10 utmärkta sätt att utveckla interpersonella färdigheter på jobbet

Utveckla interpersonella färdigheter på jobbet - Det sägs med rätta att en smart affärsperson inte bara är en affärsman; han är också en smart kommunikatör. Han vet hur man interagerar med andra människor och hur hanterar och löser alla problem genom att interagera.

Interpersonella färdigheter är inte bara viktiga, utan de visar också din förmåga att använda alla möjliga saker som omfattning och resurs. Låt oss veta varför är dessa interpersonella färdigheter viktiga, och hur kan du utveckla dem?

Varför är interpersonella färdigheter viktiga?

Känner till regeln och faktiskt är det sant att en person, som har djupa interpersonliga färdigheter och som kan utnyttja den både individuellt och i grupperna, är långt framåt när det gäller professionella och personliga liv.

Med avancerad teknik har världen blivit en kompakt plats, och vi har tappat de goda kommunikationsförmågorna, men arbetsgivarna har känt vikten av de interpersonella färdigheterna.

De letar efter anställda med avancerad interpersonell kompetens eftersom medarbetarna med dessa färdigheter skulle kunna kommunicera effektivt med lagkamrater, kollegor, andra anställda och viktigast av kunder.

På hela nivån är dessa färdigheter mycket viktiga för att bestämma sin karriärgraf. Därför är det viktigt att utveckla dessa färdigheter om du vill bli ledande inom en nära framtid.

Hur utvecklar man interpersonella färdigheter?

Här är några sätt på vilka du kan utveckla interpersonella färdigheter:

1. Ha en positiv inställning:

En av de viktigaste komponenterna i god interpersonell skicklighet är den positiva inställningen. Detta är en komponent som kan visa en hel del mognad i dina samtal.

Det sägs också att om du visar en positiv attityd under arbetet, så visar du respekt för ditt arbete och den organisation som du arbetar för.

Att framställa en positiv attityd är att vara glad, le medan man interagerar med lagkamrater och kollegor. Om du hälsar folk gladlynt på din arbetsplats, betraktas det också som en positiv gest.

Om du uppskattar dina kollegas arbete betraktas det också som en väsentlig del av den positiva inställningen.

2. Lär dig enkla sätt att lösa problem:

Det finns flera människor som arbetar hårt dag och natt för att ta organisationen på den stora framgångsnivån. Det noteras också att förekomsten av konflikter eller konflikt mellan ideologi eller idéer är en vanlig förekomst på en arbetsplats.

Om du också är en del av en sådan miljö kan du kanske tänka på hur snabbt du löser problemet eller konflikten, men problemet är att det kanske inte är det rätta sättet att tänka på.

Det bästa sättet är att tänka på sätten att lösa problemen eftersom det minskar tiden och du kan lösa det mycket effektivt. När du är klar med att utvärdera sätten att lösa problemet måste du gå vidare och tillämpa alla lösningar på problemet för att lösa det.

Ställ in målen och implementera riktiga strategier. När du har implementerat planen, övervaka dess framgång.

3. Behärska goda kommunikationsförmågor:

Kanske den viktigaste aspekten av interpersonliga färdigheter. Att förmedla ditt budskap effektivt och att göra det utan att skapa konflikter på bästa sätt gör jobbet.

I grund och botten finns det två typer av interpersonella färdigheter, nämligen verbala och icke verbala kommunikationsförmågor. Den mycket grundläggande aspekten av att kommunicera effektivt är att lyssna ordentligt.

Du måste lyssna väldigt eftertänksamt. ”En bra kommunikatör är alltid en bra och tankeväckande lyssnare, ” ett mycket gammalt ordstäv spikar det rätt. Innan du ger din åsikt om du lyssnat eftertänksamt, vet du vad du säger och vad konversationen handlar om.

Den mycket allmänna tanken om denna aspekt av interpersonell skicklighet är att du inte får undvika det till någon kostnad eftersom det är nödvändigt för något yrke.

Om du lär dig konsten att kommunicera ordentligt undviker du konflikterna och du ökar också din produktivitet med effektiv kommunikation. Vare sig det är verbal eller icke-verbal kommunikation, båda kommunikationerna är viktiga.

• Verbal kommunikation : Verbal kommunikation omfattar alla former av kommunikation, som involverar ord, vare sig det talas eller skrivs. Samtalen, som vi i allmänhet har med våra medarbetare, klienter eller chefer vid lunchen, vid ett möte. Verbal kommunikation är en viktig aspekt av kommunikationen när det gäller interpersonella färdigheter. Du ska inte bara bara kommunicera, utan du bör också veta vikten av att kommunicera muntligt mycket effektivt och lära dig konsten att förmedla ditt budskap ordentligt, eftersom det är det bästa du kan göra för din professionella att förmedla vad du menar på bästa sätt liksom det personliga livet.
• Icke-verbal kommunikation : Den existerar parallellt med den verbala kommunikationen. Dessa två är de mycket kraftfulla verktygen och tillsammans kan de förändra hela uppfattningen och uppfattningen. Icke-verbal kommunikation inkluderar faktiskt nästan 60% av den totala kommunikationen, som du har med någon. Icke-verbal kommunikation inkluderar många saker som ditt kroppsspråk, dina ansiktsuttryck, din hållning och hur du gör gester medan du kommunicerar. Ljudet på din röst och den ton du talar berättar också mycket om ditt läge. Så du bör också tänka på dessa aspekter. Kläderna du bär och hur du bär dig är också en del av icke-verbal kommunikation. Icke-verbal kommunikation inkluderar följande saker:

• Ögonkontakt
• Ljudet av röst och ton
• Klädkänsla
• Kroppsspråk
• Hållning

4. Lägg till inkludering i din arbetsordlista:

Du arbetar och hjälper inte några hemliga tjänster i ditt land, så i stället för att göra det hela vägen, lära dig att inkludera alla personer som är villiga att arbeta med dig.

Att prata och lyssna på andras åsikter är mycket, du vet aldrig vilken idé som kan hitta sina fötter i ditt arbete och ta det till nästa nivå. Lagarbete är alltid bättre än ett arbete som görs individuellt.

Om du samarbetar får du tillbaka samarbetet och du måste fråga dina teamkamraters och kollegas insatser och åsikter på din arbetsplats. En social harmoni krävs inte bara i det samhälle som du bor på utan också på arbetsplatsen där du arbetar.

Du måste trycka och välja social inkludering innan du startar något projekt. Denna miljö hjälper din sak och den hjälper dig bara på både kort och lång sikt.

5. Lär dig några hanteringsmetoder:

Arbetsmiljön skiljer sig inte så mycket från andra saker som du gör i det dagliga livet. Ledning är arbetsmiljön och kulturens mycket viktiga attribut.

Det finns vissa saker, som kan kränka eller provocera dig när du är på tjänst, bör du reagera? Naturligtvis nej. Så att hantera jaget och dina känslor är ett måste för en hälsosam arbetsmiljö.

Lär dig att kontrollera dina frustrationer och känslor effektivt. När du har bemästrat självförvaltningen kan du lära dig att dölja alla negativa aspekter mycket lätt. Om det finns negativa förhållanden måste du dölja dessa saker för att undvika negativa effekter.

6. Börja ta ansvar:

En av de viktigaste interpersonella färdigheterna är att ta ansvar och ansvar. De två interpersonella färdigheterna är mycket viktiga för total prestanda och produktivitet.

Om du har dessa två attribut kan du göra alla saker med lätthet. Du är betrodd, dina medarbetare kommer att älska dig och de kommer att banka på dig. En mycket viktig punkt med att vara ansvarig är att det hjälper till att minska spänningar och konflikter mellan kollegor.

Ta det här exemplet, att acceptera ditt misstag och lova att du kommer att hålla dessa saker i åtanke i framtiden kommer att lösa alla problem eftersom skuldspelet bara förstör produktiviteten och din trovärdighet, vilket kan skada dina framtidsutsikter.

7. Släpp inte dina etiketter:

åh! Det är inte det du kommer att behöva lära dig separat eftersom du har lärt dem sedan din junior KG. Om du har goda etiketter, utan tvekan, kommer du att bli stjärnan på ditt kontor eller arbetsplats.

Olika samhällen över hela världen bedömer människor enligt de sätt som de har, så gör arbetsgivarna. Med att världen är så kompakt kanske denna sak inte förnekas att etiketter har blivit den måste-ha en del av interpersonella färdigheter tillsammans med andra komponenter och attribut. Speciellt i interaktion mellan företag och företag är det mycket viktigt.

8. Utveckla social och allmän medvetenhet om saker:

Den bästa delen av en intelligent arbetare är att han är medveten både socialt och kulturellt. Här betyder kulturellt den arbetsplatskultur du är en del av. Om du är medveten identifierar du säkert möjligheterna och möjligheterna.

I ett bråttom för att få framgång, i dina projekt, kan du ha en tendens att undvika människor, som är mycket negativa. Om du har denna kvalitet av att vara socialt medveten, kommer du säkert att identifiera alla möjliga problem och lösa dem med lätthet.

I ett försök att vara socialt medveten ska du inte ignorera de andra attributen att veta mer än vad du borde veta. Försök att lära dig av alla aktiviteter och sociala saker som händer runt dig för att förbättra din produktivitet.

9. Klag inte:

Vi ser människor som klagar över deras arbete och kontor mycket ofta. Vissa människor klagar över sin griniga chef medan andra tycker att deras kollegor är mycket hjälpsamma. Denna attityd hos dig skadar inte andra lika mycket som den skadar dig.

Att utveckla interpersonella färdigheter, uppskatta mer och klaga mindre. Tack dina kollegor för den lilla hjälp de ger dig och le ofta till dem. Folk älskar att associera och diskutera saker med en glad person.

Det är en gest som inte kostar något men gör arbetsmiljön mycket positiv. Mer leende ansikten och mindre rynkande ansikten kan tända hela din arbetsplats.

10. Bli lite mer uppskattande:

Det bästa sättet att ge dina interpersonella färdigheter en ny höjd är att vara lite mer uppskattande gentemot de människor som arbetar runt dig. Detta har två positiva resultat.

Först, när du uppskattar en hjälpande hand som någon lånar ut dig eller ett arbete som någon har avslutat utmärkt, blir du tagen till att vara någon som faktiskt identifierar det hårda arbetet, välkomnar sina bidrag och berömmer dem för det.

På det här sättet, om du behöver någon hjälp vidare i en snar framtid, kommer de gärna att ge den till dig. För det andra lägger du till positiviteten omkring dig och genom att säga några uppskattningsord lägger du till en annan persons förtroende och ökar dina egna interpersonella färdigheter.

Bortsett från dessa huvudpunkter är här några fler saker som kan vara mycket fördelaktiga för att hjälpa dig att utveckla interpersonella färdigheter:

• Var en ivrig lyssnare

Många människor skulle gärna interagera med dig om du bara skulle visa intresse för att lyssna på vad de har att säga. När någon pratar, försök att vara väldigt uppmärksam och verkligen intresserad av vad de har att säga eller uttrycka.

Om de känner att du faktiskt är intresserad, kanske de också vill komma till dig med sina problem och kanske vill veta dina åsikter om något, vilket ytterligare skulle öka dina interpersonella färdigheter.

• Var uppmärksam på andra

Oavsett om det är din arbetsplats eller bara träffas hemma, är det viktigaste som kopplar människor till dig när de ser att du bryr dig och faktiskt är intresserad av att veta vad som har hänt med dem.

Till exempel när du tröstar någon i deras dåliga tider tänds det automatiskt ett grönt ljus i deras sinne framför ditt namn. Var uppmärksam och känn varan och fel som pågår med människorna omkring dig för att lägga till dina brownie-poäng.

• Försök lösa konflikter

Det är uppenbart att med en arbetsplats som är värd för så många människor kommer det att finnas skvaller, konflikter och slagsmål. För att utveckla dina interpersonliga färdigheter ytterligare måste du vara mer än en ängel.

Försök att sortera saker på kontoret i händelse av argument och försök att hålla folk på en bra anmärkning med varandra. Det viktigaste att undvika är skvaller eftersom det kan skapa en negativ bild av dig framför människor.

Håll dig borta från skvaller så mycket du kan och underhålla aldrig någon som är inblandad i det heller.

Det pågår flera förändringar i världen just nu. Företagsledare agerar starkare och anställer personer som kan öka produktiviteten i sina organisationer.

När det gäller produktiviteten, det råkar vara dessa interpersonliga färdigheter, som blir normen som om du till exempel har en mycket bra kommunikationsförmåga, då kan du vinna en affär för ditt företag med hjälp av denna färdighet.

Det finns flera andra fördelar för att inte bara professionella utan till viss del dessa färdigheter kan hjälpa dig att förbättra ditt personliga liv.

Första bildkälla: pixabay.com