytt jobb, förväntas du lära dig saker och inte lära andra (även om du går med i en topppost).

Psykologin bakom att säga detta är att du vill bevisa att du är den perfekta matchen för det här jobbet och människor bör se dig som någon som vet hur man gör saker.

Men din ansträngning för att blidka genom att säga detta uttalande påverkar bara ditt första intryck i dina medarbetares ögon. Så säg inte detta den första dagen av nya jobb.

  • "Vem är lätt att prata med och vem ska jag undvika att prata här?"

Det här är det hemskaste uttalande du kan göra på den första dagen av det nya jobbet. Varför? För det står tydligt att du är den som diskriminerar och kanske tenderar mot kontorpolitik.

På den första dagen av nya jobb pratar nya medarbetare med alla och försöker förstå vem som är vem. Det här uttalandet sägs bara på den första arbetsdagen som innebär att du är smartare än alla tror.

Men när du säger det låter du inte smart, ganska hemskt dumt. Undvik denna typ av uttalande så kommer du att ha det bra på din första arbetsdag.

  • "Detta är inte så jag lärde mig att göra detta."

Det sägs att på den första arbetsdagen måste du ha ett öppet sinne. Att ha ett öppet sinne innebär att du inte kommer med någon aning om att du vet hur du redan gör det.

Du kanske tror att om du säger detta uttalande, kommer det att smickra din chef eller medarbetare den första dagen av det nya jobbet. Men faktiskt kommer det att fungera i omvänd riktning. Håll dig borta från att säga saker som "Jag lärde mig att göra det på detta sätt" eller "Jag vet hur det fungerar" eller något liknande.

  • “Jag måste åka tidigt på fredag”

Föreställ dig att du har två anställda. En som alltid arbetar hårt och tar mer ansvar och fullbordar allt under tidsfrister. En annan som alltid pratar om att ta löv fungerar inte ens några timmar om dagen och lämnar tidigt på fredag.

Om du bara kan behålla en anställd av två, vem behåller du? Du vet rätt! Så om du på den första arbetsdagen talar som om att lämna tidigt är det enda du tänker på medan du inte ens förstår dina arbetsområden ordentligt, tror du att arbetsgivare kommer att hålla dig kvar länge?

Att säga detta innebär faktiskt att du är här för att njuta, inte för att göra djup arbete. Och tro på oss - ingen arbetsgivare kan ta det.

  • "Min tidigare chef var ledig …"

På den första dagen av det nya jobbet är allt du vill göra att skapa ett bra första intryck (men inte försöka blidka). Men om du säger ett uttalande som detta, tror du att det skulle fungera bra den första arbetsdagen? Kanske var din tidigare chef inte uppdaterad.

Men ändå, om du stönar om det i ditt nya företag, kommer intrycket du kommer att skapa om dig själv faktiskt att bli av en vissare. Och ingen gillar en whiner.

Istället för att göra det, välj något som din tidigare chef var bra på och prata om det. Det kommer att skapa ett mycket bättre uttryck för din chef och medarbetare.

  • "Hej John, arbetar hårt eller arbetar knappast?"

Det är några saker du kommer att uppleva den första dagen av det nya jobbet. Men kom ihåg att du måste känna till linjen och se till att du inte passerar den.

När du arbetar kan du se att dina medarbetare minglar, skvallrar och pratar med varandra i timmar. Eller kanske de har kul med varandra. Men den första dagen på ett nytt jobb är du inte inbjuden.

Således kommer ett uttalande som detta att fungera mot dig. Människor kommer att tro att du uppfattar dig själv som för smart. Så håll dig borta.

Kom ihåg att dina medarbetare arbetar för det nya företaget under en tid och det är din första dag med nytt jobb. De har tjänat företaget under en tid och de har tjänat denna frihet att mingla, inte du.

Du är väldigt ny i företaget. Känner dina gränser och korsa inte det särskilt den första dagen på ett nytt jobb.

  • "Hur gör du festen på helgdagar?"

Bildkälla: pixabay.com

Det är samma typ av fråga som vi nämnde tidigare - ”Jag måste åka tidigt på fredag” och det är hemskt. Människor kommer att tro att du bara är orolig för semester och fest och inte är mycket intresserad av att göra faktiskt arbete.

Företaget anlitade dig för att ge dem bättre avkastning på investeringar och det är faktum. Så om du är mer orolig för hur en fest är på semester, inte fungerar, varför vill de vara i företaget?

  • “Jag skulle vilja bjuda er alla till en fest”

Det finns en betydande skillnad mellan det personliga och yrkeslivet. Så det är bättre att du inte tar med dig ditt personliga liv i din professionella arena, speciellt på den första dagen av nya jobb.

När du arbetar i det nya företaget under en tid, är det okej. Även om du har något speciellt är det alltid bättre att hålla mamma den första dagen på ett nytt jobb.

  • "När får jag en höjning?"

Endast en galen person kan fråga detta den första dagen av det nya jobbet. Vi säger detta för att inte märka dig eller skrämma dig, utan bara för att varna dig som inte gör uppenbara saker mer uppenbara.

Du går med i företaget kan vara av andra skäl än pengar. Men pengar är en faktor och du vet det på den första arbetsdagen. Så det är uppenbart att om du arbetar här en stund skulle du lära känna när du kommer att få en höjning. Men frågar det här den första arbetsdagen? Vem gör det?

Föreställ dig att du säger det och din arbetsgivare går förbi. Vad skulle han / hon tänka om dig? Innan du ens gör något arbete du pratar om höja! Han / hon kanske tror att det enda du är orolig för är pengar och ingenting annat.

Och arbetsgivare gillar inte den typen av anställda. Så fråga inte den här vansinniga frågan den första dagen av det nya jobbet.

  • "Vilka är de extra fördelarna du får som anställd här?"

Varför ställa denna fråga till en medarbetare och till och med den första arbetsdagen? När du går med kommer du att få en manual för företagspolicyer, du kan läsa den igenom och om du har några frågor kan du gå till HR-personen och fråga om det, men snälla, inte den första arbetsdagen.

När du frågar din kollega om detta den första dagen av det nya jobbet är det så självcentriskt att det verkar skapa ett dåligt intryck.

  • "Nej, jag har min egen lunch, tack!"

Det är inte ett galen uttalande. Men det visar på brist på initiering för att binda med dina medarbetare. När du är på första arbetsdagen är du naturligtvis lite tveksam när det gäller saker och ting i den nya arbetsmiljön. Du verkar bli förvirrad över hur man gör vad. Och

Bildkälla: pixabay.com

det är orsakerna till att dina medarbetare alltid hjälper dig att ta reda på vad du vill ha. Under lunchtiden kommer de också att bjuda in dig att äta lunch tillsammans.

Om du säger något som: "Nej, jag har min egen lunch, tack!" Det låter snobbigt och medarbetaren skulle bli skadad eller defensiv då vidare.

Så bättre undviker du detta uttalande. Även om du tog med din egen lunch kan du sitta tillsammans och äta. Det kommer att visa att du respekterar den hjälp som dina medarbetare erbjuder dig och att du är redo att känna andra människor bättre.

I det ovanstående har vi täckt en majoritet av de uttalanden som du bör undvika den första dagen för det nya jobbet.

Men hur ska du bete dig på den första arbetsdagen? Vad skulle vara din inställning? Hur kommer du att prata? Vad skulle du säga? I nästa avsnitt kommer vi att etsa ut en kort guide för dig så att du kan få en ledtråd eller två om hur du beter dig i den nya arbetsmiljön den första dagen vid ett nytt jobb.

Hur man beter sig på den första dagen av det nya jobbet

Det finns ingen hård och snabb regel om vad du ska göra den första dagen vid ett nytt jobb. Och även om vi ger få, kommer det inte att matcha alla eftersom var och en av oss är olika och unika.

Bildkälla: pixabay.com

Så vi kommer att ge dig några allmänna tips för den första arbetsdagen och resten du behöver för att räkna ut enligt din personlighet och den nya arbetsmiljön.

  • Var artig, men inte blyg:

Den första dagen av det nya jobbet bör du vara artig mot alla och prata professionellt. Prata inte något om din personliga gräns. Om någon är intresserad av att prata med dig om ditt förflutna, ta med dig dina yrkesupplevelser istället för personliga berättelser.

Och var inte blyg. Om någon lägger dig ner den första dagen av det nya jobbet, säg det fast och artigt att du skulle vara glad om de uppmuntrar dig på din första dag med nya jobb än att avskräcka dig.

  • Prata mindre, observera mer:

Få av er kan prata och du pratar mycket. Men håll tungan den första dagen vid ett nytt jobb. Prata mindre. När någon talar, bara le och nicka huvudet istället för att säga mycket.

Om du pratar mindre kan du undvika att tala något konstigt. Normalt när du talar mycket mer än nödvändigt, blir det bara dessa slags "hemska" uttalanden som glider från din tunga och du får en stor fara.

Lyssna bara mer, le mer, nicka mer och observera alla runt omkring. Se hur de pratar, vad de säger, hur de fnissar och hur de svarar på andra människor.

Du kommer att ha en idé om miljön och du kommer också ha lättare att anpassa dig till den första dagen vid ett nytt jobb.

  • Ta reda på personen / personerna som kan hjälpa dig i början:

Verkligheten är inte att alla kommer att hjälpa dig den första dagen vid ett nytt jobb. Men få kommer. Om du märker och observerar människor, har du en idé som kan hjälpa dig att förstå organisationen bättre.

Men ställ inte några dumma frågor. Tänk innan du frågar någonting. Du kan fråga allt relaterat till arbete och inte om andra saker.

  • Förbered dig väl innan du går in i ditt nya företag:

Du måste göra en grundlig undersökning om företaget, dess framsteg, dess meriter och nedgång, dess utmattningshastighet och många andra detaljer. Och du måste också ta reda på hur det känns att vara i företaget.

Du kan kontakta alla ex-anställda och fråga allt om företaget. Han kan hjälpa dig med det. Men fråga inte något hemskt som vi nämnde ovan den första dagen vid ett nytt jobb.

Det här är de vanliga saker du bör göra den första dagen vid ett nytt jobb. Det är typ av generaliserat. Lägg till mer eller kassera några enligt din bekvämlighet. Önskar dig en fantastisk första dag på nytt jobb.

Kategori:

Entreprenörskap Utveckling